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农村教师职称工资差距较大,该如何安抚低收入农村教师的不满情绪?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
农村教师职称工资差距较大,该如何安抚低收入农村教师的不满情绪?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称与工资挂钩,一直以来各位中小学老师为职称奋斗,优质课评比参加、一师一优课课参加,只要与职称有好处的老师都参加,要为五斗米折腰。在这种大前提下,我想每位老师都关心职称。
农村教师也好,城市教师也好,职称差距导致工资差距是一样的。就拿中高和中一职称来说,把绩效工资、住房公积金等算在一起有一千来块,确实是一笔不少的收入,差距挺大的。特别是在小学任教的,当时小学没有中高职称,小高职称到顶,相当于中一。这部分老师现在退休了差距更大,吃大亏,也是政策的原因。
职称这块由于农村学校教师不占优势,首先是指标上没有城市学校的指标多,即使你有过硬的材料也不能评,指标把你挡在门外。特别是农村小学规模小,教师少指标更少,所以说农村教师不满情绪大,确实需要安抚。当然现在出台偏远教师艰苦补贴,也就几百块,比没有强。还有就是农村教师收入只靠仅有一点工资,其他收入少,一个月就盼着那点工资,当然关注职称,不满的情绪能够理解。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种工资制度最根本的错误在于它违背了社会主义按劳分配原则(劳动法对按劳分配原则阐述得非常清楚)劳动量大(付出多)反而所得少是不是违法?另外关键是评上的是不是能力突出成绩优异的。所谓的参评门槛(学历,论文,优……)是否真的说明能力和技能(真假先不说)班级管理不了,课上不好,花钱(所谓学历提升——各县区都有过,花钱补考都能过)得到的文凭,作秀优质课(学校组织一些人参与研究,试上排练好之后报请上级部门负责人员来看戏,热情招待——一成功)。捕获领导欢心(欣)成为优秀、骨干……如此怎不沾玷污教育这块净土,怎能不扼杀有教育教学能力而没有投机手段教师的积极性,教育怎么能不被逼乱!!!
回答于 2019-09-11 08:43:50
农村教师职称工资差距较大,该如何安抚低收入农村教师的不满情绪?这个问题不是很简单吗?既然农村教师职称工资差距较大,就缩小这种差距,或者扩大教师职称的享有范围,让更多的农村教师能有机会收获职称所带来的红利。
当前农村教师的工资待遇普遍较低,教师职称竞聘的机会渺茫,而且很多农村教师的在职称竞聘上花费了大量的精力,但他们在最终的教师职称竞聘上,还是与职称擦肩而过,可以说这样的做法或者结果确实让人难以接受。
按照目前职称制度的运行实践来看,不同等级职称之间的工资差距还是比较大的,以笔者所在地为例,同等学历、教龄等条件,高级职称教师和初级职称教师之间的工资差距在1000元左右,而且这个1000元并非应发工资,而是实际发放到手的工资,如果说应发工资的话,这部分工资差距就能达到1500-2000元之间,而且每次涨工资高级职称的涨幅都会高于初级职称教师一大截,上次教师涨工资,初级职称工资涨幅在426元,而高级职称的教师的工资涨幅到了936元,而且平均涨幅为536元,这足以见得教师职称在工资差距中的重要作用。
对于农村教师职称、待遇等问题,目前国家已经开始着手解决,从职称、待遇等方面出台了政策,从2018年开始,国家及地方均已经出台了教师队伍建设的改革实施意见,多数人认为这次的教师队伍建设改革实施意见的最大受益者将是农村教师,在职称、待遇提升、补贴津贴完善等方面,均已经想农村教师做了比较大的倾斜。
虽然各地在改善农村教师职业发展现状方面出台了很多政策,但截至目前真正将政策落实到位的省份还真的没有太多,而且真正提出有实际意义政策的省份也并不多。近来像河南、宁夏等地,将农村教师职称与教师的教龄挂钩,待教师农村教龄达到一定年限,就可以直接评为相应等级的职称,这次职称获评不再受到名额、程序等限制,也就是说只要教龄年限达到,不用再遭受之前的人为因素之苦,不用再因为没达到某些校领导的要求,而被排除在职称的大门之外。
不单单是农村教师职称工资差距明显,城市教师的职称工资差距也同样很大,教师职称工资上大差距已然在教师领域引发了比较大的争议,而且很多安心教学、教学能力强的农村教师(包括城市教师)都没有达到他们理想的目标,既是即将退休他们也没有实现中高级职称的愿望。面对当前的教师职称差距,可能在短期内无法有根本性的改变。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职称绝对是当前教育一大害。靠职称提起积极性的老师搞不对教育,而有良知的老师有没有职称都一样干。职称搞乱了教育,让老师时时注意还有名利这个东西。职称最多能带动极少数学校的应试教学,不是教育。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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