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在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢提问。题主的问题是"在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?"请恕我冒昧直言,这个问题里有一个隐含的逻辑判断是错误的:职场争斗的输赢取决于是否认真干活。非常遗憾,这个世界并不完美,在大多数情况下这种理想中的"合理"情况并不存在。职场争斗不是扔铅球比赛,出力大扔的远就能赢,不出力甚至不扔肯定输。职场争斗的输赢,并不取决于谁干活干的多。
决定职场争斗输赢的因素非常多,干活多少指示其中的一项。也许这一项确实占了一些权重,但有时并不是关键权重,不是权重最大的因素。这个就要具体情况具体分析了。
如果是在老总一言九鼎的私企,有人干很多活,每天干的要吐血,天天通宵,他的所谓竞争对手是老板亲弟弟。除非老板是罕见的公正之人,不然这场所谓职场争斗有什么悬念么。省略若干类似例子。
总而言之,言而总之,在这个真实的世界,很多人们感情上觉得不合理的事,一直都在发生。你高兴也好,不高兴也好;你接受也好,不接受也好;你理解也好,不理解也好。现实就是这样。但其实我们也不用无奈绝望。看清现实情况,不要害怕现实而故意蒙蔽自己。有技巧的持续努力,你一定会看到更好的结果的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于认真与否每个人都有不同的尺度,不同的判断,而且不同领导对于下属的考核、提拔也有不同的考虑,我们不能单单从负面来看。
认真工作但能力较差,即能力配不上野心
认真工作的人在工作态度上肯定是毋庸置疑的,但这不代表这个人的专业能力、管理能力等各方面的能力高。
有位同事我们在这里称她小贾,是我们公司从上到下全体员工公认的认真、勤奋、刻苦的员工。只要领导交代了工作,会立刻进入状态,公司八点半上班,小贾每天七点半就到公司开始了一天的工作,除了生理上必须花费的时间,一直在忙碌着,除了领导交代的工作再加上一些临时行的工作,小贾每天都是公司最早一个来,最晚一个走的。所有交给小贾的工作,小贾都会认认真真的完成,从入职到现在五年时间了,没有一个人会说小贾工作态度有问题,但是每次升职都没有小贾。身边同期入职的人, 那些看起来总是不干活的人却一个个升职又升职,成了小贾的上司或者上司的上司。如果你是小贾会怎么样呢?相信大多数人会心里不平衡,负面情绪爆棚,公司的员工们经常私下讨论,也偶尔会跟小贾说起这个问题,替他抱不平,但是小贾总是微微一笑,没有任何不满或者抱怨,仍然认真的、积极地工作。
有人说小贾真傻,但我认为小贾是聪明的,比那些心里不平衡的人要聪明。已经升职加薪的人除非跟小贾真的很铁的,否则不会替小贾抱不平,而那些替小贾抱不平的,其实是利用小贾的事情表达自己没有升职加薪的不平。再有,没有无缘无故升职的人,也不会有无缘无故几年都没有升职的人。小贾明白这个道理,她会反省自己的问题,并且认识到自己应该不会有升职的机会,但是也不会被公司开除,因为她知道自己的优点和缺点。没有哪个公司不喜欢工作认真的人,尤其是在全公司都以工作认真出名的好员工,所以小贾不会被公司开除,但是没有哪个公司会把有一个没有管理能力、创新能力和逻辑思维能力即综合能力不高的员工升到管理层的,所以小贾只能在技术一线岗上默默的做自己的工作。
死板工作,不懂变通
很多认真工作的人都是工作上很死板的人,不懂得人情世故,不会变通。
都说每个公司都会有小人,这点我是可以理解的,如果一个人天天被一群人直言不讳的提意见、爆短处、说缺点,谁都会受不了吧。没有人不爱听好听话,这个时候这个小人就相当于工作上的调节剂,让我们找回自信和优势,就像乾隆的左右手和珅和刘墉,刘墉被贬多次,又不得不重用,但是和珅总是会紧跟乾隆前后,寸步不离。当然,小人总是少数的,可是一味地只知道认真工作,死板不懂变通的员工,领导也是不会喜欢的,刘墉虽然认真,但其实刘墉是懂得变通的,他有才、有能、也有幽默,知道当乾隆忍到极限的时候哄下乾隆。
记得一次部门聚餐,大家热热闹闹的开着玩笑,喝着小酒,很是融洽,酒过三巡后,大家也都吃的差不多了,聚餐准备结束,部门新来不久的小李积极地准备下楼交钱,大家看在眼里在心里对小李的好感增加了许多,认为小李是个很有眼力劲的人,领导随后说道开发票明天报销,小李还没搭话,部门另外一个同事小王回到:“开发票的话就不用你去买单了,别再开错了,到时候谁都麻烦。”场面一下子尬到极点,这个小王是负责部门报销的,经常会有同事开错发票,而工作认真的小王对于发票核对上比财务还要严格,说完这话大家都不动了,左看看右看看,小李说:“没事,我存着开票信息呢,不会开错的。”其实这是小李给的台阶了,如果小王这个时候回个那就好或者直接不回话也就结束了,结果小王继续说道:“你怎么保证不开错,你刚来,第一次开票,到时候刘总(他们部门的领导)不看发票问题直接给你签了字,我再给你打回去,这不让我得罪领导呢吗?”这下子,不光同事,领导也黑了脸。
小王对工作认真是对的,担心小李刚来公司不久会开错票,出发点也是对的,但是小王所有的语言举止都是错的。如果担心开错发票,直接跟着小李下午在旁边指导他,或者站起来说:“这我来请吧,小李刚来,就当是给小李接风了!”这样不仅不会让小李下不来台,也给自己的同事关系加分!
公司文化或领导问题
这点就不是员工的问题了,有的公司或者领导会有这样的想法:认为会管理的人不懂技术,懂技术的人不会管理;有的公司是家族企业,高层都是家族内部成员;有的领导任人唯亲等等。
如果是这类原因,那么除非薪资待遇很高,而你不是追求事业的人可以继续安稳的工作,或者能力很强,可以凭借个人能力改变公司企业的风气、将任人唯亲的领导赶下台,如果都不是,建议可以离开这家公司了。任人唯亲或者只相信家族内部成员的企业往往会一时风光,无法久远。
大多数人遇到这样的情况内心是会不平衡的,我们不要压抑内心的不平衡,压抑不会减小,只会越积越多、越积越沉,最终爆发,造成无法挽回的后果。利用写日记或者向某个亲朋好友倾诉来宣泄自己的气闷,发泄过后思考造成这个问题的原因,如果是自身的问题,那么努力调整自己,让自己变得更加出色,如果不是自身的问题,但是自己又无法改变,那么就积极地寻找适合自己的工作。保持好自己的心态,守住初心,用平常心去看待!
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