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硕士毕业一年半，学不到核心东西，想离职又不敢离职，该怎么办？
工作,自己的,核心硕士毕业一年半，学不到核心东西，想离职又不敢离职，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
付出了多年的寒窗苦读，具备了超过普通人的学习研究能力，就这样默默荒废，不觉得可惜吗？
从学历来看，硕士毕业生的学习能力方面是肯定足够了，但一年半下来依旧学不到核心知识，最大的可能就是岗位问题了，只能说明是岗位实在没有太多技术含量，要么是这个公司的领域问题，要么是公司没把你放在对应的岗位。
作为个人来说，既然提出了“想离职”，那就说明内心是有想法的，并不愿意这样混口饭吃，那么劝你还是趁早离职。虽然你提到了不敢离职，说明现有工作的福利和工资待遇等方面都还不错。但更重要的是正视自己的内心，因为除非你能说服自己，以后很长一段时间内都将在这个岗位，并处于这种工作状态，如果说服不了自己，那早晚都会再次萌生跳槽走人的想法的。
毕业一年半其实并没有多长时间，更不用担心找不到更好的工作，结合这阶段以来的工作情况，梳理下思路，搞明白自己真正想做的是什么，尽快开始第二份工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
写在前面的话：
我们都习惯站在这山头却望着那山高，总是把自己提升的希望落在短期无法实现的事情上。他们简单的误以为当下学不到核心东西，离职之后，就肯定能够获得核心技术一样。实际上，解决问题并非只有离职这一项，对待离职我们要慎之又慎。
你已经入职场一年半，可从题目仍然感觉是学生思维，我不知道你所谓的核心东西是什么，但在我的认知里，接触一个企业核心技术，不是自认为能力强，高学历就行的。它需要在企业的工作过渡，也需要一段年限的工作基础，你刚工作一年半，就放言学不到核心东西，是不是操之过急？
鉴于此，我对你整体建议：
第一、没有明确的方向，谨慎辞职
第二、摆正心态，做好日常工作
第三、认真梳理自己日常工作步骤，复盘一年半的工作
第四、在现有基础上，大胆的表现自己、推荐自己
第五、和不同岗位的老同事维持好关系，虚心向他们学习
第六、让自己始终保持学习习惯、学习能力，增强自己的竞争力
第七、如果想要辞职，一定避免裸辞
你刚刚硕士毕业一年半，说明自身在学生的阶段一定很优秀。但以往的成绩只代表这过去，我们在职场工作，这里也是一所大的学校，需要你始终保持学习能力，在一定程度上，这可比学校要求高的多。下面我针对“工作中，感觉学不到核心东西，但不敢辞职”话题展开论述，希望对大家有用。
一、根据当前我们所处环境和自己以往成绩，应该如何对待？
自己是硕士，能力出众，工作一年半，可接触不到核心业务，非常的迷茫，这点大家都能理解。针对这样的情况，警惕“泡菜效应”，持有“空杯心态”。
A泡菜效应
同样的蔬菜在不同的水中浸泡一段时间后，将它们分开煮，其味道是不一样的，它揭示了环境对人的成长具有非常重要的作用。
根据你的题目分析，我认为你当前所处的工作环境，应该是比较机械、简单容易，没有什么含金量的工作。
按照道理，一名优秀的硕士研究生做这份工作一年半，你可能认为大材小用。再加上周围还可能有很多学历不如你的人，心态容易走向两个方向。
一种方式，自得其乐，认为现在工作简单，也能够轻松的赚钱，自己非常的自在，也非常享受这种工作环境，作为年轻人来讲，这种不思进取的思想一旦养成非常的危险。
第二种是向你一样，郁郁不得志，渴望有价值的工作，这点在另一种程度上说明你有进取之心，难能可贵。
当前轻松的环境确实不利于你自身的发展，作为刚入职的年轻人，一定不要被这种安逸的工作环境所感染，而是应该始终保持进取之心。
B空杯心态
空杯心态属于心理学概念，象征意义是做事的前提是先要有好心态。如果想学到更多学问，先要把自己想象成“一个空着的杯子”，而不是骄傲自满。
你是硕士毕业，曾经的校园生活一定成绩斐然，但作为出入职场的年轻人，还是希望你学会暂时忘记那些过去的成绩，淡化自己的荣誉。
我有个互联网巨头公司上班的同事，他们公司招聘门槛非常高，竞争非常的激烈，能留下来的都是各个高校的精英。
可有一次刚进来的新员工，实习期还没有过就主动离职，问其原因，朋友说：“刚入职的时候那位员工能力确实很强，并以此当做自己的骄傲，对待周围同事往往带有不屑的眼神”
都知道互联网是一个技术变化非常快的行业，可这位员工，始终带着那份骄傲，不思进取，沉浸在以往的成就中，慢慢自己无法完成相应的工作，人缘又非常臭，自己混不下去主动离职，我们知道后都唏嘘不已。
其实不管互联网，我们很多的岗位要求非常多，但是我们自身可能接触的不多，就误以为没有什么要学的，或者说，现在学的已经够用了，单纯沉浸在自己的小世界里。
可工作不养闲人，当你无法完成工作的时候，需要淘汰的第一个人，肯定有你。
二、刚入职的年轻人，你需要了解自己的优势、劣势，和职场现实
优势：
1学历高，能力强
现阶段高学历往往能够在一定程度上代表高能力，他们在母校接触很多新鲜的事物，接受能力、学习能力非常强。
同样一件新事物，老员工可能在自己固有的认知模式下，一个月刚刚熟练 ，这时候新员工只需要不到一星期，这就是优势。
2年轻精力旺盛，发展空间大
对于入职不久的年轻人，他们就像白纸一样，很容易融入到企业文化之中，而且也很容易被培养成公司日后的中流砥柱。
在现阶段竞争日益白热化的阶段，很多中年人已经感受到了危机，虽然也拼命加班工作，但和年轻人的加班还是有差距的。
年轻人体力好，精力旺盛，对于加班也习以为常，并且因为工龄的等原因，他们不仅薪金少，工作时间还多。
3生活中经济压力小
年轻人娶妻生子，往往是父母一代压力更大。这个时候他们还是未长大的孩子，而自己还没有下一代，经济压力较小。
相比中年职工的各种生活琐碎，还要面临工作压力，可谓非常艰难。
年轻人可以把更多的热情，和更多的时间投入到工作中，更早的做出成绩。
劣势：
1工作经验少，容易听从他人意见
在职场中，因为缺乏相应的工作经验，很多时候向别人求教，只是单纯的照着做，根本没有自己消化吸收。
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