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怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
怎样与领导谈加薪？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你对自己的薪资满意吗？提过加薪吗？达到预期效果了吗？问问我们自己这三个问题。和领导提加薪一直是我们很敏感的一个问题，提吧感觉尴尬，不提吧有感觉工资太少，提了加薪之后，结果往往也是不尽如人意。记住这3点，让我们加薪更轻松。
1.把握时机
很多人认为提加薪最好的时机是找业绩成果最好的时候和领导提，有一定的道理，但是有些小小的片面。其实我们也可以找业绩比较好的过程中提加薪，因为这样我们可以更加“持续”的表现我们业绩很好，也可以让领导看见我们是有“长期”的计划，给我们加薪过后，我们的业绩依旧是稳步上升，这样领导会感觉给我们加薪真的是太明智了。
2.加薪和工作计划同时进行
单纯的提出加薪？是不是有点尴尬呢？结合工作计划不但能缓解这种尴尬更能提高加薪的可能！提出自己切实可行的工作计划，用数据和图表来进行展示和说明，让领导有一个视觉上的冲击。我们的计划切实可行，我们的业绩稳步上升。给公司创造了这么多的利润加点工资不过分吧？而且我们的计划执行下去可以长期的为公司带来效益。加薪和工作计划一同说出，展现了自己的优秀，也让加薪更合理。
3.不要拿辞职作为威胁
很多人喜欢用辞职来作为一个谈判的筹码和领导交流，
首先我们要认清一个状况：很少有公司离开了某个员工就无法正常经营的。所以我们远远没有自己想象中的那么重要。
其次，和领导的博弈中我们几乎永远都是劣势的，不要轻易威胁一个比自己更有权力的人，因为只要他不开心随时随地可以让我们走人。
最后，就算暂时的取得了成功，领导对我们的信任已经出现了裂痕，他很容易认为我们之所以留在公司已经完全是因为钱的原因，没有了任何的私人情感和企业的荣誉感—不给加薪就走人很好的证明了领导的想法。所以一旦有一个和我们能力相近的人，领导会毫不犹豫的把我们辞退。
所以我们更应该这样表达：
1.我认为自己已经比之前更优秀，用数据来证明我们的能力足够为公司带来更多的利润，给我加薪很合理。
2.一份详实的计划证明我们可以持续的为公司带来利润，并不是利用偶然一两次的业绩好来找领导“邀功”。
3.表达自己的决心，在未来的日子会更加努力。即是这次不给我们加薪，我们依旧会在公司努力工作，让领导看到我们的能力和忠诚。如果领导实在不同意加薪，我们可以询问领导加薪的标准是什么，达到要求后再来找领导加薪。用领导自己说过的话，作为依据给我们加薪。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场上，你的工资不是由老板来定，而是由你自己的来定，有这么一个公式，你应有的工资 = 清楚的定义自己的价值 + 传达自己的价值。 所以当我们要想老板给涨工资，应该从这两方面入手：
1 清楚的定义自己的价值
这个先要问自己几个问题：
你去年做了什么？
你做了什么让公司提高了公司的业绩？
你做了让公司提高效率的事情?
你有什么是不可代替的？
你做了什么分担了老板的负担？
根据这些问题，你可以梳理你近一年所做的事情，各种业绩，整理好数据，可以做成PPT， 做成图表，清晰明白，一目了然，这个用来说服老板的“理性大脑”
还有就是准备一些例子，是真实发生的例子，这些例子来搞定老板的“感性大脑”。
根据这些数据和例子，你可以清楚知道自己的价值了。
对于自己的价值，也要排除几个误区
1）工作时间长，就一定会涨工资
过年回来后，小张也变得不淡定了，他来公司两年了，然而薪水从转正后从来都没有变过。前几天，他终于鼓足勇气走近老板办公室找老板谈涨工资的事情。
小张说：”老板，我来公司有两年了，从转正到现在两年了，一直没有给我涨过工资，您看是不是该给我涨薪了？“
老板怼了小张一句：“那你说说，你进公司这两年，为公司创造了多少价值，替公司转了多少钱？”
小张沉默了一下，脑海了思来想去，自己做的都是常规的工作，初期还捅了一些篓子。
看到小张不说话， 老板又补了一句：“公司不会亏待任何一个好员工，也不会养一个闲人，如果做的好，不用你说，我也会主动给你涨工资。”
在职场中，工龄不等于价值，不是你工作了好几年老板就一定要给你涨工资
2） 卖惨，我需要这么多钱，所以给我涨工资吧
有个朋友小刘就讲了一次谈涨工资失败的经历
他来深圳多年，最近房租猛涨了，物价也是飞涨，生活不易，再不涨工资都活不下去了。 这时候，公司离职的人多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇气求涨工资，老板跟他打起了太极，安慰他，工作连增加只是暂时的，新人来了，就不多了。
其实涨多少工资，跟你需要多少钱是没有关系的，只跟你值多少钱有关系的。
3） 同事都涨工资了，我也应该涨工资
有时候，看到周围的同事涨工资了，有些人内心觉得不平衡。
为什么大家干的活一样，别人涨工资，自己却原地不动？这是老板偏爱别的同事吗？
如果你这个时候不分青红皂白去找老板理论，可能又是被老板对一下。
自己应该想想，哪里比不上那个涨工资的同事，多从自己身上找原因，而不是一味的觉得老板不公平。
正确估计的自己的价值，这些是你跟老板谈涨工资的资本，如果觉得现在拿到的薪水没有体现你的价值，那就要向老板传递你的价值了， 去找老板谈一谈。
2 向老板传递自己的价值
这个时候，你就可以去找老板谈涨工资了，这个时候需要知道如何用正确的方式来跟老板的谈涨工资
首先提前跟老板打招呼，“老板，我下班前想和您聊聊，主要是关于我个人发展的事情”
谈的时候，不能卖惨，房租涨了，后不下去了啊， 涨多少工资，跟你需要多少钱是没有关系的，只跟你值多少钱有关系的
也不能指责：你指责老板，让老板不爽，老板也不会让你爽
更不能威胁：“你不给我涨工资，我就离职”，谁也不喜欢威胁，老板也一样， 而是要表忠心。
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