您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
领导,自己的,职场为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这是时代进步了。年轻一代靠本事吃饭，不靠逢迎拍马！
在职场上，除了要遵守基本的职场规则外，多一些独立个性，活出自己，也未尝不是年轻人的精彩！
一、活出自己的个性，不唯别人马首是瞻。
年轻人更看重的是以自我为中心，在社交金字塔中，自己肯定是塔尖的那个人。工作也好、社交也好，对年轻人而言，只是生活的一部分，而不是全部。工作上可以听领导的，但领导的话不是圣旨，不可以无原则的盲从。领导有独到之处，但不是万能的。要树立批判性思维，有自己独立思考和行动的能力。
二、有讨好别人的时间，不如自己长点本事。
职场上最可靠长久的还是自己的能力。有了一技之长，有了解决问题的本领，有了好的工作业绩，领导和同事自然而然就会对你另眼相看。一味靠讨好祈求来的和睦和善待，是长久不了的，也是被人骨子里看不起的。
因此，年轻人要把时间和精力用对地方。投资自己，才是最好的投资！
三、领导也是同事，不要过于抬举。
在职场上不要把自己放在卑微的层面上，职场中无论上级下级，都是同事关系。大家为了一份工作而走到一起，从事不同的职位。职位有高低，人格没有高低。职场上要学会不卑不亢，平等相待。对上级不逢迎，对下级不骄横。
总之，年轻人要在职场上拥有独立的人格，专心工作，少些职场政治。而职场上的“大佬们”，也要对年轻人提供更多包容，毕竟我们需要的是人才，而不是跟屁虫和马屁精！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是80后，与众多90后结识，也有这种感受：虽然个别90后极其灵光，拍马屁青出于蓝，但是多数不太愿意刻意讨好领导。我认为主要有四个原因：
一、时代发展，提供了宽容的平台。
时代在进步，一代比一代开放和自由。昨天的70后、80后也曾在老一辈眼中很叛逆，特别是改革开放成长起来的80后，在宽容自由的环境中成长。当他们走上一定级别的管理岗位后，虽然也接受了前人的影响，但是依然保留了自由宽容的特性。
今天的90后，年龄在30岁左右，面对的领导就是70后、80后。当90后不愿意做那些卑躬屈膝、阿谀拍马的人情世故时，80后的中层能够理解，70后的高层能够默认，这就是时代进步的力量。如果没有这种代代相递且不断延伸的宽容，90后再有个性也逃不了被改造的命运。
二、家庭积累，提供了自立的资本。
从80年代初实行计划生育开始，独生子女逐渐成为家庭主流。今天的90后，大都是独生子女，接受两代人的关怀，爷爷疼、姥姥爱，经济上相对独立，有的年纪轻轻就买车买房。有的刚创业就拥有大批资源和资金。
另一方面，90后的父母大都是60后、70后，知道啥叫苦日子，勤俭节约、省吃俭用，就为了给子女更多关爱。因此，90后拥有相对充裕的物质资源，可以追求独立自主的生活，何必刻意委屈自己呢？你让他们去讨好领导，他们可能嗤之以鼻——“学不会”。
三、个性追求，提供了平等的基因。
上世纪90年代，是中国经济快速腾飞的时期，由此带来思想文化更为宽容和开放。90后的成长环境，比80后更自由、更独立，环境影响也更加宽容，造成的个性特征更为突出。曾几何时，90后脑残、非主流的说法也一拥而上。有的90后说辞职就辞职，连班都不想上，对领导爱理不理，你让他们讨好别人，开什么玩笑？
可以说，他们从小没有学会讨好别人，后来也不想讨好别人。讨好别人干嘛，活得多累！
四、市场经济，提供了选择的空间。
从本质来说，讨好领导就是为了换取资源。领导的认可，是你提升调职、绩效考核、福利待遇的源泉。领导决定一切，是计划经济的特征。
从1992年小平同志南方讲话开始，社会主义市场经济已经运行30多年，深层次影响席卷整个社会，也给个人以更多选择。
90后在市场经济中成长，接受的环境就是自由的。自媒体、微商、网红等信息网络带来的经济形态层出不穷，一夜暴富的故事屡见不鲜。相反，体制内的工作，收入稳定却不高，且东西部严重不平衡。与其在体制内吃死工资，不如走出去闯天下。在体制外，他们可以自由地选择职业、选择方向、选择地点、选择工作方式，财富积累与个性满足双重收益，有何不可？因此，他们对待传统的管理方式，特别是老一辈引以为荣的人情世故不屑一顾。如果干得不爽，辞职换一家就是。天底下公司单位多得是，又不是非要在一棵树上吊死。在这种情况下，你让他们接受老观念，墨守成规，按部就班，按资排辈，无疑比登天还难。
认可我的说法，就关注我，分享更多信息吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请。这个问题说简单也简单，说复杂便复杂，我长话短说：为什么现在有些90后都不愿意讨好领导？因为这时候他们的脑袋是方的，还没怎么经过磕碰。
在职场上，与领导搞好关系，无论是新员工、还是老员工，无论是从工作角度、集体角度还是个人发展角度，都是应该而且必要的。在不触及底线、不违背原则的情况下，尊重领导、服从领导，是正常和自然的现象。这一点我想应该是毋庸置疑的。
初出校门或工作时间不长的年轻人，不愿意讨好领导，是很正常的现象，因为他们有个性、有主见，追求独立，崇尚自由。但社会和学校是大有区别的，在学校可以我行我素，可以只用学习成绩说话，职场就不一样的，这里需要能力、看重业绩，但又不仅如此，个人的发展，还要看与同事的关系如何，是否领导认可。当然，除非你是天才并且单位里缺你不行、非你不可。否则，你在单位不会很容易的。
我想，地球最旱应该也是圆的，但现在是椭圆的，因为要生存，所以变化了、成长了。年轻人也是这样，若干年后，经历多了，自然脑袋不会还是方方正正的，虽然不应该是正圆，但变成椭圆的，应该是大多数：坚持原则，但又有灵活性。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |