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保安一天上班12小时，算违法吗？
保安,小时,工资保安一天上班12小时，算违法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实除了题目中说的违反劳动法的情形，很多公司还有其他违法情形，林林总总五花八门，大家如果有能力选择，提前规避一些不好的公司或工作。如果没能力选择，那就慢慢等整个环境发生变化吧（往好的方向）。
回答于 2019-09-11 08:43:50
依照劳动法来说不合法！但是一个愿打，一个愿挨，没有谁强迫都是自愿！
回答于 2019-09-11 08:43:50
保安保安保一方平安，国家应重视这项工作，12个小时上班的保安很多，当然是不合法，即不合情又不合理。最好的办法是由公安机关直接招用，派遣到各个用人单位。法治国家，法制社会，但愿早日变为现实。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是保安公司的惯用伎俩。如今一些单位采用保安统一外聘，保安公司在招投标的时候，外聘费用中人工费用都是按8小时满编人员计算。比如说一个门岗每班两个人上班，按照一班8小时，那就是4班3倒，总共需要8个人，3个班上班，一个班轮空休息。所以他人员方面按8个人的费用计算。实际上他们是采用12小时制(甚至还有24小时的)，于是就变成了3班2倒，即4个人上班，2个人轮空休息。这里就有两个人的费用等于白赚了。
然而用人单位就不怕被举报违法吗？根本不用担心，因为外包合同里是按8小时配的人，甲方也是按4个班人员付的钱，所以就算出事也是乙方你自己的事。再一个，乙方能拿到单位的外包，和甲方的关系非同一般，根本就是蛇鼠一窝，所以甲方就算知道乙方没按合同要求配人，也当做不知道。反正岗位上只要不缺人就行，管你几小时一班。
至于有的网友说的加班费，不能说全没有，但是我敢保证有95%+通过保安公司外包的是没有的。拿我们单位来说，每个月每个保安的费用大概是3600/人，但其实保安到手的钱只有1800，加上扣的保险，差不多2500，所以一个人头每个月保安公司要赚1000+。至于加班费啥的，不想办法扣你钱就谢天谢地了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一，保安上十二小时班严格的讲，是不合法的，关健谁来唯权？二，这种现象在全国小城市中普遍存在，就是两班倒，有的实行上一天休息一天。三，现在尤其基层招收保安难度比较大，工资待遇等太低，不受年轻人欢迎。只有放宽年龄，降低招工标准，招工单位还要考虑经济利益。四，造成这种局面，也给年龄较大，尤其没有更高的学历，又没有技术特长，下岗职工带来机会，明知上十二小时也去干。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢悟空邀请。保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作实施来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。在我们身边，保安几乎无处不在，据了解，保安行业的工资都普遍偏低，并且大多数都是实行白夜两班12小时或者三班8小时轮班工作制，而我国法律规定的标准工时8小时，那么保安遇到这种情况可以申请劳动仲裁来维护自己的权益吗？
我国劳动法规定，劳动者每天正常工时应不超过8小时（每天加班时间不超过4小时，即每天工作时间不准超过12小时），两班次间隔不少于12小时，每周劳动时间不超过6天，确保劳动者得到合理休息，每一位公民都享有自身的劳动维护权利，所以当然是能够申请劳动仲裁的。
但是保安这个职业比较特殊，安保公司一般都会申请可以申请特殊工时，即综合计算工时制度，核算周期内（可以按周、月、季度、年）不超过总工时或者不计算工时，但是这两个特殊工时都需要获得劳动部门的审核，每个保安都要在劳动部门备案才可以签订这样的合同，不定时工作制，超过合同总工时的部分，一般都是按照值班处理，这个会在合同中，双方约定，值班的补贴。每月超出标准工作时间的部分，就应该按照平时加班200％、延时加班150％、法定节假日加班300％的标准计算加班工资。
所以针对于你这种情况，首先应该根据劳动者和安保公司签订的合同类型，劳动合同工时是否符合个人实际综合工时，及各类福利、津贴、加班费是否真正享受到位，若存在违法行为，劳动者可提供相应证据材料申请劳动仲裁。
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