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怎样与领导谈加薪?
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样跟老板谈薪资,这个问题其实很纠结,尤其是对于比较内向的员工,不提出来自己心里不舒服,工作做了很多也很努力。想提加薪又不好意思开口,怕在领导心中留下不好的印象。
1、对于薪资,你自己有个最低的预期
对于自己在公司的地位,所做的工作以及工资的年限,你对于应该加薪多少应该有自己的预期,比如加薪10%是你自己最低的预期,只要领导同意涨薪到这个程度,我们就认可。并且将谈薪资的时间安排在周三周四,不要在上午大家处理重要的事情时,尽量找一个领导相对比较放松的时间,很有可能在本周内解决你的加薪请求。
2、提前跟老板预约,不要突然的谈加薪,让老板心里不舒服
如果你打算谈加薪,就要提前找出最近的业绩,工资单,并且拿出你最近优于其他同事的业绩,将这些给老板看,大家都是聪明人,如果你有可以谈的资本,老板就明白你的意思。根据提供的数据,老板会在心里做一个权衡,你在提出来的时候,就很容易被认可。
3、将自己的状态调整到最好
在谈薪资的时候,让自己自信并且有条理的说出自己的请求,因为你的工作表现好值得更高的工资。不要不好意思,畏畏缩缩,切记不要拿其他的公司的邀请来威胁老板。你对目的是为了加薪,不是来结仇的。用你的成绩来谈,增加自信的同时也能够获得老板的认可。
4、提前模拟整个过程,降低自己的紧张
提前模拟是我自己缓解紧张最好的方法,我会提前将自己的状态调整到正式的场合,然后在自己的脑中想象我要怎么做,我可能预见的问题,对方提出的要求,然后应变对答,形成思维和记忆的习惯,随着模拟的次数越多,你的紧张感越小。
后来在网上看到,排练是一种面临大场面之前的脱敏疗法,适用于各种难堪、复杂的局面,比如公开讲演、发言等。
5、你的加薪的理由不要有家里的困难
大家都是成年人,职场是价值交换的地方,因为可怜和怜悯给你涨工资,根本不是长久的方式,而且你自己的心里就会有低于他人的感受。自信实力做出成绩,做到让公司离不开你,这是你值这个钱。即使这个公司薪资达不到你的预期,换到其他的公司你依然可以凭实力谈更高的薪资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好,职场方圆来回答您的问题。
对于大多数人来说,跟领导谈薪资是一个敏感的话题,因为触及到利益,谁都不想让步。可是当我们的工作价值超过了老板开出的薪资,我们理应该为我们的权益去争取。老板不主动,只有员工自己主动了。
首先,捍卫权益就要主动
很多人不好意思谈加薪,就只能一边纠结,一边指望老板哪天能想通主动来给你加薪。如果你自己都不敢捍卫自己的权益,那更不要指望别人来帮你。很多老板正是抓住了员工这样的心理,才一味的压榨。
其次,加薪要讲究方法
1、认真跟领导谈判。不要搞的跟自己受了委屈一样,用平和的心态去跟领导谈;
2、巧妙借助他人力。自己不好直接找老板,那就找上司,找好同事,找能够在老板、上司面前说进话去的帮你提醒他们;
3、切勿投机想侥幸。想涨工资是好事,但是关键还得自身过硬。在自身未过硬之前,切勿投机。
最后,客观看待加薪
很多人谈加薪都本着一种视死如归的心情,最后用辞职威胁老板。如果你并不是完全无法替代,永远不要用这招。
希望职场方圆的回答能帮助到你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先确认自己岗位的重要性,如果一般性就不存在谈加薪的可能。以下几点建议:
1找老板或领导谈工作上的思路,有良好的建议和意见便于改革,调动工作中大家的积极性,或减少部门人员;
2提出有针对性的改革措施,能让领导支持通过你的建议实施;
3提高本岗位工作要求,或主动兼管某领域的工作;
4合并几项自己熟悉的工作,压缩时间成本,提高工作效率;
5增加工作中的必要项目,改变工作方法,提高有创造或创意性的方案供领导参考。
以上几条建议在自身熟悉,了解范畴内,即可找领导谈加薪事宜。 前提是领导是否能拍板或能否采纳你的意见。 (相互关注,共同探讨)
回答于 2019-09-11 08:43:50
先找到下一家
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈一下我也唯一一次跟领导谈涨工资的经历。第一,时机选择,找一个你工作做的漂亮的时机,或者领导心情也不错的时机;第二,有备而来,因为工作性质,我知道公司所有人的工资和工作简历,我做了一个分析,与我学历相当,工作经历相当,进入公司的时间差不多,他们的工资是多少,我的是多少,多了少了差距在哪;第三,我拿出了我们行业我这个岗位的薪资范畴,给领导看,最后我说我觉得我的工资偏低,申请加薪,领导说考虑一下,然后不到三天,我工资涨了三分之二,还升了主管。谈加薪大忌,我买房了,工资不够花了,我成家了,钱不够了,这不是理由,钱到任何时候都不嫌多,想加薪凭实力,而不是凭你生活不下去了
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