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辞职的时候车间给按最低工资结算是否合理？对此你怎么看？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞职的时候车间给按最低工资结算是否合理？对此你怎么看？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不仅仅是不合理，更不合法，应该按照上一年度12个的平均工资结算才是合法的。你可向公司提出来，如果公司不同意，你就只有申请劳动仲裁了。不过这要花点时间，如果你有时间而已觉得花费点时间值得的话，你可以申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

上劳动局告去！

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合理，不合法，也没人管。告到劳动部门还费时费力。这些希望有关部门可以加强管理这样的公司。让底层员工拿到自己应得的补偿。才合理合法。

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职了还有工资？那不合理

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动者从单位离职时，通常都会与单位协商经济补偿金的问题。许多劳动者可能知道经济补偿金应该按工作年限支付，但是其工资计算的基数应该以什么为标准呢？

首先，先要明确工资的范围。

工资是指用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付的工资等。

因此需要注意的是，除了用人单位按月支付的工资以外，奖金、津贴和补贴等也应当计算在经济补偿金的基数内。

最后，考虑到经济补偿金仍需纳税，其计算应当以税前工资收入进行作为基数，以避免双重纳税。

回答于 2019-09-11 08:43:50

最重要的是进公司签合同时对工作的要求有没有达到，若达到了肯定不合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

长沙比亚迪第十一事业部就这样。

回答于 2019-09-11 08:43:50

关键问题是你主动辞职这就不好说了。还有这个单位的性质。国企还是私企。是全额划拨，差额划拨自收自支。如果是国企咨询一下劳动监察。如是私企就要看看当时的用工合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按劳动合同，肯定合理合法。民营企业法人和员工有同等权利。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个是不合理也不合劳动法，可以去人力资源局求助！

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