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有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
的人,工作,自己的有人说找工作时,有些单位要求员工的年龄不能超过35岁,那么35岁以上的人干点什么比较好?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
35岁招聘的“噱头” 应该出自于IT企业程序员,这个可以对行业认知无关就可高薪上岗的,而很多应聘者只是因为会某某技术而得到高薪,技术点往往对企业来说是可以“卸磨杀驴”的。
有人回答说,35岁没有人脉或还需要找工作就是一种失败,持反对,不能拿自己行业的认知来评价其它企业。
我相信大部分企业都不会有年龄要求,只不过网络上讨论35岁工作的“噱头”越来越多,很多没有主见的老板也简单的跟风。
最后祝愿所有35+的程序员,放平心态,勿 好高骛远,35岁确实是个转折点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
说白了,就是人还是多,企业还能挑,等到像日本老龄化了看怎么挑,能干活就不错了
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的大前提是,35岁之后要换工作
第一层
根据我多年的观察,咱们虽然嘴上一直在抵制,但是很多人天生就有「混职场圈子」的潜力
可能和刚毕业不久的小伙伴的直观感受不一样,工作十年以后换工作就不再是穿着西装投简历了
35岁以上更多的跳槽机会往往就是论坛自助午餐上一次闲聊,友商会议室外面一次碰面,圈内朋友的一次酒局
高级别一点的工作,往往不需要挂在官网上,就已经订好了,很多专注于某行业的猎头就是吃这碗饭的
这种换工作,没有孤注一掷的痛快,基本都是踩稳了以后的「平移」
在这种场景里面,其实HR用年龄来卡人的嘴脸就很少了
你看阿里算是最早开始公开宣布要清理35岁以上员工的,当时爆出来的时候也是订了一条红线,就是P8
所以在第一层,想要避免35岁以后找工作的尴尬,那就最好往上赶快爬(这句有点奋斗B的意思)
第二层
有的行业的确是吃青春饭的,这种青春饭的意思并不是说年纪大了以后就不能用
而是上升途径的漏斗效应太明显了,而周围可以溢出的选择太少了
好的例子,比如所谓高大上的咨询行业
的确是赚的很多,而且年轻人都是高素质,要么是Top2的,要么是很好的国外背景
但是往上走的人永远是少数,看一家咨询公司能拿到头衔的人基本都是固定的
这金字塔底部的人最后就只有溢出,很多做咨询的人心中抱着的念头也是做几年混个资历然后去企业
好处是大厂咨询公司的名头硬,溢出以后能选的就很多
不太好的例子,比如现在很火的互联网行业(互联网行业自己人都在骂,我就跟个风)
前几年经济好的时候,感觉有一技在身,走到哪里也不怕
后面手游垮了一批,很多创业公司垮了一批,然后互联网从业者基本变成了焦虑的代名词
溢出以后因为专业性的问题,基本还是在这个行业里面转圈圈,那行业一旦有风吹草动,基本就是集体懵逼状态
剩下就两个选择,要么自降身价,要么换行开始
而两个选择,对于已经习惯高收入和固定工作模式的人来说,都是一个大挑战
所以在第二层,如果觉得自己这个行业是吃青春饭的,那最好提前做好布局,避免35岁以后找工作的尴尬
第三层
我发现35岁以后离职的小伙伴,还有一个趋势,就是开始自己创业
这种创业和工作之余开个滴滴,投资个奶茶店不一样
更多的是利用之前的工作经验和积累,瞅准同一个行业的机会做点事儿
这样的创业一般很稳,创业成功的概率也更高,毕竟不在一个行业沉浸,怎么知道机会在哪里、资源在哪里、人脉需要哪些
这种创业的,自然不用担心找工作时候单位对年龄的要求
但是也想给大家提个醒
我之前的公司,是给中小企业创业提供咨询的,那种工作就特别折磨人
每天找上来的几百个,除了一颗想发财的心什么都没有,最怕看到的就是年纪轻轻拿着父母给的钱来折腾的,十有八九赔的精光,然后接受父母的安排开始上班
而最喜欢的,就是那种30到40岁的,在公司里面做过,然后在同行业里面创业的
能聊,懂行,知道自己缺陷在哪里优势在哪里,也不会一口想吃成胖子
这种人往往才能成
我举个知乎上的例子吧
半佛仙人现在是个自媒体人了,知乎上粉丝100多万,B站上粉丝快400万了,但是没有他之前在做DD的那些年的积累,他哪来那么多的故事,哪来的那么多的内幕消息
这都是半佛上班打工过程中积累出来的
所以在第三层,如果想要中年创业来避免35岁以后找工作的尴尬,之前工作中就要睁开眼睛多看多学多连接,心里揣着一个想法:工作是做给现在的老板用的,是做给未来的自己铺路的
第四层
现在城镇居民兜底的模式越来越多了
我是一个成都人,我的梦想就是悠悠闲闲的混吃等死
所以我曾经非常严肃认真的研究过,要怎么在失去工作的情况下活下去
我发现,这个社会要饿死比较难
我稍微提高了一点标准,就想来个城镇居民平均可以支配收入(3500每月,国家统计局说的)
那方法还是蛮多的
我可以送快递,我还可以跑滴滴
现在成都也可以开始摆地摊了,我觉得我也可以参与一下,刚好把MBA学的供应链、营销、品牌、沟通、财务、销售都给用上
说不定我还能一统某条小街道的地毯呢
别人来我这条街摆地摊都要给保护……啊不……加盟费
昨天还看到新闻说,有个双语硕士去做家政,有人开月薪2万的请她,为了给自家孩子创造一个好点的环境
所以在第四层,如果想避免35岁以后找工作的尴尬,那稍微换个思路,降低一下标准,其实没有那么恐怖(这句是不是非常的反奋斗B)
第五层
经济好的时候求收益(闯一闯),经济不好的时候求稳定(保持现金流)
这是朴素的经济理念,也是很好的职场法则
提出35岁以后去哪里的人,基本没有体制内或者泛体制内的小伙伴
他们最多抱怨钱给的少
每年国考的人数上百万,其实也能看出大家对于稳定性的追求
但是职场周期变化肯定是赶不上经济变化速度那么快的
所以我们可以看到很多人在多元化的配置
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