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社保新规后，企业是否需要给临时工缴社保？
临时工,社保,企业社保新规后，企业是否需要给临时工缴社保？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
临时工虽说没有社保，但是应该享有正常的工伤。和随时离职，随时结账的权利，不能说，3天5天没工资一说，因为临时工就是你老板需要才来，做了就必须有工资，还有就是临时工工资应该比正式工的工资相对高一些，因为这样的工人没有长时间稳定的工作，很多待遇都不齐，老板有随时辞掉员工的权利，。
回答于 2019-09-11 08:43:50
形成劳动关系就得交社保公积金
回答于 2019-09-11 08:43:50
那是必须的，企业再不为打工人缴纳社会保险费，社会保障局和税务局将会对违规企业法人代表进行严厉惩罚和停业整顿。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说是临时工一般也就两种：一种是劳务派遣来的在用人单位按次或按天结算工资薪酬的劳动者，他们的社保由劳务公司负责。另一种是直接来用人单位按次或按天结算工资薪酬的劳动者，是偶尔发生事件，比如说你请个油漆工来刷一下外墙，请个水泥工来砌堵墙，三五天能完成的任务然后就是拿钱走人，不会要你交社保的，耍宝一点的大不了签个任务合同，付订金付尾款什么的。假设，这油漆工是爬到十几层楼外面去刷油漆的，那就谨慎处理了，最好是与保洁公司装修公司签任务合同，如果对方就个人来给你冒着生命危险去刷油漆的，最好临时买个商业意外保险什么的，不然发生事情可有的好忙了。此外，就是不是临时工的“临时工”了，在用人单位里只要过了试用期就是合法正规存在劳动关系的合同工，就该正常缴纳社保，包括补回试用期期间的设保。还有特殊的就是退休返聘的老年临时工，比如保洁煮饭什么的，是不需要缴纳社保的，但需要雇主代为购买商品保险以备不时之需。
回答于 2019-09-11 08:43:50
是不是需要给临时工来缴纳社保，这个就要根据实际的临时用工形式来进行判断：
如果与临时工建立了劳动合同关系，也就是属于一个全日制用工的形式的话，那么根据劳动合同法的相关规定，确确实实是要缴纳相应社保费用的。
如果不是一个全日制用工的性质，而是属于一个劳务用工的性质，比如说是以小时来计算自己的这个工资标准的，那么这种情况下实际上可以不购买社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工如果指的是兼职，非全职，那么不用缴纳五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
能否先给个临时工的法律定义？因为目前劳动法律中只有全日制职工、非全日制职工的界定，临时工是没有法律界定标准的，说啥只能是个人理解，远达不到法律规定。
回答于 2019-09-11 08:43:50
临时工如果指的是兼职，非全职，那么不用缴纳五险一金
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种提问就带有歧视性质，社会主义国家企业里的职工人人平等不应人为分出三六九等，任何企业都应该遵守我国的法律为劳动者缴纳社保，也是企业的责任义务
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