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怎样与领导谈加薪？

领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

3、最有可能的是薪酬倒挂，但自身的绩效让领导觉得不好意思再倒挂

现实中往往都是先干活，后激励，所以很多时候薪水是低于能力水平的，这时不要抱怨，要积极的对待它，主动丰富自己，快速的提升能力，做出更好的成绩，只有成绩优异了，领导觉得原来你的工资还这么低，不好意思了，自然给你加薪。

另外同行能力类似的员工工资比咱高很多，领导为了留住人才，也会想尽办法给你加薪。所谓人往高处走，水往低处流。追求利益最大化是永远不变的真理。

其次，领导有哪些心思，喜欢啥样的员工？

1、有悟性、执行力高的员工

任何一个领导都希望自己的下属能认真工作，遇事不慌，能独立自主完成交代的任务。最不喜欢干活偷懒还说谎的下属。除了这类，领导还不喜欢没有眼力见、工作没主见、做事拖拉、不断犯错的员工，因为领导没有这么多时间来管大家的吃喝拉撒，他也不可能把每件事情想想七七八八了才交给你做，更多的时候是几句交代，等待的就是好的结果。

所有咱做事时要学会独立思考，学会站在领导的角度思考问题、解决问题，能自己搞定的绝不能让领导教你，能快速完成的就应该第一时间完成。

当然不是每件事都要第一时间完成，要懂得看懂领导的心思，抓重点，关键的事高质量完成，可有可无的事件可以延后或者委托他人完成。

别忘记，要主动给领导汇报进展，不要让领导在慌乱的等待你的输出，关键的过程要让他第一时间知道。

2、主动替领导分忧的员工

领导要考虑的是整个团队的任务，相对的事比较杂，比较多，往往有些事不好处理，但有不得不处理，这时如果你主动替他分忧，领导是乐见其成的，这些小事领导不好处理，并不代表咱不好处理，有时候做些小努力，可能就有大收获。处理好了，领导也开心了，所谓吃人嘴短，只要有加薪的机会，领导也会优先考虑你。

了解了领导的心思以及加薪的条件后，如果自身的能力不过硬，改怎么办？别急！

再次，怎么才能快速的实现价值提升？

1、刻苦专研的精神，投入的精力比其他多，成长也就越快

2、站在巨人的肩膀上，多吸取先辈的经验，逐步转变为自己的能力

3、持续不断的自我总结、反思，找不足，及时改进

自身能力过硬了，领导没发现也是白搭，虽然酒香不怕巷子深，但也要耐得住寂寞，等待人来喝呀！如果能主动出击是否会更好，所以咱也得找准时机推销自己。

第四步：沟通的时机

1、出色的完成领导最期待的任务

2、领导有足够空余的时间，这时沟通不会被打扰

3、此时领导的心情不错

4、有相对私密的空间进行沟通，信息不外泄

5、做足充分的沟通准备

当你做出充分的准备，万事俱备，只欠东风，别忘了要善用沟通的技巧，愉快的沟通，总是让人愉悦，往往能顺利达成目的。

最后：沟通的技巧

1、面带微笑，主动找领导沟通

2、清晰准确的表明希望加薪

3、给出足够的数据证明自己的价值

4、善于倾听，给领导思考的时间，同时主动听领导的发言

5、领导提的正确的意见及时给与回应，不一致的地方主动澄清明白

6、表达自己如果得到加薪，会从哪些地方做的更好，哪些地方尽快提升

7、给领导回去思考的时间，耐心的等待领导的回复。

以上是小编总结了十几年加薪经验，期望能对您有所帮助！更具操作性的细则会陆续分享，有兴趣的可以关注老郑，获取最新分享！谢谢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我曾经主动放弃了一次加薪，我现在也不后悔

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.审时度势很重要：你必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。

2.抓住业绩是关键：不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。

3.摸准加薪的时间表：掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。如果你遇到加薪不定期的公司，可要小心了。这类公司在面试时会说：目前我们只能给你这么多，以后会根据你的表现考虑加薪。这说明，公司在短时间内不会考虑加薪。还有两种可能是，公司刚刚起步，真的拿不出这么多钱发工资；或是公司不景气，要想加薪就会很困难。

4.加薪多少要考虑：提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。

如果你身处热门专业，你要求加薪的幅度就可以适当提高。如果公司不同意，和老板谈一下，是否能以其他方式补偿，比如奖金、休假、交通费等。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在职场中和主管谈涨薪可是一件高难度的事情。弄不好很轻微的只是有点尴尬，严重的可能主管对你的印象就从此大打折扣。但是不谈肯定也不是办法。

不过我们在谈如何谈之前，首先我想先提醒甚么不能谈。

第一个 威胁式的不能谈，你不能告诉主管不加薪我就走。这是忌讳，多数会让你直接走。

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