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硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
工作,自己的,核心硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
完全按照他人的意见做事,缺少自己的思考,那么也就错失了很多锻炼自己的机会。
2心态不成熟,容易迷茫
说很多刚毕业的年轻人是“玻璃心”一点也不为过。他们在职场中很容易被外界的干扰和无法安心工作。
比如受到了批评,这件事将影响他们最少一天,当一次次的批评,他们看到的不是自己的错误,如何整改,而是被情绪所左右,“我是不是还应该在这里做下去”。
长久的打击,让他对自己的能力产生怀疑,陷入自己人生的迷茫之中。
现实:
1你是一个努力,不甘堕落的人,但不一定这就代表领导重用
就像题主一样,虽然是高学历毕业,也知道工作进取,按道理领导应该重用,可现实是领导有领导的考虑,用你还是弃你,都在他的一念之间。
我们做员工考虑事情,只是从自身利益出发,但是领导作出决定前是基于全局的考虑,不论怎样你要相信,是金子肯定早晚都会发光的。
2事情是变化的,机会是需要自己挖掘、创造的
我们初入职场的打工者,不是明星,一进入公司就会被所有人关注,然后顺理成章的升职加薪。
相反,每个人从进入公司都会有一点沉寂期,这段时间是你调整心态,提升本领的时间,如果错过了这段时间,当机会来临的时候,你依然抓不住。
而当自己觉得实力已经够用,那么就需要自己创造机会,为自己的崛起打下基础。
比如在某个盛大的比赛中,作为选手,依靠出色的演讲脱颖而出。
3自身问题不解决,离职再多次,也没用
我曾在在网上看到过一篇文章,大概讲述的是一位职员,在10年间,离职了19次。而后突然明白一个道理,如果是自身的原因,没有解决,那么换家公司你依旧不满意。
就像她一样,工作时间长的一年多,短的几个月离职,按照她的角度,她总能发现对公司不满意的地方,就这样一直的求职、离职,断送了自己大好的前途。
三、基于你当前这种环境,我给你具体的建议
1跳出重复性劳动
根据你所说的学不到核心东西,那么自己平时所做的工作,一定是琐碎的、简单的。
每天看似忙忙碌碌,实际对提升自己用处不大。那么在此之间,你就应该学会把这些简单的重复的集中处理,或者提高效率,留出更多的时间,做其他有意义的事。
2依照自己的“心理活动倾向性”规划
心理活动倾向性:人的个性积极性究竟是哪来的?我国心理学工作者认为,需要是个性积极性的源泉,是推动人进行各种活动的基本动力。
按需要的对象的性质。可把需要分为物质需要和精神需要。
通过对你题目的分析,你并没有阐述自己薪金多低,生活质量多差,而是说学不到东西,这在一定程度上,我们归结于精神需要。
你是研究生毕业,你渴望学习更加高级、复杂的技术,这样是对自己的一种认可,一种自我价值的实现。
基于这样,在当前的公司,你首先应该明确的是哪些工作是有价值的,对你来说是核心的事情。
找到这些事情,虽然自己未在本职岗位涉及,但可以先进行了解,学习,别怕吃苦,遇到不懂得,网上有太多专业的论坛可供自己讨论学习。
3和经验丰富的老同事,处理好关系
如果自己找到了突破口,那么和相关的老同事处好关系,别怕被拒绝。其实在心理学上讲,每个人都渴望“被需要”。
而一个人渴望被他人需要,除了证明自己的价值之外,还有一个感恩的因素存在,或许还能被老同事们收为弟子,少走很多的弯路。
4利用平台,多多展示自己,适当毛遂自荐
觉得自己是千里马,那在没有机会的时候,巧妙地利用各种平台,向公司领导展示自己。
比如内部的演讲大赛,ppt大赛,只要你有真才实学,那么在那时候都能出彩。
若在公司内部出名之后,可以适当的毛遂自荐。
5相信自己,持之以恒
每个人都渴望受到领导的赏识,所以很多人都在私下暗暗努力,作为其中一员的我们同样如此,别被眼前的困难所吓倒,只要方向是对的,一定会有收获。
四,辞职有哪些危害?如果决定辞职,你需要哪些准备?
1人脉圈子的影响
基本上从一个公司辞职就寓意这公司很多的人脉都会断送,大家从此是路人。
别信那些离职之后的亲密话,例如“有事请说话,能帮一定帮”,如果是简单的忙,你不会请别人帮忙,如果是艰巨的困难,当他们需要付出自己资源的时候,没有几个人是经得住考验的。
2心态变差
当你因为不喜欢这家公司的文化离职之后,你认为下一家会更好,那么现实往往和你开玩笑,下一家很可能比离职这家还差。
你工作的依旧很不舒服,很不快乐,这样的次数多了,你会经常性的质疑自己,每天陷入深深的焦虑之后,无法自拔。
3对个人发展影响
如果你离职进入到了一家新的公司,很多的时候是需要重新熬资历的,你原来在老公司的“老人”身份也会变成“新人”。这寓意这你的薪资待遇,还要培训机会,都会从最基础做起。你有这样的准备了么?
既然离职的危害这么多,你仍然忍无可忍想要去辞职,那么有什么需要准备的么?
1心理准备,警惕“青蛙效应”
青蛙效应是指把一只青蛙扔进开水里,它因感受到巨大的痛苦便会用力一蹬,跃出水面,从而获得生存的机会。
当把一只青蛙放在一盆温水里并逐渐加热时,由于青蛙已慢慢适应了那惬意的水温,所以当温度已升高到一定程度时,青蛙便再也没有力量跃出水面了。于是,青蛙便在舒适之中被烫死了。
你是研究生的学历,从校园到这家公司,让你有足够清醒的头脑,明白学习能力的重要性。
但是工作了一年半,已经适应了很多职场的弊端,你在潜意识里面,也已经接受了很多职场上的规则。
如果重新选择一家公司,可能做的工作,稍微有些复杂性,但也仍然谈不上靠此升职加薪,这时候也要向现在一样,不被那是的环境所蒙蔽,不做那只烫死的青蛙。
2梳理有哪些重新从事的人脉资源
在选择好入职方向之后,翻看一下原来的同学录,还有一年半积累的人脉,或者家里的亲朋好友,有哪些是自己离职后仍然能够对自己择业有帮助的人,把他们书面化列出出来,定时的维系关系,不要临时抱佛脚。
3与家人说明情况
从你的题目中,你说不敢离职,我们可能也有家庭方面的原因。
如果自己在公司觉得确实没有发展,那么也可以先得到家里人支持。或许得到他们的建议,让你茅塞顿开,这不光是尊重他们的行为,还是对他们负责的行为。
4妥善处理与现阶段公司领导、同事关系,做好交接
在离职前,一定和领导、同事开门见山说出自己要离职,本来离职大家见怪不怪。因为职场就是这样总有旧人走,总有新人来,你要做的是把手上的工作,按时的做好交接,这是职场最起码的人品,不要自己辞职了,背后还有人说自己的不是。
最后注意一点避免裸辞。
总结:年轻的职场人,觉得职场的工作和自己原来想的有落差,很容易迷茫。我用了近4600字,阐述了“工作中,感觉学不到核心东西,可不敢辞职”话题,希望大家能从中得到一些启示,少走一些弯路,那是我四个小时码字最开心的事。
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