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怎样与领导谈加薪？
领导,老板,你的怎样与领导谈加薪？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
年前有一位员工跟我提提等级涨工资的理由就不是很得当:第一条原因是母亲生病了;第二条是前几天你批评人时没有批评我。
回答于 2019-09-11 08:43:50
干了八年软件有自己提过加薪，也有被动被领导加薪过，结合我的经验谈下吧
1.如果公司有年度调薪，你的领导会根据你上年的表现给你加薪，如果表现得好应该有名额，如果一般加的少或没有，就看你自己想不想在这个公司呆了，不想呆技术好的程序员很好找工作，而且跳槽加薪幅度20～30百分比至少有
2.如果公司没有年度调薪，那是可以提的，如果你没入职1年以上最好别提，提了加的几率也小或加的少，除非你非常核心。当然还得看自己想不想呆了
3，提加薪也有技巧（加薪是个敏感话题，需要迂回策略）
我刚毕业第二年的时候给领导提过一次，因为我考核A，各方面表现还不错，过年公司发的年终奖也不多，我当时是这个说的，我近两年打算在杭州买房，公司这快能不能给我把公积金基数调高点（因为公司基本都是统一肯定不会单独给我特殊），然后领导说不行，我又说，多出那部分钱我出（这样公积金多了也能少交不少税，也相当于加薪了），领导也说不太可能.其实我早知道她这个回答，接着引入加工资话题，晓之以情动之以理，前两个请求都被拒绝了，这个不能再拒绝了吧，并且最后收尾的时候说我还是比较看高我们公司的，我也想和公司一起壮大发展，不过近期有两个猎头总是联系我，要给我推荐机会都被我拒绝了（让领导知道你在市场上是抢手的给她压力），我还是想留在我们公司，所以今天找您谈谈肯看有没有希望加薪，不过实在不能加也没办法（站在领导方面考虑，不能逼她，实在办不成，还能愉快相处），最后她说帮我再去给大领导争取，最后批下来加了2k，在当时感觉已经不少了，也很开心第一次加薪，不过后来过了半年多我还是走了（还在认证考核期，有用帮忙点赞）
回答于 2019-09-11 08:43:50
提加薪，是正当合理的，但是必须要有能支撑这个诉求的合理且必要的理由。
审视自己
审视自己，是否达到了某种高度，能够给企业带来相应的利益。
审视公司
目前公司的经营状态，是否足以支撑你的要求，以及公司的发展前景。
审视大环境
了解行业薪酬情况，在谈加薪的时候，合理有据会增加成功率。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要分几种情况，首先谈加薪的前提是，升职、在工作中解决问题的能力增加、承担的责任更重大，如果能力没提升，本职工作还没做好的情况下，是不太可能加薪的，只会炒鱿鱼。
回答于 2019-09-11 08:43:50
当我们和老板谈加薪的时候，到底是在谈什么?
当我们想要给老板谈加薪的时候，你首先要明白的问题，为什么要老板给你加薪呢，你需要加薪的理由是什么?
你努力工作，给公司创造价值，老板付给你报酬，不管你努工作再努力、再辛苦，那也是你应该做的，因为老板给你付了工资。
日本一个管理学大师曾说过一个A+B法则，A就是你做的常规工作，B就是额外价值的工作，只有你在做好了自己的本职工作，给公司创造了额外的工作价值，这才是你和老板谈加薪的唯一理由。
在和老板谈加薪的过程中，你应该需要避免的3个误区：
1、卖惨
现在年轻人的生活压力都比较大，车贷、房贷、孩子上学的费用，还有每月的花呗、白条、信用卡等，当这不能成为你给老板加薪的理由。
2、倚老卖老
有点人仗着自己是公司的老员工，觉得自己给公司立下了汗马功劳，如果你以这个理由去和老板谈工资，实际上你已经输了，公司是一个讲价值的地方，不要因为自己是老员工，公司就应该给你加薪。
3、威胁老板
和老板谈加薪，最不可取的方法就是威胁老板，有的人高估了自己的能力，觉得自己不干了，公司就经营不下去了，如果不给我加薪，我就不干了，最后的结局就是两败俱伤。
不要把自己想的太重要，有的人可能能力很强，离职了会对公司有短暂的影响，但公司愿意出钱，肯定可以找到一个比你能力强的员工。
在职场中，我们该如何优雅的和老板谈加薪呢?
1、先谈价值再谈加薪
我上面也说了，只有你给公司创造了额外的价值，才是你和老板谈加薪的唯一理由。比如说一个人辞职了，你一个人干了两个人的活。或者作为销售，你一个人的销售额占公司销售总额的大部分，这样你和老板谈加薪，老板也比较容易接受。
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