您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
公司一直找理由不给上社保该怎么办？
社保,用人单位,员工公司一直找理由不给上社保该怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
入职一家公司，当初面试时，行政口头承诺2个月试用期后，帮我购买社保。
现在已工作快4个月了，跟行政沟通了几次。现在他给的答复是：公司的社保购买是外包的，最近有很多人购买社保，税务局查得严，需要过年后才能购买。
如果是过年后买，那相当入职满半年了。
请问大家行政给出这样的理由是否成立？谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！辞职是最好的选择！没必要留连！时间越长对你越不利。自诊吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！年轻人找工作不容易，找到工作又不给上社保，真是件头疼的事情。那么遇到这种情况该怎么解决呢？
首先保存好一直上班的证据，比如打卡记录，工资凭证，用工合同等。其次可以找劳动仲裁部门申请仲裁。象这种不给上社保的单位尽量就不要继续上班，否则时间越长对员工越不利，然后找比较正规的单位，管理比较到位的单位。上班单位不给缴纳社保对员工是极大的损失，既浪费时间又耽误以后的养老问题。
因为大部分地区，以后趋向于养老保险政策是中间断缴不允许以后补缴了。所以大家对养老保险参保问题要引起重视。以上是我的理解及看法。欢迎朋友们分享您的观点及见解。谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以拿着工资单去劳动监察部门投诉，这个是最靠谱的解决办法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
试用期不为员工缴纳社保属于违法行为，试用期公司必须给员工缴纳社保。
不少公司在试用期不为员工缴纳社保，可实际上，《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系，试用期包含在劳动合同期限内。
所以员工在公司上班的第一天起，单位就必须在30日内为其缴纳社保。
建议您在协商未果的前提下，申请劳动仲裁，只要材料充足，会成功的～
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位不交保险的： 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。
你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定解除劳动关系，并要求向单位主张：
1，支付每满一年给予一个月的经济补偿。
2，补交存在劳动关系期间的社保。
3，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（一年的时效） 。
回答于 2019-09-11 08:43:50
凭劳资关系凭证到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，劳动监察部门会依劳方动法执行，资方仍不执行属行政违法。了解劳资纠纷，社保，公积金相关问题可以关注我，最近有更新相关文章。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求赔偿吧，然后自己缴纳。没有社保看病报销买房什么的都不方便。
回答于 2019-09-11 08:43:50
告公司，签合同了没有？如果没签合同，起诉公司要赔款双倍的工资
上一篇：以不变应万变，网传下一代iphone将继续使用刘海屏设计，你觉得好看吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |