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怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管你是刚毕业的应届毕业生，还是一个混迹职场多年的中高层老司机，谈薪资都是求职的必要环节，但通常HR给的薪资都不会特别与自己的预期相符。
所以，谈薪资是个技术活，如果你说的到位，不仅能达到预期，甚至还能加薪。
今天就要跟大家聊一下谈薪资的技巧。
01 谈钱的时机讲究吗？
谈钱的时机非常讲究，也很重要，如果你是新员工，或者还在面试阶段，尤其是那些有一定资历的人，总喜欢一进公司就把钱放在首位，他们的逻辑是：如果钱都谈不到位，后面的工作都是在浪费时间。但是，一上来就先跟老板谈钱并不是一个好主意。
在一个公司还没干多久就谈钱，很容易让人认为你进公司只是用来你涨薪的手段，而不涉及你的成长、规划，更是缺乏对公司的认可和诚意的表现。
聪明的做法是，一开始不谈钱，而是要先让对方肯定你，并确定你就是他要用的人，在此之后，才是最佳的谈薪资的时机，这是一个心理上的博弈。
很多人确定自己可以胜任岗位，或感觉老板对自己还可以，于是就把持不住说出了自己想要的薪资，其实这个时候说期望薪资，是过早揭露了你的底牌，你不仅失去了主动权，而且你所要的薪资还没有任何价值，接下来也很难谈出更高的薪水。
所以，在你刚进入公司不久，还没有做出任何贡献和成绩的时候，还没有展现出你的能力和不可替代性的时候，最好先稳住，不要贸然去找老板谈加薪，因为你现在还没这个资格，时机没到。
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02 表现你无可替代的价值，让老板可以信赖你
很多人工作一段时间后，想都不想就随便张口就开价加薪，想要多少就要多少，从来不去思考公司凭什么要给你这些钱？凭什么你自己能说了算？而有些人却可以做到，他不主动说钱，老板也能给他开个高价。
为什么会这样？
其实就一点：表现出你无可替代的价值，让HR或老板觉得你可以信赖。
我在上家公司工作了半年的时候，直接提出要年薪30万。老板为什么当场就同意这个价，老板为什么愿意给我这个钱，当然本质上是我值这个钱，但问题是怎么值的，怎么同意的？
上家公司是做影视广告创意的，有一天我给老板说：「您出差不在公司的这段时间，公司签了很多设计师。副总把我和设计主编叫出来，还带上了笔记本电脑，约在了一个水吧，干啥呢？给一个设计师的作品过稿，一个视频一个视频、一秒一秒、甚至一桢一桢的调整输出错误的片段、画面、字幕、片头片尾等等。而我自己的作品从来不需要总监费这个心。」
然后我又接着说：
「我在公司工作的这半年来，一共做了30个广告宣传片，每两天就更新一个。选题和脚本策划我自己出自己打磨，素材我也自己找，录音自己搞定，片子不需要专人给我改，而且我几乎是公司唯一的一个从来没延迟交作品的设计师，从来都是按时交片子按时上架，很多客户都指定找我设计，还有很多客户就是冲着我的口碑，来和公司谈合作的。」
然后我又把所讲到的，我这半年来的设计作品，客户的评价展示给老板看，所以，谈到一半的时候，老板就当即同意了我30万的年薪要求。因为，我给了他确定性，让他觉得他可以在工作上依赖我。
这就是信任，信任背后是确定性：我做事，你放心，我确定我有这个能力把事情做好，而且让你不用太操心。
所以你从现在开始，要去思考一下，公司对你的信任度在哪，因为这种确定性是靠很多次的信任叠加出来的，既反应了你技能的可靠，也反应了你品德的可靠，不管你是刚毕业，还是职场老司机了，你要是想赚更多，想跟老板谈出更多的薪资来，就得往这个方向靠，你能说清楚你在多少事，特别是多少重要的事上给老板多大的确定性，你就能拿多高的薪水。
最后，总结一下，在现在这个资源整合的时代，公司上下级关系已经变得越来越模糊了，更多时候求职者和应聘方都是一种合作关系，合作就少不了要谈判。
薪资谈判是员工与老板的双方的博弈，你们屡次过招，有输有赢，而想要达成双赢，当老板有所退让的时候，你也要做出适当妥协，如此双方都会高高兴兴达到共识，也比较利于以后的合作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
引言
04年入职深圳一家公司，工资不足3000元，每个月扣去房租、税，剩下的少的可怜，平时基本不敢乱花钱，加入了月光族的行列，每个月都为钱发愁，当时就在想该怎么快速加薪，这样才有钱去和女朋友约会？
试问哪位不想加薪呢？要是能不劳而获，估计更爽，是吧？但这种情况咱只能在梦里YY下，毕竟这不现实。咱还得想破脑袋解决眼前的困境，于是小编仔细观察了那些薪水不错的老员工平常是怎么干活的？通过请吃饭，私底下请教了他们是怎么快速得到认可并加薪的？当然小编也查阅了公司的图书馆，翻阅了大量关于管理及心理学方面的书籍，逐渐摸索出来一些技巧，后来尝试了下，结果成功了，半年内工资从不到3K，直接升到8000多。当时那个爽啊！很多同期的同事羡慕不已！
后来走向管理岗位，逐步完善并整理了几条小编认为不错的技巧，现分享给大家！
小编从加薪的条件、领导的心思、自我价值提升、把握的时机、沟通的艺术等多角度结合起来介绍。期待大家都能快速涨薪哈！
首先，加薪最直观的条件，领导觉得你的价值超过当前的薪水了，所以才给你加薪。那么具体加薪的条件有哪些？
1、某项工作持续性的优质完成，可以挑战更高的工作
某项任务做的多了，也就有经验了，这叫轻车熟路。那么同类似的任务也能很快上手，并且完成的不错，所以当自己能快速持续的完成某项工作时，领导一般为给你安排增加点难度的任务，这时有可能是岗位升迁，也有可能是做更关键的活。关键岗位的薪资肯定比普通岗位的薪资要高，所以也就会有加薪的机会了。
2、成长迅速，团队内完成最出色，绩效好
一般的团队，都会有绩效考核标准及对应的激励计划，如果自身在团队内完成的绩效最高，那么达成激励的条件，相应的激励也就会往你这边倾斜。
所以在职场中要跟团队成员比绩效，比他们做的更好，绩效相应也就更高。要想比团队成员做的更好，其实有个小窍门：所谓知己知彼，百战百盛。所以要留意其他人员的任务进度及质量，随时调整自己，用最优的捷径、最佳的工作状态去完成它，领先他人半步，很容易激起他们的斗志，但领先到他们绝望的时候，他们也就放弃竞争了。所以你最好做到他们望而却步，这样有升迁或加薪的机会，都非你莫属了。
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