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硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
工作,自己的,核心硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
J•W•李、M•皮尔斯的《委派工作的秘决》一书中,写到“有效分配系统的七个步骤”,其中的第二个步骤,就是选定能够胜任工作的人。在管理者决定把一项工作分配下去时,会考虑的是能胜任那份工作的人。
我们之前听到过这样一种说法,“当你新到一个陌生的公司,你不用问公司的管理者就可以知道哪个员工是干得最好的,那个经常在管理者面前晃来晃去的人就是他眼里干得最好的员工”
这句话很好理解,因为从管理者的角度来说,肯定是喜欢把工作交给他放心的人做,这样,可以免去很多的后顾之忧,因为那个员工能让他比较省心,也一定能把工作做好。久而久之,最令管理者放心的那个员工,自然就是做得最多的员工,也是他眼中的好员工。
因此,如果在一家公司已经很长的时间,而没有接触到一些核心的工作,存在的原因可能是你之前没有展现自己工作的积极性以及解决问题的能力给到领导,从而领导不相信你有完成那些比较重要、比较核心工作的能力。
2、领导不信任你
如果是已经入职比较长的时间了,但还是没有接触到一些重要的工作,那有一种可能,就是领导不信任你。职场中,要让领导把一些比较重要、能接触到一些核心、关键技术信息的工作交给你做,那一定是要在领导比较信任你的基础上。
如果领导不信任自己,可以反思一下自己有没有做到以下三点:
(1)是否体现出了自己的稳定性
要让领导信任你,把一些重要的工作交给你,首先,肯定要让领导觉得你是稳定的,能长期在公司发展的。试着站在领导的角度想一下,对于一个稳定性不好评估的人,如果把一些比较重要、关键的工作交给他,一方面,这些工作大多比较复杂,教的过程也是一个比较辛苦、耗时耗力的过程;另外一方面,也要保护公司的机密,不能随意让一些没有稳定性的人,知道公司的一些机密以及核心技术。
因此,要让领导信任自己,首先,要能让领导你是有在公司长久发展的计划的,你是比较稳定的,是值得培养的。
(2)是否做好了自己的本职工作
我们在形容别人比较自私时,通常会说他“自扫门前雪”,带有一定的贬义。但这个说法,如果用在职场,一定不带任何贬义。
对于公司制度比较完善、组织架构健全的公司,每个岗位的职责权应该都是比较清晰的。这种情况下,如果每个员工都能做好自己的本职工作,那对公司来说,就是最好的一个状态。
做好自己的本职工作,并不是一个很低的要求。能把自己的本职工作完成的人,是大多数人,但能把自己本职工作做好的人,是极少数的。做好,不仅要求能完成,还是要能高效的完成,能在工作岗位上做出不同于其他人的价值,能有自己的成就,这很难。
(3)是否有工作的主动性和积极性
要让领导把一些比较难,会加大工作压力的工作交给你,那你至少需要给到领导你是乐于去接受的反馈,想通过工作不断去学习的意愿。
3、入职的时间还尚短
和领导要培养起信任、默契,并不是一个简单的过程,需要很长的时间,且需要一定的经营。
通常来说,要让领导信任你,至少需要一年以上的时间,且还好看这段时间内,你和领导的磨合程度,如果只是偶尔的工作交流,那就远远不止这个时间,需要更长的时间,以及更多的和领导沟通的机会。
4、 岗位本身就不能接触到一些比较核心、重要的工作
每个岗位的工作内容,是否能接触到一些比较核心的工作,由两个方面决定:
(1)岗位本身的定位
每个公司的每一个岗位,职责基本都是确定的,灵活性的工作比较少。灵活性的工作主要是来源于上级的临时安排,这部分工作本身就不是常态的,且因为只是偶尔才需要做的,上级在安排时,肯定优先考虑那些之前做过这项工作的人,因为不用再去交代要怎么做,且工作的质量能得到保证。
(2)公司的管理模式
对于大部分公司来说,一些比较重要的工作,都是由管理者自己负责,不会向下安排给普通员工去处理。从公司的角度来说,知道一些重要信息的人,当然是越少越好,方便管理。
因此,如果是岗位本身就是无法接触到一些比较核心工作的,那和本人是否努力、领导是否授权没有太大的关系。
二、自己继续流下去,是否能改善局面
以上四个原因,是大多数人虽然入职已经有一段时间,但无法接触、学习到一些比较核心的东西的原因。
因此,自己可以根据自身的情况分析,是因为哪个方面,才导致自己入职时间已经比较久,但还是没有接触、学习到一些比较核心的东西。那首先不要考虑离职,而是自己能否调整自己,改变目前的境地。
如果是因为自己自身不够主动,那就提高自己工作的积极性;如果是因为自身工作能力的欠缺,那就去努力提升自己工作能力;如果是领导不信任自己,那就把自己的稳定性、工作积极性、以及问题的解决能力展现给领导;如果是因为自己入职时间尚短,那就再耐心的沉淀;而如果是因为岗位本身的定位,那就努力去升职,提升自己。
三、自己是否有更好的选择
如果经过自己的认真分析后,还是觉得通过自己的努力无法改善局面,或者是要去改善,付出的成本比较高,那可以考虑勇敢的提出辞职。
1、 当是错误的方向时,越早提出离职,“沉没成本”越少。
2、 并不是只有辞职以后,才能找工作的。
如果只是害怕自己辞职以后没法招到合适的工作,那可以先先找到合适的工作,再提出辞职。“骑驴找马”并不可耻,也并不就是没有职业操守。只要自己能认真的按照劳动法要求的时间,完成工作的交接,那未尝不可。
综上所述,去到一家公司已经有一段时间了,但自己没有学到一些核心的东西,想辞职又不敢。这种情况下,首先考虑的不是要不要辞职,而是要先分析自己学不到核心东西的原因,这些原因自己能不能通过自己的努力去改善,如果能改善,当然要选择继续留下。如果是不能改善或者是改善的成本很大,那可以考虑提出辞职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果学不到东西,离职要趁早。因为:
1、你拖的时间越长,你的机会越少。
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