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自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
领导,工作,下属自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
没有无缘无故拒绝的,有背景才敢硬气。因为他跟你上司关系比你好的缘故。
回答于 2019-09-11 08:43:50
德不配位,很正常,单位这些年来用人一直胡乱用。管理和领导是两码事,管理只是制度层面,而领导则有足够的德才修为让下属服气,谋划一个单位的远近境,培养提升一个单位人作人作事水平,方法太多,此不讲。同为小单位负责人,本人收获更多的是弟兄们的敬重,这些是用利益买不来的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先一点敢肯定你不是凭真本事上位的,你收下的人不服你,其次你能这么问说明你还有救,虚心,放低姿态,跟他们相处不要觉得自己很了不起,做任何事都要亲力亲为,不要安排完就不闻不问,还有就是没事多跟大家沟通交流,混成朋友一样,我想你你会顺风顺水的
回答于 2019-09-11 08:43:50
我的职位不大,管理的人不少,20来人。全是女同志。她们也有不听的时候,因为她们觉得正式工作,没人能怎么样她们。
所以我一般有事就是轮流来,这次你,下次她。一切都风平浪静。也有坏处,我想动动岗位,领导怕别人来了管理不了,不让动。哼
回答于 2019-09-11 08:43:50
任劳任怨,不是当领导的条件,尤其在机关科室,谁的后面都有人,听话的能干活的,年底给个先进,调皮捣蛋的拉近关系,形成哥们,别给你捣蛋,不说话不干活的边缘化,养老。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也遇到过同样的问题,科室有个刺头,想了很多年的主任落在我的头上,就各种找找茬,找麻烦,比泼妇还泼妇,跟领导汇报了多次,当着领导的面跟我争吵,最后我没办法申请调岗位,现在她是主任,啥事没有,这种带编制的,感觉领导也拿不出好办法来解决,谁也没权利把她开除了
回答于 2019-09-11 08:43:50
人家不服你就对了。我以前的部门主管,搓澡出身,混入人民×察队伍。自私自利,只顾个人贪污,一盘肉吃完再舔盘子那种人。欺软怕硬,安排不公,你越是听话,所有活都安排係一个人,你越顶他,他对你越好。最后没一个人听他的。年底评仪连年倒数第一。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你说的是国有大锅饭单位,关系至上,那些官员及下属大多都有关系吧,你个做正事的老实人能领导谁啊?哈哈哈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
软硬并施,第一,因为你平时工作任劳任怨惯了,太好说话;第二,你的员工不是一位称职的员工,对待工作推诿扯皮……抱着混日子的心态,没上进心。这时候就适当的奖惩了…激励法
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