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有人说找工作时，有些单位要求员工的年龄不能超过35岁，那么35岁以上的人干点什么比较好？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

有人说找工作时，有些单位要求员工的年龄不能超过35岁，那么35岁以上的人干点什么比较好？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，其实这种提问方式本身是有问题的，35岁以上的人同样可以找到合适的工作。《第一份工作趋势洞察》报告显示，全球范围内，80后第一份工作平均在职时间为43个月，而90后平均在职时间只有19个月。

在80后中，有近40%的人没有换过工作，仅有5.3%的人频繁跳槽。为什么会出现这种现象呢？

如今，80后大多已经超过了35岁，除了工作领域、交际圈固化之外，很多单位对他们并不友好，这也是导致这一人群不愿跳槽的原因。

我们差不多是从23岁左右开始工作的，普通人一生的工作时间大约是35年，也就是说，我们人生的大部分时间都在工作。

儒家思想中，三十而立，四十不惑，即在三十岁左右要确定自己的志向，以此安身立命，四十岁就不再感到迷茫，知道自己要如何度过自己的一生，而这一切的前提其实是不到60岁的人均寿命（我国古代）。

当下社会，年龄不再是禁锢一个人发展的牢笼。

在成年心理学（adult psychology）研究领域，人类成年前期标准定位是18-35岁。

即在35岁之前，我们往往对世界的认知还不够全面，在35岁之后，我们对世界的认知趋向全面，身体素质也接近巅峰，心智趋向成熟，相比于20岁的青涩稚嫩，这个年龄更是黄金时段。

所以，在人类寿命大幅度增长的情况下，束缚我们个人发展的不再是年龄，而是我们自身对年龄的态度。很多企业对待35岁以上人群不友好通常只是一种固化的筛选机制，对于真正有能力的人，企业从不会以年龄作为硬性标准。

下面是对于35岁以上人群的职业生涯建议，建议大家在两个方面进行自我完善。

明确规划自我发展

哈佛大学教授曾经对一群背景、条件大致相同的人做过分组实验，其中27%的人没有明确目标，60%的人目标模糊，10%的人有清晰的短期目标，只有3%的人有明确且清晰的长期目标。

在经过长达数十年的跟踪记录后发现，那3%的人普遍取得了更高的社会成绩，他们进入了上流社会，而那10%有短期目标的人往往可以安稳地生活，剩下的人几乎处于社会的中下阶层。

于是，教授得出了初步结论：明确且清晰的长期目标对个人发展至关重要。

对于很多35岁左右的人来说，当下生活得不如意和各个方面的压力会让他们迷失最初的梦想和抱负，而放弃自己的目标等同于放弃人生的可能性，你只会永远地停留在过去，最终被社会所抛弃。

事实上，大多数人放弃人生追求的原因是因为在他们眼中理想过于遥远。认知心理学家认为，人的学习和坚持行为需要有及时的回馈，这种回馈会让我们的大脑产生愉悦的多巴胺（Dopamine），形成良性的周期循环。

因此，对于过于遥远的人生规划，我们需要先将其细化成不同的阶段，且各个阶段需要具有明确的完成度和回馈机制，这会让我们在实现目标的路上不断地接受积极反馈，更有助于我们坚持下去。

保持学习的欲望

中国有句俗话，男怕入错行。在当下，许多人对行业的选择大多并没有经过系统化的考虑，对于很多人来说，大学专业是父母的选择，工作选择则是对应自己的大学专业，他们就这样随波逐流，浑浑噩噩。

事实上，他们也不知道究竟想要投身什么样的行业中去，也就更没有对某项专业技能持续学习的欲望。

京都大学（Kyoto University）最近的一项心理调查（成年人就业兴趣抽样报告）显示，超过6成的职场人厌倦或抵触专业知识的学习。

被誉为“近代科学的始祖”的著名物理学家、数学家笛卡尔曾说过：

“我的努力求学没有得到别的好处，只不过是愈来愈发觉自己的无知。”

对于我们每个人来说，保持学习是我们提升在社会竞争力的唯一手段。对于很多30多岁的人来说，他们认为自己已经错过了学习的最佳时间以及丧失了完善的学习能力，这其实是片面的托词。

正所谓人情练达即文章，对于成年人来说，他们的学习已经不仅仅是停留在学校中，更多的是为了让自己的职业生涯能够上升到一定的高度，自己不喜欢现在的工作，那就洒脱一点学习热爱的东西，为什么要固步自封混吃等死呢？

事实上，企业的招聘规定将35岁作为年龄门槛往往是将选择范围固定化和对招聘工作的年轻化的考虑，因为太多数35岁以上的人不具备社会所认可的能力和进取心。

但对我们个人来说，对人生的追求应该永无止境，试问哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者呢？

这个时候，年龄还将是企业的硬性标准吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

35岁以下进单位，35岁以上60岁以下干快递，60岁以上做保安。

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在的企业不招35岁以上的人，其实也是有它自己的考虑的，在我看来主要有以下几点原因：

其一，年轻人有活力

年轻人的身体机能是毋庸置疑的，这点大家在工作中都能看得到，干个活就跟打了鸡血一样，充满活力。而35岁以上的人，他的身体素质等各方面都会有所下降，跟年轻人不好比。

就拿一天8小时的工作来说，年轻人哪怕中午不休息，下午都有精力干活，而35岁以上的中午不休息，下午就提不起精神来工作。

相比较而言，年轻人的性价比更高，企业从自身利益考虑，也会选择年轻人。

其二，35岁以上的人事多

35岁以上的都该有家庭了，家里的事相对来说也比较多，一有事就要请假，很容易就影响工作的进展，当然企业也不想招经常有事的人啦。

其三，招聘的岗位不同

大部分企业都是招的一线工人，并不需要太多技能，只要能干活就行了，正常的35岁以上的都是比较有经验的，招过去肯定不会安心工做的，都是有想法的，那他的工作怎么开展呢？

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