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在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一是会干活,二是会说话,两个是作乘法的。
这二者中间研究的重点、考虑的对象不一样,认真干活儿,研究的是工作本身,考虑的是公司或者自己所负责工作的效率最大化;而后者,更多的是研究的领导,追求的是上级、领导、老板的利益最大化,然后他从中获益。
至此,你会发现那些我们眼中不干活的人,也并不是真的就什么都没做,恰恰相反,在我们看不到的地方使劲儿:
用规则、沟通与各种改良措施来规避一些不必要的苦活,这其实是很「劳心」的
关键的是,关键的时刻,能够决定我们职场生死存亡的,大多时候也并不是我们的工作业绩,而是上级、领导!所以,当有这个想法的时候,先冷静的想象“你的认真是否只在狭小的舒适区里做重复劳动?”这才是问题的关键。
这也是最近两年,我带团队的一个感受,好多年轻员工总认为和我们这些所谓的管理者干的工作差不多,能力似乎也没什么区别,不服气、总是想获得同等的报酬…关于这一点,以下分享,可能正是我们和那些#不干活儿的人存在的差距:
首先,与同事上级处理好关系:
职场本来就是一个特殊的社交圈,如果你和同事、上级、领导关系一般,领导也不是很;靠接你,就算有升职加薪的机会,领导也不会第一个想到你。
原则一:为人要真诚。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流;
原则二:社交要主动。主动对人友好,主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。
原则三:有交互意识。其实就是利益互换,团结大多数人的意思,与人交往以良好的动机出发,能够收获不少善意。
其次,学会恰如其分的表现自己
建立良性的人际关系不是重点,重点是要能够维系,而良性的人际关系只有一种,叫做独立自主、强强联合。专业、能干、有前途,自然可以让领导愿意和你拉近关系。如何让领导看见呢?就是要表现自己!
第一:多请示、汇报、多沟通,让领导放心。
告诉上级自己在团队中的工作进度、有什么需要他决策、下一个工作重点是什么,甚至要提前约好下次沟通节点;
与上级达成共识,如果执行中有变化,也无比与他沟通确认。切忌擅自修改计划,否则会损害上级更大维度上的安排!
另外,就是表现出来,日报周报,总结,建议都是表现工作的方式,注意,写不是目的,要突出及时发现并解的问题,需要寻求的帮助是什么,让上级领导和你一起寻找解决方案;讨论出的解决方案还要运用到实际工作中,检验一下是否能够解决问题。
第三,狠下心 努力成为很厉害的人
认真干活却总是没有存在感?那就提升自己的工作能力,成为一个很厉害的人,认知上抓到本质,做事上高效到位,为人拿捏好分寸,让别人想不看到你都难!
但如果自身能力足够突出,还是遭遇不对等的待遇。那就需要考虑目前的公司是否符合自身发展,是否是你大显身手的舞台。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢提问。题主的问题是\"在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?\"请恕我冒昧直言,这个问题里有一个隐含的逻辑判断是错误的:职场争斗的输赢取决于是否认真干活。非常遗憾,这个世界并不完美,在大多数情况下这种理想中的\"合理\"情况并不存在。职场争斗不是扔铅球比赛,出力大扔的远就能赢,不出力甚至不扔肯定输。职场争斗的输赢,并不取决于谁干活干的多。
决定职场争斗输赢的因素非常多,干活多少指示其中的一项。也许这一项确实占了一些权重,但有时并不是关键权重,不是权重最大的因素。这个就要具体情况具体分析了。
如果是在老总一言九鼎的私企,有人干很多活,每天干的要吐血,天天通宵,他的所谓竞争对手是老板亲弟弟。除非老板是罕见的公正之人,不然这场所谓职场争斗有什么悬念么。省略若干类似例子。
总而言之,言而总之,在这个真实的世界,很多人们感情上觉得不合理的事,一直都在发生。你高兴也好,不高兴也好;你接受也好,不接受也好;你理解也好,不理解也好。现实就是这样。但其实我们也不用无奈绝望。看清现实情况,不要害怕现实而故意蒙蔽自己。有技巧的持续努力,你一定会看到更好的结果的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场认真干活的人有可能有点儿犟,或者执拗,再者领导眼卓,怎么就发现不了老实肯干活的人呢?
有时得到重用的,不一定只会干活的人。主要看一个人的智商、智慧和社会经验等等。如果得不到重用,首先找一找自己的不足。
我们要懂得自虑,然后再找出原因,自己就会明白。总之做好自己就行,千万千万别攀比,!
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么叫“败给”?是什么人之间要如此论输赢呢?
有什么好计较的?人生终归是,付出什么就会收获什么。
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