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硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
工作,自己的,核心硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
硕士毕业一年半,学不到核心东西,想离职又不敢离职,该怎么办?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到你的这个问题,小闫想说:“进入职场,做任何事情没有想象中的那么容易,硕士毕业一年半,学不到核心东西,自己想想是内因还是外因?”
硕士毕业?你觉得你很牛是吧?请先看看一下数据:
2019年应届毕业生人数高达860万,就连互联网行业的招聘需求也在下降,据数据统计,互联网行业在第三季度的招聘量和去年相比竟然下降了51%。由此可见,就业压力重锤来袭。
然而,考研的人数也是在逐年上升,据统计今年的考研人数将突破285万,相比去年增长50万人,这些巨大的数字面临的问题只有一个,那就是网友说的“就业压力大啊”。
从这则数据表明,现在研究生每年毕业的人数将近占本科生人数的三成。这是什么概念:平均4个毕业生中就有一个硕士毕业生。因此,硕士研究生越来越不值钱。
当然,这只是数据,每个人的实际情况有所差异,比如:学习能力、掌握专业知识程度、为人处事能力等都大相径庭。
总之,在如今社会的大背景下,结业形式并不是那么乐观,要想找到一份自己满意的工作愈加艰难,我相信这也是题主想辞职却不敢辞职的一个重要原因。
以下4个问题,题主可以好好反思一下:
1.硕士毕业,并没有多牛,街上随便一抓一大把,所以不要眼高手低,不要认为自己干了一年半领导就必须重用你。
2.工作一年学不到核心东西,是你自身的原因还是公司的原因?我觉得前者占大多数吧,为什么这样讲,因为一个企业招聘任何一名员工,都是要经过各方面的情况考虑(最重要的是看重你的能力与价值),也会付出很大的成本,也迫切希望你能快速成长起来,为公司贡献一份力量。
3.不敢辞职,是不是想的辞职后没有更好的去处?是这样吧?我太了解现在的年轻人了,工作上受点委屈就想打退堂鼓。
4.自己是不是不够努力和勤奋?你所谓的“核心东西”,我理解为“核心技术”。你觉得领导没有给你锻炼的机会,其实你错了,最主要的原因是你这一年半并没有干出什么拿得出手的业绩,一直平淡无奇,也没有什么闪光点。所以请不要冤枉任何一位领导,即使有小闫认为十个中有一个都不得了,如果你真就遇到了,那就辞职吧,你要是有能力,有无限多的大门为你敞开。
现在很多企业的发展形式也不容乐观,特别是制造业。中美贸易战后,受限制的不止一家两家,企业都经营不善,升职加薪之路可能会越来越长。
有时候研究生也很无奈,有句话叫:男怕入错行。可能你的专业就决定你只能找个这样的工作,所以“出身”还是很重要。但已经是这样了,自己还是得咬咬牙挺过去,因为你没有更好的选。
给你几个建议,希望能对你有所帮助。
1、你要相信一句话:是金子总会发光!请用你的业务能力来征服同事、领导和自己。
2、你现在没有更好的选择,就好好坚守自己的岗位,做到第1点,请答应我。“今天工作不努力,明天努力找工作!”
3、本质工作是一方面,对于自己要全面发展,为人处事之道要灵活应用。
4、工作之余要学会主动给自己“充电”,无论是业务上的还是业余的,多看书总没有错。
5、对自己的职业生涯有个清晰的定位和规划,不至于迷茫。
6、及时调整心态,不要将负面情绪带到工作和生活中。
7、身体是本钱,多锻炼,多关心一下自己。
最后总结
我觉得坦途在前,人又何必因了一点小障碍而不走路呢? —— 鲁迅
人生中的不惑和迷茫,都是源于自身的不够自信。职场中也是,我们有压力,受排斥,不被看重等,都是源于初心不够坚定,专研不够用心,先把自身原因排除,其他的交给天意。
我是闫如鱼,每天分享职场故事和心得,欢迎关注我,了解更多职场小知识。
回答于 2019-09-11 08:43:50
高学历的职场人一定清楚:自己思考问题的角度、方向、逻辑性等等,决定了自己能否做出更为有助于未来发展的选择。因此,老鬼以朋友的身份谈一谈这个职业生涯发展重要时刻、阶段、阶段的深层思考与决策问题。
一、自问:自己所认为的“学不到”到底是什么原因——这是必须要真实面对的问题!更是很多人不愿意摊开了说的问题。
1、有些人的“学不到”,是因为心理上一直处于被动状态,甚至可以定义为职场巨婴!
总认为自己作为企业的一份子,作为新人,企业应该主动的安排相应的人员或者相应的培训体系、课程来让自己学到自己想学、该学的东西。
自认为应该得到,自认为企业应该主动给与自己学习机会,应该为自己塑造学习的环境,甚至拥有学习考核机制来刺激自己学习——这种思想是很多职场人潜意识中植入的。
当然了,他们也有自己的理由:如果企业要想做大、做强,就应该注重对员工的培养、教育、训练。只有重视这些工作的企业才能持续发展甚至做大做强。
这种想法没有任何问题,而且也很有道理。但这个道理并不能推倒出企业必须给你提供这些帮助啊!你的老板可能真没那个见识、没那个抱负,或者你的老板目前阶段没有人财物方面的充足资源给你做这些训练!
怎么滴?你抱怨老板?小看老板?你失意?你沮丧?随便好了!没人拦着!企业缺少完整的培训与培训体系,那是企业的事儿!
老鬼只知道一点:深处社会,作为成年人,别指望外部主动给与自己什么!自己能够争取到什么才是重点!才是一个成年人应有的思想!
如果 有谁是因为企业没有主动给与自己相应的指导、培训、帮扶,从而导致自己“没学到”,那就应该自我检讨了!这种思想走到哪里都可能让自己重复之前的遭遇!还是学不到!
因为能够提供完整性、体系化指导、培训、训练的企业,太少了!
2、有些人是因为企业本身的实力原因,导致自己已经榨干了这家企业中自己能够学到的技术或者知识。
在这家企业中,通过自己积极主动的付出,掌握了这家企业中与自己岗位以及未来发展所需要的相关专业知识、技能、理念、策略、方法。这种情况是有的。
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