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在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗？
劳动者,工资,用人单位在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
在试用期辞职了并办好离职手续，用人单位找各种借口克扣离职员工的工资，这合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
员工离职后单位用种种手段克扣离职员工的工资问题吗。以下有几个方面，一，单位因为你们离职，他因为给他单位臭了名誉，顾意的扣你们的工资。二，他可能还需要你们继续在单位工作，你们因为或者是工资不理想，或者是工作不使应，等等情况离开本单位不干了，单位有点烦心，不满意顾意的克扣你们的工资吧。三，不管怎吗说，因为员工在你们单位干着不应心，或者是不始应，入和走，之要复合手续的规定，那就是合理合情的事，也合法吧。你们不应该克扣员工，应得的工资钱吧，这是不讲人情道德的一种手段，也不复合法律的规定。应该正常复给员工的原工资，这才复合规定和道德，我说的对不，请大家朋友们，评论一下吧，谢谢。，，，
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀！劳动合同法第三十七条规定“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同"。可以看出试用期内劳动者只要提前三日通知可不需任何理由解除劳动合同。用工单位应与劳动者结清其工资。除单位发现劳动者在与本单位解除合同之前就己与其它单位签约了劳动合同(与原单位尚未解除劳动合同时与其它单位所签的合同无效！)给本单位造成损失可要其赔偿损失外，不得以任何借口克扣已办好离职手续员工的工资。若用工单位找借口无理克扣离职员工工资的，当事人可向劳监察大队举报或申请劳动仲裁维权！
回答于 2019-09-11 08:43:50
双方的理由不清楚，回答不了。对不起！
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个单位对于实习期间的职工都有一定的辞职范围规定，辞职一定要按照单位规定辞职，如违返单位规定辞职肯定会受到一定处罚，不然公司就成了培训班，还要负责给你发工资，国家劳动法也没有这样的规定啊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答：在我们付出了辛苦劳动然而得不到相应的回报，真是感到很沮丧不知如何是好？那么我们就应该知道我国法律是怎样规定的。
依据《劳动合同法》30条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠式者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当也人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
在有法可依的基础上就好办多了，大部分公司是好的，在员工辞职3天就可以拿到钱，可是对于比较难维的公司来说，就要准备好充分的证据如公司的：工资表；合同书；厂牌；出入证；员工证言等等向当地的劳动仲裁提出诉讼请求，如果劳动仲裁仍不满意就直接向人民法院提出诉讼要求返还克扣的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀请，用人单位这种做法是不合法的，不过你得有确凿证据证明，才能够得到维权，否则你有可能一分钱也得不到。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢您的邀请，希望我的回答能够给您帮助。
首先要明确，公司的这种做法是违法行为，主要违反了以下法律法规的规定：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
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