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公司效益一般，业务也不多，离职率高却不停的招新人，这种公司怎么样？
公司,业务,员工公司效益一般，业务也不多，离职率高却不停的招新人，这种公司怎么样？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
公司效益一般，业务也不多，离职率高却不停的招新人，这种公司怎么样？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
抱怨多过建议，这些公司就已经有问题了，而离职率高，更是走到了危机边缘。
一个公司如果没有好的架构和机制，就会互相拆台，分配不公，争权夺利。
如果缺少竞争力，这个公司就是新老衔接不上，何来有业务，无业绩，待遇差，离职高，这是恶性循环。
光靠不断招工的公司，是下策。等于未重视公司骨干培养，缺乏长远眼光。
市场决定命运，市场风浪对公司的影响大，公司的竞争力来自于对市场的预测和把握。要不断提升档次适应市场变化，就有自己立足之地。
如果做不到，公司的下坡可能变成滑坡，跌倒在路上。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看看他们公司的业务主体是什么，从事哪一方面的业务，有没有从事金融贷款，直销或传销之类的嫌疑。如果是正规公司，应该问题不大。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢悟空邀请！
在回答这个问题之前，我们必须应先弄清离职率高的缘由。既然效益、业务一般，那说明公司情况比较正常，那离职的原因就只能有如下情形了：
1、公司无法为员工提供较好的发展平台空间。这往往是初入职场的人员最看重的条件，只有让公司企业员工能有施展的平台和机会，可以看到自己的未来目标，这才能给员工一个留下的理由！
2、公司的管理制度是否有不妥之处，或是缺乏人性化。企业公司的管理除了各种规范制度，技术设备，行为监控等，但必须要有原则底线，要有人性化的关注，要公平、公正对待每一个员工，要尊重每个人合理化的需求。
3、公司企业的文化内涵不足或是缺失，无法营造出富有凝聚力的职场文化氛围。如果公司企业文化不够，未能有效形成自己的文化特色，往往员工会对公司企业缺少一种认同感和归属感，这也是许多员工离职的重要因素！
4、公司企业的薪资待遇与员工工作量相差太远。任正非有一句经典名言：只要是给足够的钱，狗熊也能变英雄；再平庸之人才也能变行业精英！华为的发展变化，无不体现了任总的思想理念！
那么这家离职率高的公司是否存在这种付出与收获不成正比的可能呢？
综上所述，这家公司应该是自身存在一些不合理的地方，还建设得不够成熟完善，建议你选择其他公司！
希望我的回答能让你满意，若有兴趣，可关注“视职场”，将带你了解更多的职场知识！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
对一家企业来说，利益最大化，老板目的就是赚钱
效益一般，业务一般，这个问题对一家企业来说就是稳定的发展型企业了 为什么就是留不住人，这个问题就得看看HR 是怎么回事了？人员流动大，无非就两个原因第一就是做不爽，第二赚得少。所以老板要舍得赚少点，天底下没有人是傻白甜的帮你干活，不拿利益的。
对一家企业培训一个员工来讲，是投入比较大的，你不可能招聘一个人来他就熟悉你的业务岗位职责等等，从招聘到上手都得付工钱 转正了薪水得加吧。所以留住一个随时能上手的员工，就少付出那么多精力了。也解决掉好多亲力亲为的时间。
所以，企业能发展得好 得有一群和你一起努力奋斗的人，你得关怀他们。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的问题已经包含了答案：
1、公司效益一般，业务也不多
2、因为效率不高，意味着薪资福利肯定也不会太高，所以离职率就高
3、因为离职的人多，所以必须不停的招新人进行补充。
4、因为新人什么都不懂，流动性高，造成公司业绩很难快速增加。
5、越是招聘和离职，业务就越不稳定。
6、业务发展慢，效益就差，自然公司发展就慢，薪资发展增长也慢。
7、流动性高，说明管理也不太好，不会有人好好带你教你，能学到的东西估计也有限。
这就像一个怪圈，恶性循环。总体上判断，这个公司只能说是一般，肯定不是很好的公司。具体要不要去，就看你想要什么了？
离家近点？先有个工作和收入？学点东西？
所以只能根据你自己喜好去选择了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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