您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
领导,自己的,职场为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
在职场里，他们不喜欢职场潜规则，喜欢实打实的做事情。巴结领导这种事情，他们认为没有意义，贵公司不好就换一家，老板不行就把老板炒了，没有什么工作是不可替代的。
我也是90后，我觉得讨好领导这件事情不好，属于歪风邪气，领导是拿来尊敬的，不是拿来讨好的。
觉得我的回答对你有帮助，欢迎随手点个赞留个言，你的鼓励是我回答的最大动力。我是@江少，90后职场问答达人，专注分享个人成长、职场高价值干货，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导还是要遵重的！领导也需要小人似的吹捧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我工作这么长时间，明白一个道理，跟老板不能谈理想、情怀、交情……因为在老板看来，不论你在他人眼里多能干多优秀，他都不知足，只想压榨你！我是1990年的我代表我自己！只会和老板谈工作和工资，其余不谈，更谈不上奉承！！
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢！现在的90后不愿意讨好领导，我想这个问题可以从两方面看：
1、一方面现在的企业管理制度更成熟，落实到每个人头上的经营指标考核更健全，领导唯KPI而论，所以领导也不希望被刻意讨好，而被员工利用来掩盖自己工作的差距；
2、现代企业制服越来越崇尚“认真做事，简单做人”的企业文化。企业是比较介意小团体的，因为小团体中的一个人离开，可能导致一小团体中的其他人同时离开，给企业经营带来暂时中断，因此，现代企业管理更注重对做事能力的考察；
3、”讨好领导”这种生存之道，适合于类似“大锅饭”的企业集体，离真正的现代企业制度有一定距离；
4、当前步入工作岗位的90后，基本上在家中都是独生子女，在整个成长过程中，自我意识比较强，没有体会过”成长在多子女家庭中，兄弟姐妹间的资源竞争”。
多子女家庭中，为了得到父母更多的关爱，比较伶俐的孩子会刻意讨好父母，以获取家庭中更多的物质、精神、学业上的支持。而独生子女，就不存在这种“生存资源竞争”，所以90后刻意讨好领导的可能不多；
5、我们虽然不必刻意讨好领导，但要尊重领导，感恩领导的提携、帮助，不能把什么都看做是别人应该做的，要有“共情”的情商、换角度考虑问题的智商。
要时刻提醒自己，工作中帮助你、带领你的人，不是领导亏欠你，更不是公司欠你，一句话，“做人要谦虚谨慎”、“双商（智商、情商）要在线”！
祝我们能不纠缠于身边的边边角角琐事，削减无用社交，把有限的时间，投入到对人生的经营上，让人生丰富多彩，不留遗憾！
祝工作愉快，生活幸福！
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问为什么要讨好领导？
一个好的公司，员工工作好不好，是看能力和实力的，并不是靠巴结领导，把领导搞开心就证明这个人有能力。相反，如果一个公司厉不厉害要是都看员工把领导巴结的好不好，那这个公司离倒闭也不远了，这样的公司，但凡脑子合适的，也没有几个人会选择。
当然也有一种工作类型，他们起步怎么样未来能不能发展更好却确实跟自己的领导关系有一定的关系，比如说企事业单位，尤其是事业单位编制，这些如果你把你自己领导关系弄得特别好，讨好领导巴结领导，领导高兴的话也会给你说一些好话，有好的工作好的岗位他也会优先推荐你。
但是这种工作对于社会发展的现象来说并不是好事，尤其是私企央企，在外面打工的我们，公司不养闲人，也不需要会拍马屁的人，公司需要有能力有实力的人，尤其对于我们这些九零后来说接受过高等教育自己，也明白怎么样的自己才能得到更好的职位。
另外，也不是说靠巴结领导讨好领导关系你就拥有一定的什么地位，那这样的话只能是害了自己，所以说很多九零后并不愿意屈服于去巴结讨好某个领导来达到自己的目的，他们更多的是，提升自己的能力来完成工作，让别人认可自己。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |