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年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？

公司,你的,员工年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

提问之人的维权，我看很难。只要把你在岗工作期间的工资等钱款要回就算正常了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢邀请！

任何单位或公司减员都是有原因的，并不会出现无理由辞退员工的现象，尤其是像问题描述所说一下辞退六个！

问题描述说工资还没有结清，还在等着！我的意思是咱先把工资要回来吧！你工作的那个公司估计资金紧张了，不然已经被辞退那么肯定是要结清工资的，工资都结不清，还想什么赔偿啊？

而且维权之路并不顺畅，是需要时间的，也许要很长的时间！

还有最重要的是劳动合同，你们并没有，所以到底是公司资金紧张还是老板耍赖钻法律的漏洞，在维权的时候双方都得提供证据的！

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

如果你实在觉得心里不舒服，想要维权，建议一年内提起劳动仲裁，具体细节可以咨询一下律师。

最好六个人联合起来一起维权，这样获得补偿几率要大一点。

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