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硕士毕业一年半，学不到核心东西，想离职又不敢离职，该怎么办？
工作,自己的,核心硕士毕业一年半，学不到核心东西，想离职又不敢离职，该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这些人，虽然企业没有给他们提供系统完整的培训、指导，但是自己肯于积极行动起来，通过谦卑的态度，主动的靠近，有意识的观察与请教等等各种方法进行学习，不充自己学校教育的不足，让自己能够掌握更多的实用性知识、技能、方法、理念。
部分人，可能真的是通过自己的努力，已经基本上将这家企业中可以为我所用的东西学到手了，这家企业的成长潜力、成长速度、发展空间等等已经不能满足自己的未来发展目标了。
这种情况，也算是一种“学不到”了。
老鬼列举了两类“学不到”的原因。而现实中，“学不到”的原因很多，也可能是几种因素综合导致的。
我们只有敢于面对自己，敢于沉下心来理性的进行分享，才能搞明白自己的“学不到”，到底是真的学不到了，还是因为个人的原因导致的学不到！
二、想不想、敢不敢，根本不是重点！重点是你是否拥有了足够的能力、实力、资源辞职！
每个人“想”的东西多了去了！老鬼还想明天就能成为千万富翁呢！但咱没那个实力啊！
敢做的事儿也多了！但敢做的事儿做了 之后，后续的影响自己能够承受、承担呢？
因此，不要谈“想不想”、“敢不敢”的问题了！
我们应该将思考的重点放在：自己有没有那个本事、有没有那个能力，哪一种后果是自己想看到或者不想看到的——这些才是你应该关注的正确方向！
举例：如果现在有一家非常优秀的企业录用你，邀请你过去。薪酬比现在还好，发展的空间也很大，你是否过去呢？——这几乎没有什么疑义！原因就在于这家比原来的更好！反正原来企业老板又不是只的家人！又不能照顾自己一辈子，更不能给自己买房买车，凭什么有了好的选择之后不去呢？！
因此，别再说“想不想、敢不敢”了！还是现实一点为好！
做两件事情：
1、调动自己的人脉资源或者借助一些渠道，尝试着看看能不能找到更优秀、更合适的企业。
“想”是不解决问题的。“敢”是不能保证自己之后一定有更好未来的。
先行动起来，利用业余时间找找看吧！写简历、投简历、发动周围亲朋友好介绍关系与信息，都是可以的！可以去参加面试，可以和其他单位针对薪酬进行谈判。
你先动起来才行。反正自己又没有辞职，一边认真工作，一边找新工作。找到了自然好，找不到也没有什么损失啊！
您找到了合适的、心仪的工作，您还会纠结吗？
如果没找到，纠结又有个屁用啊！！！
2、认真评估自己所要学到的“核心东西”的真实性与渠道方法
每个人所认为的“核心东西”是不同的。自己希望得到的“核心东西”到底是什么，只能自己去判断了。
一方面要理性而客观的评价自己所为“核心东西”是不是真正有价值、有意义的。另一方面，更应该思考这些核心的东西到底是什么原因“学不到”。
有些人所说的“学不到核心的东西”，其实自己都不知道什么才算核心。更有些人自认为的“核心的东西”其实在真正的职场中并非核心！——老鬼的这个观点请您认真对待！
老鬼建议朋友们有机会的话，可以找一些前辈、师者来请教、探讨一下这个问题。让那些远远超过自己的过来人、前辈、师者、成功人士来评价一下为好。
老鬼一边写此问答，一边在琢磨各个行业里什么才算是“核心的东西”这个问题。老鬼能够想到的无外乎一些硬性的技术以及某些方面的理念、技巧、方法。好像除了这些，还真不好定义什么是“核心东西”，太模糊了吧！您最好能够不列举出个一二三，否则，您自己都不知道到底要什么，这就麻烦大了！
清晰的界定、清晰的标准划定，才是自己努力的目标——这是展开行动最大的前提啊！
在此基础上还要清楚：自己原来没有学到到底是什么原因。正如老鬼在第一部分中所谈到的那两种情况。
如果是第一种情况，那就需要自己改变思维方式与原有认知去想办法主动从企业获取了。如果是第二种情况，选择离开这家企业也是情有可原的。
当然了，无论是哪一种情况，都不影响您现在就开始求职找工作这个行为。自己掂量着来就好了！
无论如何，别指望自己运气好，能够找到一家培训体系、机制健全的企业。这样的企业确实不多。除非你的实力、能力足够你被一些优秀企业录用。
三、补充一个职场精英分析问题的逻辑：以各种可能性的后果作为自己做出决策的依据与参考！
很多职场人在遇到各种问题时，总喜欢问“怎么办”。一方面承认这是一种好习惯——知道自己需要主动寻找答案，而不是自己一个人躲起来钻牛角尖。另一方面也要知道：只是停留在“怎么办”的层面而停下来是不应该的！我们应该建立一种面对问题的思考逻辑！
但自己在两个或者三个选项之间犹豫不决、举棋不定的情况下，最简单的思考脉络是：
将自己想到的选项一个个做“如果行动”之后的结果模拟！当你开始沉下心去思考“如果这么干了，结果会是什么样子的？”，你自然会理性的联想到各种选择呈现结果的优劣、好坏以及对自己未来可能产生的影响。
之后再做权衡、选择、决策就容易了很多。
例如本问题，自己完全可以向下联想：
如果离职了，多久能够找到工作？
如果离职了，出现了一两个月甚至更长时间的收入断档，自己能否承受这个风险？
如果离职了，自己目前的水平、能力是否足够自己找到理想的工作？
如果离职了，自己是否足够幸运找到一家正在招聘的优秀企业，并且能够让自己很幸运的被录用？
......
只要愿意向下做延伸性思考，自己才能真正的冷静下来，你的理性才能占据上风。
例如，您想着想着就会发现：不如先写份简历投递一下看看！先参加几次面试了解一下自己的水平、实力是否能够被更好的企业录用！
反正现在上着班呢！先找找工作试试水温，也不会影响自己现在的收入以及工作稳定性。
无论如何，只是坐下来这么想是没用的！敢不敢辞职也是没有意义的！先试试再说嘛！
职场人，很多时候陷入选择或者决策的困局之后，大脑就停止运转了，开始停下来陷入迷茫了。而只要你肯理性的思考各种选择可能带给你的后果、结果并且进行利弊权衡，自然会找到最优价值的那一条“路”了。反正世界上没有十全十美的好事儿，没有“只有利没有弊”的选项，一切都是在权衡、舍得的前提下进行的选择、决策。
以上供参考吧。
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