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怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我以前一个朋友，在一个国企里做党务，由于老总对这块工作不重视，薪水一直不高。有一次，当地负责党务的一个领导到他们公司视察，说了一句：其他单位都是两个人做党务，你们只有一个人，是比较辛苦的。他终于找到了提加薪的理由，顺势向领导提了要求，果然加薪成功。
第五款：一致
在谈加薪过程中采用“一致性”原则，就是“立军令状”。
与领导约法三章，只要自己完成某项任务，就给予一定的薪酬奖励。
立军令状，首先要有能力基础，一方面自己有达成目标的信心和魄力，另一方面也能让领导愿意与你立下军令状，你要是能力不够，领导才不会陪你玩呢。
立军令状，可以倒逼自己发挥更大潜能。喊出来的目标，定出来的期限，一旦郑重地说出来，就会生出一股强大的推动力促使自己完成目标，即使失败了，也能促进自己成长。
第六款：喜好
不得不承认，很多时候我们是没有以上那些巨大贡献、独特性、建功魄力等等，而是单纯靠领导对你的感觉，凭着这份感觉，决定是否给你加薪。
如何提升对一个人的好感？主要靠以下四个方面：
一是外表魅力。
没办法，这就是一个靠脸吃饭的社会，你长得帅，说什么都对。
长相好看的人更容易让人产生亲近感，更容易在需要的时候获得帮助，在改变听众意见时，也更具说服力。
二是相似性。
我们总是倾向于喜欢与自己相似的人，会下意识地想跟自己相似的人做出正面的反应。在人际交往时，总喜欢找一些同事、同乡、喜欢吃麻辣烫等共同话题，就是想通过找相似性来拉近彼此距离。
平时多找些与领导的共同点，由这些共同点延伸出共同话题，进行适度的沟通，就能提升他对你的喜好度。这个方法对任何人都是普世有效的。
三是恭维。
虽然我们有时候不喜欢这两个字，但又有谁不喜欢听人恭维奉承呢？
通过无成本的恭维，可以获得自己实实在在的利益，算算这笔账，还是比较划算的。
如果你不屑于去恭维领导，只能说明你对这份薪水的渴求度还不够高。
四是接触与合作。
我们会更容易相信那些自己接触过的人或者合作过的人。
领导也是如此，造成的结果就是：大家都会觉得领导“任人唯亲”，只提拔自己身边的人。
很多员工平时见到领导就躲，不愿与领导发生接触，事到临头才想到去抱佛脚，效果是非常有限的。
总结：
梳理了六种提加薪的方法，目的不在于解决眼前如何去跟领导谈，而是为自己今后的发展明确方向。
看看自己适合哪一种方式，看看实现这种方式还有多大差距，就要投入更多的时间精力来增补自己这方面的能力。
比如你想在稀缺性方面打动领导，就可以将独特性作为自己在职场发展的方向，打出自己的品牌，持续着力，不断升级，形成一条清晰的发展路径。
毕竟跟领导提加薪这件事，我们准备一直做下去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
薪水是影响工作满意度的重要指标，加薪也是每一个职场人士的渴望、都想要的，因为自己个人的付出，总想有所回报。毕竟职场是一个利益交换的场所，要是自己已经有了一定的实力和领导谈一谈加薪的问题无可厚非。但是谈的过程当中，一定要有技巧，要不然就会没有结果。
讲个小故事：我朋友的朋友老陈，在于老板谈加薪的时候，就是没有注重技巧，不仅加薪没加成，反而把老板也得罪了。老陈在南宁的一家工作室工作多年，因为熟悉公司的各项业务，也是公司的中流砥柱，位置属于不可或缺的，如果离开，要招到一个这样的人，还是要花不少时间的。刚好那段时间同行业的公司来挖人，并给他开出了比较好的薪资待遇，要比当时的薪资待遇要高了不少。老陈觉得做生不如做熟，便主动在星期一的时候找老板聊加薪的问题。要知道星期一，本身事情就比较多，两个人没聊几句，就聊崩了，老陈还把同行挖人的事情告诉了老板，并要挟老板不加就跳槽走人，气得老板当时就批准他走人。本来没打算走人，只是要求加薪的事情变成了离职，其实是老陈犯了几个很明显的错误。比如说在老板很忙，事情多心又烦的时候去谈、并且要挟了老板。难怪老板会不留情面。
所以谈加薪一定要有技巧，那如何谈加薪会更有效呢？
一．选择恰当的时间
去与老板或者领导谈加薪的时候，一定要选择恰当的时候。最忌讳的就是在老板或者领导事情很多、很忙的时候去谈。因为谈加薪本来就是一件让老板和领导上火的事情，在他很忙的时候，你去火上浇油，结果能好得了吗？
二．一次只谈加薪一件事
去谈加薪的时候，一次只谈加薪一件事，一个呢向老板和领导表明的述求，另外一个呢也是向老板或者领导传达自己的信心。举个例子；你去和领导谈加薪，开始之前你就扯一堆有用没有的，最后才谈起加薪，这是一种不自信的表现，也让老板看不起，觉得你这是顺便提一下而已，不重视。
三．谈加薪的时候不要去威胁领导
在职场中，最忌讳的就是威胁领导，要是领导那么容易威胁，那他还怎么管理队伍。到时候有事没事大家都来威胁一下领导，那领导还干不干。最主要的是领导对于敢挑战自己权威的人都不会客气。就如同老陈威胁了老板，最终是一个离职的下场。这个时候切忌不要用跳槽或者提别人的工资来说事，没有一点好处。
四．用数据来谈加薪，并表忠诚
通过一些真正的业绩或者作出的成绩向老板提出加薪的要求。尽可能的用数据来说话，通过数据来描述你的优点，顺理成章地向领导表达加薪的欲望。同时也要想领导和老板及时的传达的你的忠诚，即使谈加薪不成，也能让领导或者老板对你有一个好印象。
所以说，在职场中，要想升职加薪，一定要做出一定的业绩，用业绩说话是最好的谈加薪技巧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有编出理由叫你滚蛋都不错了！除非你是领导给自己涨工资。
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