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年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？
公司,你的,员工年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
非自愿离职可以要求补偿，到劳动监察部门投诉
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回答于 2019-09-11 08:43:50
既然这样，不干也罢，得不到尊重，何必给它干，非要争理，如有劳动合同，可到劳动局仲载。(劳动法，劳动会同法，)
回答于 2019-09-11 08:43:50
向当地劳动监察大队举报
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法规定合同没到期不能随便辞退员工，无理由辞退员工是违法行为，还有就是辞退员工要提前一个月通知本人，没有提前通知也是违法规定的。你如果维权可以到当地劳动监察大队投诉，也可到劳动仲裁委员会申诉解决。
回答于 2019-09-11 08:43:50
假如有合同，而无理由辞退，要及时到劳动监察部反映，最后还可到法院起诉，但，你要考虑，问题搞疆后，从次，你还有没必要，在这个单位干了，不准备干了，就官司大到底，如有缓合，还是不要把问题搞的太疆为好。
回答于 2019-09-11 08:43:50
到当地劳动仲裁部门申诉！要求你应得的补偿
回答于 2019-09-11 08:43:50
有合同吗？没合同应划入劳务关系，有合同是劳资关系辞退是违反劳动法的到劳动监察大队举报仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
被辞退有三种情况：
一，如果是在违反公司制度的情况下被用人单位辞退的，劳动者是不能要求用人单位进行经济补偿的，
二，如果造成用人单位损失的，还需要对用人单位进行赔偿。
三，员工未违反规定，履行劳动合同之后，公司因发展需要或其他原因辞退员工，按照我国法律的规定，如果双方存在劳动关系，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第四十七条规定：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
员工被企业聘用应与单位签订《劳动合同》。合同中注明工作性质、期限、业绩等。在试用期满后与公司签订《劳动合同》。
《劳动合同》签订后，员工与企业即存在着劳务关系，约束双方各自承担的责任和义务。合同是双方协商一致达成的，一方单方面违约应承担责任。
而描述中提到的员工根本就没与企业签订《劳动合同》，也就没有工作期限等约束，因而老板可随时辞退员工。
如员工与企业签订《劳动合同》，在规定的期限内无特殊违约，企业无权辞退员工。因企业经营不善导致减员公司应承担违约赔偿责任。
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