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自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
领导,工作,下属自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的科长太牛逼,以为自己多大的官,指手画脚,自己吃香喝辣,所以我身边好多干仗的,主要是太把自己当回事,更没党员的风范,有的科长自己不是党员在社会上跟小混混差不多,党员同志心里不舒服的,没办法,不是党员开党的会议也参加,瞎胡闹,县级有的临时身份干科长还他妈执法,有编制的是小兵你们说怎么办,就现在管的这么严还这样呢,到哪里说理去啊
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一事业单位科长,我感觉干事还是要年轻的好,还能听话,要是上点年纪的同志,有些就工作给你打哈哈,你还没办法。不过马上单位实行聘任制,你不好好干,就让你待岗!
回答于 2019-09-11 08:43:50
我判断:你们单位工作氛围不好,主要领导只求工作有人做,放任“闲的没事,忙的累死”现象长期存在。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老下属,就是老油条,不想进步的那种人,在体制内,你拿他还真不能怎么样,大错不犯,小错不断。但你如果和他结怨了,背后的小鞋等着吧,你不可能十全十美,天天有双眼睛盯着你,受的了?
回答于 2019-09-11 08:43:50
机关就那么回事罢了,科室负责人算个屁啊,看开点吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一,他是“负责人”,说明没有正式任命,还没有经过组织推举,考察,选举。
第二,既然名不正言不顺,说明他上去不是靠实力,或者根本不具备基础条件,是有心人硬推的,这样的人能服众才怪。
第三,一个科室连人都指挥不动,可见其能力也就是拍领导马屁的料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同样位置。
第一,人真的有高下之分。
不要希望每个人都努力工作——不努力工作能够惩罚吗?奖励无实质,惩罚也无实质,老老实实的吧。
第二,所有活儿都不是白干的。
你既然做到这个位置,这句话你比我清楚。
第三,压力也好,动力也好,活儿不掉地上才是真的好。
他们努力不努力关你啥事?只要活儿不掉地上,盖的过去,你当所有人都是人?
你想多了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果是行政单位,比较难办。但是有几点:第一,私人感情用上,别太霸道,有福同享有难同当。二,如果遇到中年迟暮的,主动和领导沟通,看是否能换人。不能换的情况,多尊重下,给点甜头。如果不识趣,干脆把他晾臭豆腐,什么都不让他插手,不让他做,让他去玩。三,如果是年轻人,你解决不了的话,你还是申请让贤。
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