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年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？
公司,你的,员工年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
另外，你的公司自始至终没有跟你签劳动合同，这个按照《劳动合同法》的规定需要支付你从入职第二个月起到离职那一天的未签合同的二倍工资。我算了一下，你2018年5月入职，2019年1月3日离职，大概一共7个月。除去头一个月外，剩余6个月都必须要支付你未签合同的二倍工资，也就是你一次性可以拿6个月的工资补偿。这个是大头，你必须维权拿到，也算给公司无故辞退你的一个教训。但你要记住，想要拿到这个钱，你必须要有足够的证据，证明公司与你存在事实劳动关系，然后才有条件要求这个赔偿。
还有一个，你的公司没有给你缴纳社保，这个你也可以要求公司补缴社保，你可以直接去社保局投诉。
综上，你们公司无故辞退你，在没有合同没有社保的情况下，你能够获得的权益有被违法辞退的赔偿金、未签合同的二倍工资和社保缴纳。以上权益你都需要通过法律维权获得，我建议你积极准备证据，争取自己应得的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀
一.单位未与你签订劳动合同，未上社保。要有充足的证据证明你与单位存在劳动关系（如入职offer、工服、工牌、考勤、工资条，工资流水等。
二.老板无理由通过部门主管带话辞退，最好能拿到单位的解除劳动关系通知书，或者留存单位解除的相关证据。
三.你可以主张：
1.违法解除劳动合同赔偿金：2个月工资
2.未签订劳动的合同的工资（从入职一个月后起算至2018.1月止）
3.补缴社保
4.加班费
四.可先去劳动监察大队投诉，等待调解。或直接申请仲裁。
回答于 2019-09-11 08:43:50
婆婆妈妈的，你维权试试？看不到见义勇为全国有几个？看不到偷盗犯电死摔死索赔的吗？看不到高铁扒门霸座盛气凌人无耻之尤的吗？看不到辱骂殴打司机抢夺方向盘屡屡洋洋得意的吗？看不到校园霸凌对扇老师耳光逼迫老师下跪的吗？看不到一次次抢夺孩子认错人精神病发作的吗？
维权，必须强势；不强势，莫维权。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，看到是昨天发生的事情，题主一定很是着急，咱们闲话少扯，转入正题。
一、背景
题主从2018年5月至今，工作已经满了7个月，无签订合同，无缴纳社会保险，现在还被无理由辞退，元旦期间的加班费未结算。每一条
二、公司过错及需要承担的责任
1、公司在员工入职一个月之内未签订劳动合同，付双倍工资，所以需要再付给你6个月的工资。
2、公司无故辞退，负有赔偿金责任，赔偿金=经济补偿金的2倍=2倍的工资（工作7个多月，不满一年，经济补偿金为1个月工资）。
3、加班费未付，公司要补发。
4、补交社会保险。
总的来说，假如你的月工资是5000元的话，按照以上计算，你可得到的赔偿至少在40000元以上，加上上个月工资，共计45000元（也就是你月工资的9倍）。
三、你要做的事情
1、收集资料，保留证据。一个是能证明你和公司存在劳动关系的相关证据，包括劳动合同、银行的发薪凭证、考勤记录、社保缴纳记录、工牌等。二是公司违法证据，如相关书面文件、规定、记录、录音、录像等，如果没有第二类证据也没有关系，后续申请劳动仲裁时举证责任在公司方。
2、和公司进行协商，尽量联合大家一起和老板谈，按照45000元的标准灵活变通。
四、未来的维权计划
1、如果和公司协商不成，你们一起带上收集到的资料（复印件）去当地的劳动监察部门投诉，请劳动部门从中协调。
2、如果协调不成，可以到当地的劳动仲裁厅申请劳动仲裁，当然这个过程就漫长多了，需要考虑时间成本。
3、如果仲裁胜诉（如题主描述的那样，只要你能证明存在劳动关系，99%胜诉），但老板拒不履行，可以向当地法院申请强制执行。
总之，不了解你的公司是一个什么样的公司？请结合自己的实际情况而定，以上仅供参考，欢迎查看【帮哥杂谈】，里面有本人经历的劳动仲裁案件经验总结及解析。欢迎留言交流。
回答于 2019-09-11 08:43:50
所以说进入民营私营企业是提心吊胆地工作。维护自身利益是不错的选择但你是赢了官司输了钱财。你还想再找工作但你没有时间精力去打官司。拖你个一年半载或二年三年是正常的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
为啥让百姓自己维护权益？政府干什么呢？
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