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自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
领导,工作,下属自己是行政单位科室负责人,工作中任劳任怨,但是安排下属工作时,经常被拒绝该怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些所谓的长是挺可恨的,论能力论经历,这个带长的位置并非就你能干,既然你干了就要有担当,安排工作欺软怕硬,对有后台者点头哈腰,工作就安排几个老实人死扛,然后又各种不满意,更可恨的有啥个福利的,又跑出来和老百姓争,什么劳模、先进、职称,一样不能少。你比老百姓多拿这么多钱,难道多干事、多担责不是你的本份吗?要论思想素质、道德底线,其实这些人并不比老百姓高。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没办法,铁饭碗的优势。人不是你招的,钱不是你发的,开除也不可能,八项规定后,连吃吃喝喝,拿点灰色收入都没了,自然不干活的多了。而且干活多出错多,换批多。这就是当前升迁无望的公务人员的心态。混并快乐着!不是你能力问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
科长看你有多大的权,能不能给大家带来好处,带不来好处谁会听你的,只有干活的份,没利益的东西谁干,平时要会给部门员工闹点实惠的,那样才能指挥动人,比如奖金,福利,外快,啥求也没有,谁听你的
回答于 2019-09-11 08:43:50
高层支持你,自身过硬,然后还要学点驭人术
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们小组长靠拍马屁跪舔上位,上位后嚣张的不行,典型的小人得志,媚上欺下,自身能力也有限。还没上位前偷偷的跑去上层领导那搬弄是非,添油加醋,意思是别人都是垃圾,就他行。你说这种小组长上位了有谁会服他?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先要自己业务能力强,你不干我也不怕,以后有好事你靠边站,其次就是要培养自己人,合同工也行啊,有几个得力的自己人工作才能游刃有余
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