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为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了?你觉得这是好现象吗?
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发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
现在的90后都是被宠坏了的天之骄子,在他们眼里任何人的能力都当不了他们的领导
回答于 2019-09-11 08:43:50
巴结干什么,巴结是种懦弱无用行为,真正能人不需要巴结自然就会发挥出比要巴结的那人更强大的力量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
请问为什么要讨好领导?
一个好的公司,员工工作好不好,是看能力和实力的,并不是靠巴结领导,把领导搞开心就证明这个人有能力。相反,如果一个公司厉不厉害要是都看员工把领导巴结的好不好,那这个公司离倒闭也不远了,这样的公司,但凡脑子合适的,也没有几个人会选择。
当然也有一种工作类型,他们起步怎么样未来能不能发展更好却确实跟自己的领导关系有一定的关系,比如说企事业单位,尤其是事业单位编制,这些如果你把你自己领导关系弄得特别好,讨好领导巴结领导,领导高兴的话也会给你说一些好话,有好的工作好的岗位他也会优先推荐你。
但是这种工作对于社会发展的现象来说并不是好事,尤其是私企央企,在外面打工的我们,公司不养闲人,也不需要会拍马屁的人,公司需要有能力有实力的人,尤其对于我们这些九零后来说接受过高等教育自己,也明白怎么样的自己才能得到更好的职位。
另外,也不是说靠巴结领导讨好领导关系你就拥有一定的什么地位,那这样的话只能是害了自己,所以说很多九零后并不愿意屈服于去巴结讨好某个领导来达到自己的目的,他们更多的是,提升自己的能力来完成工作,让别人认可自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请!
其实不仅仅是90后,职场中,很多60后、70后和80后也不愿意去讨好领导。不过,90后似乎更普遍一些。
首先这和90后学习能力强崇尚自由平等、任性自我、个性独特自主意识强烈这些因素有关,毕竟,90后独生子女多,90后又生活在互联网时代,90后生活在物质相对丰饶的时代。
为什么要去讨好领导呢?不外乎为了在单位里获得好处,比如,为了多请几天假、少值一天班、早一天转正、多加薪,等等。
但是,时代在变。
举个例子,过去我们去食堂打饭,为了能让师傅多给一勺,平时就得多讨好食堂师傅,但现在不一样了,去食堂想吃什么自己点什么,或者都是统一的份饭,人人平等。
过去,单位对职工的考核比较粗放,你干得行不行,全靠领导对你的评价,虽然这种现象如今也存在,但越来越多的组织,对于内部人员的考核方式越来越严谨和科学了,因为组织也要讲究效率,讲究公平,管理越来越朝科学化方面进步和发展。人在职场,越来越需要靠能力说话,靠踏踏实实做事说话。
因此,在很多组织中,不光是90后,很多80后或70后,讨好领导的场面也少了,毕竟,讨好别人很累,需要时时刻刻看着别人脸色,还得留神自己的脚下是否平坦。
此外,随着互联网的发展,以及社交软件的兴起,人与人之间的沟通也比过去更加多样化了,彼此更容易了解,所以,也就少了很多现实中的恭维和讨好,因为人们可以通过更多的渠道和方式和组织沟通以获得自己的相应权益。
对于90后来讲,虽然不必再像上几代人那样刻意去讨好领导,但和领导的沟通少不了,多向领导汇报工作,更有利于自己的成长。
对于企业管理者来说,越来越多90后充斥公司各部门,我们的管理方式也应该做出调整,比如,改变过去的组织架构、提供更科学的薪酬体系、构建“亦师亦友”的上下级关系,等等,毕竟当今企业竞争是人才的竞争,对人才的合理培养和使用,企业也要与时俱进。
这就是我的回答,希望对大家有帮助!对职场沟通有兴趣的朋友可以关注我,职场路上一起成长!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题的核心点在于讨论好领导有啥用?
在我们父辈的时候,大多是吃大锅饭,分福利房。那时候能不能分到房子,能不能提干,很多时候决定权都掌握在领导手里,领导点头,你就能有房、有钱,过上好日子。在这样情况下谁还不愿意去讨好领导呢?
而且那个时候,公司没现在这么多,工作岗位也少,可能你从大型企业、工厂出来后就再也找不到合适的工作,为了自己工作顺利,过得舒服,不被领导穿小鞋,自然很多人愿意去讨好领导。
然而随着社会的发展,现在越来越多的90后年轻人不再讨好领导,因为:
一、我讨好你有何用?
讨好背后的根本原因是利益交换。讨好领导,希望领导能给予下属想要的好处,而领导需要下属的奉承与忠诚。
现在公司里面的领导权力并不大,既不能决定你的升职、加薪,也不能为你提供房子、车子,大家都仅是分工不同,相互配合做好工作而已。虽然有些领导说好好做,能给自己推荐升职加薪,但也仅是推荐,最后决定权始终在老板手里,领导说了压根不算。更何况还有些领导为了让下属奉承自己,常给下属画大饼,从来不实现,次数多了,大家也都明白了。这种情况下,谁还愿意讨好领导呢?
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