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劳务派遣出国算临时工还是正式工？算不算工龄？
劳务,临时工,工龄劳务派遣出国算临时工还是正式工？算不算工龄？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
劳务派遣出国算临时工还是正式工？算不算工龄？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
必须立刻废除劳务派遣工的用工制度，这是用人单位钻法律空子耒侵害劳动者的合法权益的行为。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况无论是国内还是国外，都是差不多的。你在国内是正式员工，但除了“铁饭碗”以外都相当于临时工；出国以后也是如此，有正规的工作签证，有合同，有保险，那你说是正式员工还是临时工呢？
关于工龄，目前国内的大部分工作哪里还有工龄可言？社保规定缴满15年，多缴纳的就算多出来一年的工龄，而实际上，你工作的年限远远超过社保缴纳的年限了吧？
国内都无法清晰明确的核算，何况是在国外呢！
那么，如果你在国外打工期间，在国外雇主给上了保险，国内是不是就是空白了呢？其实想在国内上保险，现在可以在户口所在地办理，虽然都是自费，但起码填补了空白，这些也算是“工龄”吧。
正式工和临时工，现在来说已经没有什么区别了，不是吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣相当于中介，对劳动人剥削，让用工方规避责任，历史上的包身工
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳务派遣工就是临时工。
回答于 2019-09-11 08:43:50
法律上没有临时工这个说法！交了社保就有年限。交够十五年你到六十岁时就可以办理养老金领取的相关手续。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，劳务派遣出国算临时工还是算正式工算不算工龄呢？我们首先要搞清楚劳务派遣形式的用工是属于一个什么样的用工。那么劳务派遣的用工也是属于这种全日制的用工，它也要按照劳动合同的形式来约定，只不过就是签订劳动合同的主体单位，不是你所工作的单位，而是通过第三方人力资源代理公司来签订劳务派遣形式的合同，所以说也是属于劳动合同法保护的范畴，只不过就是签订合同的主体不是原单位而已。
那么本身这个劳务派遣员工呢，既不属于正式职工，也不属于临时用工，他是比较特殊的用工方式。所以说它是受到劳动合同法保护的，那么你的工资待遇包括你的社保待遇，都是要依法来进行承担，并且你所享受的工资待遇一定是和这种全日制劳动用工形式的工资待遇几乎要同等，不能够有太大的差异。
所以说劳务派遣用工，那么是属于这种贴近于正式形式的用工。但是比起正式用工可能多少又有些差异，比方说我们的正式员工可能在福利待遇方面比较好，比方说他可以获得公司的年终奖，又可以获得公司的一些节假日福利，但是劳务派遣员工可能就没有这方面的待遇，但是对于自己的工资待遇和社保方面的待遇是没有影响和区别的。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
对劳务派遣公司来说你是正式工，但对用工单位来说肯定只能算临时工，对用工单位来说你都不是他们的员工，哪来的工龄？
回答于 2019-09-11 08:43:50
什么都不是，什么也不算。
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