您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗？
劳动者,工资,用人单位在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
当然不合法！但你要找出理据来争取自己的合法权益，例如：正常应该得多少，他们以什么理由扣除，双方都得在结算工资的清单上签字才算合法。
你不要签，拿这份清单去公司注册地的劳动监察大队申诉，他们会用法律条文一一为你指正的。有时候，政府的人打一个电话，胜于你吵到唇干舌燥。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你的两个设问一起回答了吧。你，这一生想做一番事业，给多少就多少，走人！现在不是有微信吗，啥时候发让财务部打到你微信上就好了。去干你该干的去！；如果，你，一生就是个打工过日子，那，这次就算给自己积累经验了把。
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法还用得着找借口嘛
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先你得确定“各种原因”是合法的还是不合法的，如果是因为你旷工，请假等原因扣钱是合法的，如果无正当原因扣钱则是不合法的。建议保留在该公司期间的劳动合同，考勤记录等材料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
既然人家敢于“克扣”，就一定不会是“借口”!
回答于 2019-09-11 08:43:50
用人单位都收60岁以上人，年纪小的不要，如要了，用人单位以降工资，降福利，多加班的形式来压制工人，逼迫你自己离职。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找询问扣除工资的理由，再到劳动大队上告，一定要有证据。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很多劳动者提问题总是说的比较模糊而且只提对自己有利的方面。然后问“可不可以，应不应该”来套律师、第三方话。一旦你说了结论性答复，那他就会一口咬定你说过的，于是当真实情况与他当时隐瞒的部分起了冲突。他就会甩锅给你，或者对他本人的解决问题反而增加了难度，因为他也会有选择的对他有利的言论来作为他的心里价位。
这是我一个作为好多年劳动争议调解员工作的切实体会经验。
回答于 2019-09-11 08:43:50
在试用期离职，办手续时，各部门是会与你确认需扣款项的，如果你不同意，管理部门负责人是不会签字的。
所谓的不合理，可能是你个人没了解，或不理解。一般的，除了劳保用品外，工服，鞋子，餐具等入公司领取的物品；考勤不足的处罚，次品的赔偿；其它违规的扣款等等，均要由你承担的，有的员工离职时更担有赔偿，也不足为奇。建议你了解事情真相再说吧！
上一篇：结婚后，娘家跟你还有关系吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |