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农村教师职称工资差距较大，该如何安抚低收入农村教师的不满情绪？
职称,教师,工资农村教师职称工资差距较大，该如何安抚低收入农村教师的不满情绪？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
我干了一辈子的教育，给社会送出上千人的社会栋梁，各行业都有我的学生。我对得住我的良心。我有一套教学方法，也有受国家教育学会中语会认可的教学成果，还有省级教科研结题的教育教学研究课题。可我不在乎职称，而在乎教学工作是否对得起人民、对得起国家，对得起几文工资。人一旦入行了就在乎是否有所作为，有所贡献。不必要什么外在来装饰自已，现在职称泛滥，小学教师评了个副高，一个个屁颠屁颠的在学生家长面前、老百姓中号称教授、副教授显摆。我认为是该取消职称的时候了。按业绩、承担教学任多少与教龄长短来鼓励教师晋级多好，多实惠，多靠谱，多合民心，多顺民意。坚决支持取消教师职称评定，充分发挥广大教师潜力与作用，让国家教育事业更上新台阶。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我教过四年初中，二十二年小学毕业班，可以说有教育教学手段和方法。后来让我当教导主任，校长后天天是检查，统计，上报，所有的活动使我都参加了。可是这些活动我认为是对教师的不信任，对教师工作的不让同，有的与教育方针不符。大部份教育为考试而教书为职称而奔忙，为考试排名着急。这样的教育能教育好下一代吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称造成的工资差距实在是太不合理，真要是高级老师业务能力比别人强，水平比别人高，工作干的比别人多！也能接受，为何我们干着一样的工作，我们能力水平也不差啊！年龄也差不多啊，工资却有这么大差距！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称工资差距太大不仅是农村教师吧，所有教师的职称工资差距都很大。这种差距太大的工资制度从什么角度说都复合实际，是滋生腐败的土壤。根本不能激发人们的工作积极性，却促使许多人为职称投机取巧,互相争斗影响了正常工作。这种工资制度不改教育将永无宁日。
回答于 2019-09-11 08:43:50
也太拿教师不当回事了吧，不要安抚，只要按劳分配，同工同酬，公平公正合理分配原则！
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称应该向老教师倾斜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
同龄，同校毕业，同年参加工作，因职称不同，工资每年相差2万余元，以后差距会越来越大，公平吗？？？！！！吉林省长春
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村的怪现象，越高职称都在坐办公室。干一些与教学无关的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小学教师职称工资挂钩机制，基层一线教师意见很大，其主要原因： 1、评职称人为的因素太多，不是公平公正的。能评上职称的大多是教育系统内外话语权大的人群。有的老师为了能评上职称，不得不向掌握评审权利的人员请客送礼，找人托关系。如今职称评定已丧失了其作用。 2、职称极大地挫伤了教师工作的积极性。由于职称与工资挂钩，低职称的教师与高职称的教师干同样的工作，教育教学质量并不比高职称的差，报酬却低得多。影响教师的工作积极性。 3、教师职称与待遇挂钩，没有起到激励的作用。已经评上高级职称的老师，他们工作积极性也没有未评上时那么高了，因为职称也到顶了，干好干坏一个样；有的评上高级职称的老师，就不在一线上课了，按职称拿工资，一分钱也不会少。 这些问题主要是中小学教师职称与待遇挂钩造成的。 （政府有关部门可以到基层调查了解这方面情况）
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