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年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？

公司,你的,员工年底被无理由辞退，该如何维护自身利益？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 大家好我是一名员工，2018年五月份进入公司，老板未要求签劳动合同，而是即刻上班。上班一个月后仍然未要求签合同，直到1月3号，老板无理由通过部门主管带话辞退6名员工，因为是小公司该6名员工均未签劳动合同并且没有享受到保险以及社保等一切福利，并且元旦加班未给予任何加班费用，在如今年底被无理由口头辞退，并且一分钱没给就让我们等候通知再拿上个月该付的工资，普通人该如何维护自己权益？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

合同是履行双方承諾一种有效方法，很多求职者认为企业就像一个旅館，双方不需要什么过多手续，而保险则是套住一个人的扣子，能做我就留下，不能做我走人，无后顾之忧，所以无需签什么合同，享受什么保险。



根据你叙述来公司才干六七个月，说要维护自身权益，从良心讲，你心里有委屈，要保护自身权益没错，你进公司合同没签，工资发放是否有凭證，不是我泼你凉水。根据合同法满一年如果公司裁人要补发一月工资。说实话你没合同，怎么能享受这一月工资，如你确要维权请到当地劳动部門了解。



有多少企业真正按劳动法执行，现在大多按件计酬，什么加班加点，那叫多劳多得，很多苏南企業工作时间十小时以上，有的都是两班倒，找谁诉苦，找谁理論。现在大多是私营企业，说起来容易做起來难。一分本事一分钱，我也不想多说什么，网图。

回答于 2019-09-11 08:43:50

去人力社会保障局拿起法律的武器告他！你还真以为他们无法无天想干啥就干啥？

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。程序是这样的，先找所在地劳动部门的，劳动争议仲裁委员提出申诉，请求仲裁。认为合法，申请法院执行，否则向当地法院提起诉讼。具体事宜根据相关现定。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在不管是工司，还是工厂，由于是私企管制，每年到年终就会辞退人员，不会维护自己权利的人吃闷亏，让老板钻空子，告诉被辞退人员，每当遇见这种不厚道的老板，别跟他吵，直接找劳动仲裁委员会，把所准备的材料带上，维护自己的合法权益，让这些不厚道老板没控孑可钻，

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！正因为未签劳动合同，老板（也许是个自认为很懂劳动合同法的人）会无理由通过部门主管带话辞退你们！

遇到无理由辞退这种情况，你们可以搜集相关（工资单、发福利票据等）证据，然后到劳动仲裁部门去维护自身的利益。维权需提交的材料：仲裁申请书、申请人身份证，相关证据复印件和证据清单等。

每到年底，当地的县级以上政府都会在人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，或者信访局设立专门窗口解决类似纠纷。

你们的情况，可根据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条来维权（可以自己查阅）。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由解除劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

申请劳动仲裁期间，你可以重新去找一份工作！祝你心想事成！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，你2018年5月份入职公司，于昨日（2019年1月3号）被老板和主管无理由口头辞退，没有任何补偿。我告诉你，你们公司这种辞退的程序是不合法的，没补偿更是不合法的。应对这种不合法的辞退，你的做法就是直接无视，然后继续去上班，领导问你为什么不走人，你就说口头辞退没有法律效力，是无效的，要求恢复工作；如果非要辞退，公司必须出具辞退通知。看你的主管怎么答复，如果你的主管给你开辞退通知或者解除劳动合同通知，那么你要千万留意辞退的原因，必须是公司的原因，绝对不能是你的原因。如果你的主管不同意你的要求，那么就只能到劳动局投诉。

如果你能拿到辞退通知，那么就可以直接要求公司支付赔偿金。你在公司干的时间也就半年多不满一年，按《劳动合同法》规定，公司应当支付你一个月的经济补偿，由于是公司无理由辞退你，这属于非法解除劳动合同关系，所以要按照经济补偿的二倍支付赔偿你。也就是说，公司无理由辞退你，你可以拿到相当于2个月工资的赔偿金。如果公司不支付你赔偿金，那么你拿着辞退通知直接到劳动局申请劳动仲裁。

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