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劳动合同没明确期限该怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 劳动合同无明确期限。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，回友：有一些技术含量高的工作岗位，公司为了不频繁换人，需要工作人员技术能力逐年提高，与劳动者签定的没有明确期限的劳务合同，可视为无固定期限劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有明确期限，这个涉及企业用工制度，招聘员工大都会告知企业用工条例，如果手里拿到的合同没明确期限，相当于无期限合同，此可认为属于固定式长期合同，对自己是有利的。若已讲明属于试用期，而劳动合同未载明，这个就不好说了。

若是合同续签，没有载明合同期限，则可认定为长期合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同没有时间约束体现，对劳动者有利。在实际操作当中视为无固定期限合同。关键是这个劳动合同你是否拿到，如未能拿到，对企业有利。双方产生纠纷时，企业可以单方填写对自己有利的时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

与单位签的劳动合同只要是双方自愿的，不违反法律、行政性强制法律法规定的话就是有效的，合同没有约定具体的期限的话就是无固定期限的劳动合同。

　　劳动者发现劳动合同未约定期限的，可以先与用人单位协商解决，依法进行补正，如果用人单位因此给劳动者造成损害的，劳动者还可以要求赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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2009年修订的《劳动法》对劳动合同的订立、合同形式及条款第十七条 合同的订立和变更、合同期限做了明确规定。你所签劳动合同没有明确期限，显然是单位人事部门的失误，但不影响该合同的有效性。这种情况可以认定为无固定期限合同，对你是有利的。特别是在发生劳动争议时，各类待遇及经济补偿金，按无固定期限合同待遇计算。

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回答于 2019-09-11 08:43:50

是新签合同还是老合同？如果新签合同，就看试用期，劳动合同期一年，试用期不得超过一个月。一年以上三年以内，不得超过三个月。三年以上（含）不得超过半年。如果老合同，无固定劳动期限合同视为长期合同。原则上看，企业负担成本会更高。