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工厂里有的工人不服从岗位调动，领导有权利开除工人吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工厂里有的工人不服从岗位调动，领导有权利开除工人吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

服从工作调动，遵守用人单位的规章制度，是劳动者的责任和义务。用人单位对不服从调动的劳动者有权依照《劳动合同法》第三十九条对劳动者解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果在合同中明确约定岗位的，企业无权调整。

如果合同中没有约定岗位的，企业有权将其调整到企业认为合适的工作岗位。

不服从调整的，企业有权解除合同。只需要提前三十天通知当事人或者是支付当事人一个月的工资而让其当天走人。

最后划重点，企业的岗位调整必须是合理合法的。




回答于 2019-09-11 08:43:50

先做工作，做完还我行我素，直接开除。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不能，往往一些企业为了减员，用各种手段给员工改变岗位，应该当时合同的岗位来办事。

回答于 2019-09-11 08:43:50

那领导打扫卫生，不干，是不是不服从，是不是应该双规了

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题涉及合同法等相关法律，简单说企业调整职工岗位是否违反与职工入职签订的用工合同和薪资明显超正常范围及超出了职工所拿握的技能，如没有职员是应该服从调整的，如不服从企业也有权辞退但应按现定给予经济补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

这个问题问得有点笼统，所以我也只好从我理解的角度来回答了。

在私企，老板追求的是利益最大化。对于人员的安排也尽可能地人尽其用，用尽其能。所以，会因为各种原因对工人进行岗位调整。

从题文来看，一个员工不服从对自己岗位的调整。这明确违反了公司的规章制度。每个公司都会明确规定公司领导的领导权利和工人的服从义务。否则，没有人服从管理，工作如何开展下去？所以，公司领导肯定有权利对不服从管理的员工进行处罚！

至于如何处罚，最重的莫过于开除了。如果公司完全按照劳动法的规定处理，该赔付的赔付。那这个领导开除人的权利还真有！

大家好，我是专注于职场问答的和光同尘，如果认为我的回答还满意，请点赞加我关注，互相讨论！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

屡屡工作无果，妨碍工厂大局。公司可以按规定劝退，但不的盲目开出除。