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有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
的人,工作,自己的有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
题主的问题反应出了两点:
一、你所关注的工作,适合35岁以下人群。
35岁以下的工作最典型的是互联网、IT行业的从业者,这类人群,是脑力劳动密集者。的确,过了35岁不管体力还是智力,有些许跟不上也是必然的。
公司会追求人员结构最优,假如同样的工资薪金能够找到更拼命的精神小伙,他们会这样做的。
二、35岁以上的人适合做什么。
首先,这部分人经过十几年的工作,有了积累和经验,有的自己创业,有的坐上了中层管理。35岁有一定的家庭压力了,轻易不会找工作,一般是主动跳槽,找好下家的。
假如,不幸35岁失业,又无一技之长的。很多人会选择做保安、滴滴、送餐等等。
其实这部分人群收入并不比白领低,挣得都是辛苦钱。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,现在确实很多单位在招聘人的时候都限制在35岁以下,是为了保持公司的活力。让公司能够进驻新鲜的血液。并且大部分找工作的人也都在35岁以下。因为35岁以上的人基本上工作已经稳定,如果工作没有稳定,他也会有一定的顾虑。选择去创业或者是往管理层走,并不会选择从基层开始打工。
而且很多35岁以上的人大多数还存在于各大公司发挥着中流砥柱的重要作用。 很多企业虽然新招人员不打算招35岁以下的,但是并不代表35岁上的人就完全不招,如果你有能力,你一样可以在公司里面找到正确的方向和职位。35岁的人大部分不愿意甘于平凡,会选择自主创业或者是做一点其他的事情充实自己的同时,也为未来在奋斗。虽然单位招聘的时候对35岁这个年龄阶段有限制。但是并不代表一点机会都没有。并且35岁以上的人很少会有离职的。一般不会轻易辞职换工作,相对比较稳定。35岁算是一个比较需要承担事情责任比较多的年龄段,所以不会很轻易的选择辞职。35岁也算是一个喜欢相对稳定的环境,所以没到中高层吧,也不会轻易换。
人的成熟期都是在35岁以后,那个时候年龄段的人才稳重成熟。35岁一般都是比较稳重年轻,如果这个时间再出来找工作的人,他不一定是优秀的人,因为很多优秀的人35岁一般选择自主创业,或者是已经做到公司的中高层成为中流砥柱。很多企业抛弃35岁以上的人不是他们不行,而是很多企业需要注入新的生命活力,所以当他们招聘的时候才会排除这个年龄段的人,但并不能因此就否认这个年龄段的人不行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请,在回答这个问题之前,我们先梳理一下普通人人生的发展轨迹,如果将人生分成若干个阶段,大致可以这样来看:
第一阶段,3岁以内,脱离襁褓;
第二阶段,4~18岁,在主要以学习为中心的环境中,尝试人生,掌握走向社会的能力;
第三阶段,19~35岁,人生的第一次实践,尝试并试错,拓展边界,积累经验与认知;
第四阶段,36~55岁,人生的第二次实践,以自身为主,实现对世界的改造;
第五阶段,56~75岁,人生的第三次实践,从做事转为育人,传递人生经验,赋能年轻人;
第六阶段,76岁以上,颐养天年。
如此,回答题主的问题就变得简单了——
35岁以上的普通人,要做的不应该再是找工作了,而是无论之前做了多少事情,回顾、整理并形成自我独立的价值观,以改造世界为己任,去追寻自我实现的目标。
抛砖引玉,不胜感激。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我今年38。我们在创业
回答于 2019-09-11 08:43:50
35岁的是一个事业的分水岭,第一种人,往上走,去做公司中层高层,或者单飞当老板了,自己去打拼成就自己的一片天地;第二种人,原地踏步,还是基层员工,只能被边缘化了,被淘汰。做最没有技术含量的工作。总之社会很现实,趁自己年轻一定要努力
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