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在公司上班二十天且未签劳动合同工资该怎么发？
试用期,公司,用人单位在公司上班二十天且未签劳动合同工资该怎么发？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
上班20天未签订劳动合同，大致可以推断劳动者在试用期内。根据劳动合同法相关条款：用人单位自用工之日起应当在一个月内与劳动者订立劳动合同，鉴于劳动者上班20天，未超过一个月，用人单位未与劳动者订立劳动合同不存在过错，也不违法，不属于支付二倍工资的赔偿范畴。故用人单位裁员劳动者除与劳动者约定的支付出勤二十天的薪酬外，另外补偿劳动者法律层面上不予支持；如用人单位从人道方面考虑给予适当补偿当然也是社会倡导的，也是维持和谐社会最好的处理方式。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看是否约定了试用期
回答于 2019-09-11 08:43:50
您这种情况，公司是以什么理由辞退您的？是否有违反公司制度的行为呢？试用期是否有具体的试用期标准？是否出具书面辞退你的书面材料？
根据我国劳动合同法规定;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这种情况下，你可以申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。用人单位没有在一个月内与劳动者签订劳动合同，劳动者可以以双倍工资要求用人单位支付。
您可以根据实际的工作时间主张工资。此外，如果涉及到加班的情况，您可以主张加班费。但是，需要相关的证据来证明。具体的结合实际的情况。
以上内容仅供参考，希望能帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照试用期实际履行的期限发工资
回答于 2019-09-11 08:43:50
按之前你和公司约定的工资发呀，一个月没签才要留意的
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司不签合同要加倍罚，按二个月的工资发
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽然没有劳动合同但是自己构成劳动事实形成了劳动关系，应该按照同等职工标准给予发放工资！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况一般你很难证明是公司的问题，劳动监察部门对在试用期解除劳动合同的基本上也不会给你维权的机会。基本上就是按你试用期约定的工资进行发放。你很难拿到补偿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照您的描述，我们首先确定两个前提条件，1、上班二十天，但未签劳动合同；2、公司原因被裁员。基于以上两点，可以这么回答您：一、你上班还没有满一个月，所以公司与您未签订劳动合同是在合法范围内，只要公司在一个月内与您签订劳动合同，并把劳动合同给到您就是合法的。 二、重点是工资怎么发！首先要确定你的工资是多少。1、你入职时公司肯定会与你谈过薪资，如果公司认可按照双方协商的薪资，按照二十天出勤折算，也是没问题的。2、如果公司不承认当初你们谈的薪资，那么根据同工同酬原则，您可以要求按照公司同岗位其他人的平均工资来计算你二十天的工资。 三、公司原因被裁员也要分情况看待。1、你工作才二十天，肯定是在试用期。那么试用期如果要辞退员工，就需要公司是否有证据证明。如果有，那么正常结算完工资就可以走人了。2、如果公司没有充足的证据证明，那么可以通过仲裁的方式要求额外支付半个月的经济赔偿金。
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