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在职场争斗中认真干活的人为什么有时会败给不干活的人?对此你怎么看?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
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@职场喷一会儿。资深评论,职场老生,疗伤圣手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
关键看你从事的工作替代性强不强,如果你从事的工作替代性不强,领导虽然喜欢你,但也不愿意把你提拔到企业的领导岗位上工作,企业需要有能力的人干活。
当官一般人都会,但是干活一般人不会,不会干活的人自己也知道自己的缺点,于是他们曲线救国,吹唢呐,抬轿子,另辟蹊径。
领导也需要这帮人帮他忽悠,于是在会干活的人的眼睛里,不做实事的人反而得到领导的器重,自己干实事却得不到重视,其实是自己的视角和领导的视角不一样吧了。
各人有各人的福,站的菩萨站一身,坐的菩萨坐一身,都是命,不埋怨。
回答于 2019-09-11 08:43:50
铁打的营盘流水的兵,企业为什么嚷嚷着要优秀员工,要储备人才?因为企业不缺流水作业的兵,缺的是可以胜任管理岗位的带队者。
职场里的四类员工,如果你是老板,你选哪种?
人裁→无才无德,既不愿充实自我又不愿融入团队,你会找机会裁掉吗?
人材→无才有德,可能业务能力不太出色但忠实可靠,你愿意投入更多的人力和财力去培养吗?
人才→有才无德,业务能力出色,但恃才傲物,无法与团队其他人员融洽相处,在被黑和黑人的道路上愈走愈远,久之,你依然无条件信任吗?
人财→有才有德,德才兼备,老板信赖,下属服从,同级认可,既能为公司创造财富赢取客户,又能提升自我,还能搞好人际关系,这样的员工你重用不重要?
关于“人财”,也许会有人说话偏激,但事实如此,真正聪明的老板,要的是结果而不是过程。别管人家用什么办法,也许很少加班甚至能力普通,但关键时刻能搞定大单,一个大单顶别人加班加点十个小单。现在老板真的不喜欢只会埋头苦干的人,你觉得自己加班加点辛苦万分老板应该嘉奖,老板的心里或许再想,“嗯,浪费公司资源,天天加班,这的多无能……”(当然了,个别恶意增加工时榨取劳动力的无良老板除外)。
所以,个人觉得,爱岗敬业,吃苦耐劳固然是美德值得坚守,但更要讲究工作方法,注重团队协作。职场如战场,个中门道奥妙精深,想扶摇直上,要懂平衡之道,恐一部《三十六计》也不足取之。
以上仅为个人观点,欢迎讨论指正。谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题还不简单么,就比如岳飞那么忠心还是被以莫须有的罪名被弄死了,秦桧那样的佞臣却得到了皇帝的重用一样。
举个例子
我们学校有七十多个老师,但是真正干活的人大概也就二十几个左右,其他老师基本就是拿着工资在学校混水摸鱼。
干的越多,错的越多,被骂的越多,罚的钱越多,想反什么都不干的,人家还年年拿优秀,这又有什么办法呢。
这样长期以往下去,有一部分工作比较认真的人,都会长期以往也会觉得自己特别冤枉,所以还不如也开始学着混水摸鱼。
有些家长怪老师不好好教,老师一天工作那么累,而且心情还不好,难道这些不能怪学校的管理制度和方式吗?
原因
通常我们会发现很多认真工作的人一心扑在工作上,根本没有心思去和领导搞关系,这样的话,长期以往就会被领导边缘化,也就是说你干多少活,干的好不好根本没有人关心。
另外还有一部分人,天天只知道溜须拍马,把所有的精力都放在了巴结讨好领导上面,这样也就和领导把关系打好了,只要和领导关系好,评优奖先都就好办了。
结果
要么一部分老实人也会被现实逼成老油条,要么老实人一直流血流汗又流泪呗,再有什么办法呢!
社会就是这么个社会,当然如果一个单位,一个社会在这种不正常的畸形发展下到底会出现什么大问题真的是不堪设想。
结语:你应该真的认识到:这个世界上,地上的傻子比天上的星星多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么在职场中,一些认真工作的人却败给了不干活的人?
职场中,我们都希望付出就有收获,希望得到认可和肯定,如果能够顺利进行,会进一步激发工作热情和潜能,反之则会打击工作情绪,甚至工作动机。如果在职场中一些认真工作人败给了不干活的的人应该怎么办?建议从以下四点考虑:
1、 自我认知是否全面
自我认知指的是对自己的洞察和理解,包括自我观察和自我评价。自我认知过低,就会表现出自卑,相反,自我认知过高,就会表现出自恋。
由于人的局限性,在认知自我时普遍存在认知偏差,是普遍而不是个别。
著名诗人苏东坡在其七言诗《题西林壁》中写道:“横看成岭侧成峰,远近看山总不同。不识庐山真面目,只缘身在此山中。”庐山之所以从各个角度看起来如此不同,就是因为看庐山的人正在山中;要真正看清楚庐山的全貌,就要离开一段距离,才能真正欣赏它的仪态。
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