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有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
的人,工作,自己的有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
比如体制内的小伙伴心思活泛的都去搞点副业,用身边的人举例子没什么质感,那就用刘慈欣举例比较好,你看,拿着国企电力公司的工资,写写小说,多开心
而不再体制内的小伙伴,可能就要提高风险意识了,现在疫情刚来的时候,网上爆出了很多房产断贷的消息
总的来说就是,找工作普遍要求35岁以下,有的人工作能力很强不被这个束缚,有的人已经提前做好了布局,有的人开始了创业,有的人开始送外卖,还有的人有稳定的非工作收入了
当然,更多的人选择的是,佛系苟着,根本不需要换工作
回答于 2019-09-11 08:43:50
超过年龄的就不要随便去递简历了。
一,之前做什么方面的,凭着自己的经验和资源在圈内找工作,找圈内关系托人介绍。
二,实在没有固定行业经验,找到目标企业,想办法直接找到面试官面谈。
三,创业,创业,创业。
回答于 2019-09-11 08:43:50
大家好,我是铭铭,我觉得超过35岁的话,做一些工作的话就不要太过繁重,但是在这个社会上还是有一些比较轻松的工作,比如保安啊或者办公室之类的。
这一类的工作也不是很痛苦,所以啊,作为年轻的我们应该是上进一点,努力拼搏一点,到老了才不会觉得浪费自己的生命,到头来一直无所事事。
就像我的父亲一出生他就一直在做那些泥工
,属于建筑行列,但是后来他的个人意愿就会强加到我的身上,让我跟他一直学的是一些建筑,但是我发现我对于建筑这个行业我不是很喜欢,所以我就放弃了。
我现在的工作是做一份送货员也不算是太累,但是到老的话,可能这份工作就不太适合我了,在什么年龄就应该做什么样的工作带家都更应该有自知之明。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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职场招聘中确实有很多岗位要求35岁以下,特别优秀的放宽到40的现象,我把我的个人理解分析给你。
第一、35岁以下的大部分年轻力壮,在工作岗位上体力不会有任何问题,同时35岁以下基本孩子不大,父母身体还可以,在岗位上不会有各种事情耽误工作。
第二、35岁左右工作阅历已经很丰富,思想较先进,没有岁数大的僵化,也不会年轻人的不成熟,所以这也是很大一个因素。
第三、35岁以下,思想较新,到新单位接受新事物能力强,适于培养,太年轻由于专业能力不足,有可能培养时间和培养成本高;岁数太大的话工作方式已经固定,培养和改变的可能性不大。
总之35岁说法只是一般规定,如果米很优秀,企业肯定会录用,还有这个说法不同的企业不同岗位也不一样,所以不要被这个所僵化。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀!
招聘一般都招35岁以下的。这是因为一般的公司招普通员工,对普通员工的需求多,所以作为普通员工,要求年轻、体力好、冲劲足等,所以必须有年龄要求,不能太大。
而一个人到了35岁以后,基本上经过十多年的工作,在成长路上已经大致定型了。如果这个人很有追求,这个年龄已经是专业技术人才或是管理人才了。在这个领域的招聘,对年龄要求可以放到45岁以下或者50岁以下。因为是高端人才,所以需求比较少,招聘的也少。还有一些没有走招聘,都是熟人介绍或者推荐,就换单位了。
而如果一个人没有追求,将自己定位于一生只做普通员工,基本上到了35岁以上,就不具备优势了,同样的工作,比你年龄小的干的效率更高,所以不属于别人招聘的范围,只能在原单位继续工作。
谢谢,以上供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
年龄歧视,到处都是,比如我现在兼职搞的科技创新,软件,实物专利什么的。领导觉得科技创新嘛,应该是那些刚进单位二十多的本科生来搞,可偏偏就我一个四十多的人在搞,那些刚毕业大学生,他们即不感兴趣,也没有能力,更不愿参与,一个都没有,但我看得出领导那种年龄歧视。今年其中一个当官的终于出来干涉了,气人,我决定把今年的项目做完,明年开始不再搞,谁来求我也不搞了,没有项目等着全局扣工资吧。
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