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当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟上级不合时，该选择辞职吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当你在公司发现工作没有意义时，在公司的跟上级不合时，该选择辞职吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看题面其实是两个问题，这两个问题引发辞职，无论是其中一个还是两者相互作用，应该都挺让人心烦的。拆解一下来回答：
一、在公司发现工作没有意义，该选择辞职吗？
看到这个问题，不免脑海中先闪现出反问句，怎样才算有意义？这个问题恐怕是要问自己了。是因为自己做的工作比较基础？是因为部门的工作与公司的核心业务相差太远？还是现在的工作和自己的预期相差较大……无论什么原因，辞职都不见得是第一选择。可以看看这些原因在公司内部能否得到解决？比如觉得自己的工作比较基础没有成长空间，那可不可以和领导商量多分配些挑战性的工作，比如觉得现在的工作和预期相比差距较大，那如何利用现有资源达成自己的预期。
没有做过尝试就选择离职，到下一家公司如果还是遇到同样的情况又要重蹈覆辙，如果能够尽己所能，先尝试解决问题，如果实在解决不了，辞职也不会留有遗憾，毕竟在哪家公司工作都不可能时时刻刻都觉得自己的工作超级有价值。
二、在公司和上级不合，该选择辞职吗？
在公司里每天面对的就是上级，不夸张的说，如果加上出差恐怕和上级相处的时间要比自己男/女朋友时间还要长。如果和上级一直不合，还真的是件麻烦的事情。
如果领导人品没有问题，其实可以选择和领导开诚布公的聊聊工作问题，毕竟都是为了能够好好工作。真诚的聊出问题，比憋在心里要好。当然不是对所有人都适用，有的人是不愿意接受建议，有的领导也是不那么在乎下属的。
此外可以考虑公司内部能不能能够转岗。这个和自己的职业规划有关，如果有感兴趣的岗位其实完全可以在公司内部做别的，如果没有感兴趣的和领导的矛盾又不可调和，取代不了那离开确实是一种无奈的选择。
最后想给个方法，在情绪稳定的情况下，心平气和的公正的列出自己想要离职的理由，每个理由的重要程度给出分数，分数区间为-10~-1分，同时列出自己想要留在公司的理由，给出分数，分数区间+1~+10。总和相加，如果分数为+，说明理智上还是想留在公司的，如果分数为-，那离职不仅仅是情绪上的问题，说服自己留下会非常不舒服。
这个不是什么科学的方法，只是用来帮助自己从理智上分析一下事情，不要纯粹被自己的情绪左右。最后挑一挑离职理由中有哪些是可以改变的，列出接下来能做的改变，定个期限，真的去做了，看看结果是否会发生变化。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请回答。茉莉之前也遇到过类似的情况，这里和你分享一些感受，希望大家能一起成长。
第一，工作意义。
实话说，在哪里工作都是一样的。包括企业性质也是。有人曾经说过，什么国企人际关系复杂，其实外企，私企又何尝不是？只要有人，就会有利益冲突，如果制度执行不严，就会有各种各样的问题。
如果你不缺钱，经济条件很好，那可以去追求有意义的工作，例如一些帮助人的事业，其实有很多非营利的机构，薪酬不会很高，但是很有意义，可以帮助到不同的人或者对社会有贡献。
但是如果要养家糊口，工作最重要的就是记得发工资就好。
而且发工资越多越好。
第二，和上级意见不合。
这个要看是不是原则性问题。我们和上级所处的环境和角色不一样，所以我们的考虑角度会不一样。上级他可能有他的工作目标要达成，既然出发点不一样，就会导致各种的问题。所以只要不是原则性的不和，例如他要你做一些违反公司规定，或者是情节更严重的事情，那茉莉就觉得可以辞职，要不然，如果只是一些小事不和的话，这个领导你克服不了，去到别的地方一样别的领导也找不到你觉得合适的。
综合来说，公司是正规运作，工资给足，加班比较少，那都是可以的，其他都是小事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一直秉承着在一个公司上班要符合两个硬性条件和一个软性条件。
硬性条件就是：
1.工资待遇与自身能力匹配，与市场待遇比较贴近吻合。
2.即便待遇偏低，但是有培训机会，有上升发展的空间。
软性条件就是工作愉快。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不同阶段的人，工作的意义不同。要清楚工作对现在的你而言，是何意义？
是一份收入，养家糊口？
是一份历练，让你成长进步？
是一个平台，让你积累资源和人脉？
对大多数人而言，工作不是终点，而是我们朝终点迈进的台阶。
你说工作没有意义，那你首先要想明白工作之于你的意义是什么？
其次领导关系不好，那你分析下有无改善的可能，成年人的思维方式是去改善不好的关系，你努力尝试过么？如果是自己的问题，下一个工作领导关系也很难融洽。
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