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为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
90后的价值观，注重做自己，追求品质化的生活，只要给领导交代的工作干完就完事了，剩下的领导你就别打扰我了，我也不会打搅你，除非我想升职加薪，那是另外的话。
所以，职场中领导叫90后员工加班，往往是一件让人头疼的事情。因为在90后的思想观念里：“下班后的时间是属于我个人的，并不是你公司的，我加不加班不是由你领导来决定的，而是由我自己定的。”单单从这一点来看，就能看出90后员工确实很有个性。
但是，不讨好领导的90后员工能不能比过那些愿意讨好领导的90后员工，这个问题可要好好思量？
我可以给大家一个明确的回答：职场中，那些不愿因讨好领导的90后员工，前半辈子始终是一名普通员工，始终在不同的职场游荡，因为他们从来不懂得“每一次的弯腰是为了下次能够将脊梁挺得更直，每一次的低头是为了将头仰得更高”的道理！
（3）父母的错爱可以说间接让90后员工越走越艰难
那些有个性，比较自我，不受拘束，沉浸在梦想里的90后员工，大多数到现在还摆脱不了“啃老族”的现状。
职场中，多少90后员工拿着微薄的收入，吃着美味佳肴、穿着好服装；多少90后员工，挣着不能养活自己的工资，拿着好包包、到处游山玩水、忘乎所以地过着日子。这背后的原因到底是啥？
家庭教育的缺失，父母溺爱的缘故，长期娇惯的结果，让90后员工觉得，生活很简单，也很容易，生活可以追求自己的个性，无需迁就谁，无需讨好谁，无需受委屈，自己就是自己的领导。职场可以来去自如，反正又没有经济压力和生活窘境，反正父母有钱，自己不花谁来花，年轻就要懂得享受、懂得时尚、懂得品质，否则就是落后时代、辜负时代。
所以，90后员工普遍有一个明显特点：不受拘束，不受管束，领导一旦逼得急了，他们就会离职跳槽，去另一家单位，继续过着自己想过的日子。
（4）90后员工吃不了苦，从来不愿意多干一分，生怕自己吃亏了，所以从来不会因为讨好领导而主动工作
我所接触的90后员工，普遍的现象就是：吃不了苦，稍微加一下班，就抱怨四起，说公司的制度不人性化等等，埋怨半天。
日常工作中，90后员工将工作分得极为细致，界限划分得很清楚，从来不主动多干一点活，生怕自己吃亏了。
在90后员工的眼里，吃饭聚餐要AA制，职场同样也是，工作也要AA制，90后员工不多干一分活。
（5）不清晰的职业规划让90后员工常走弯路，职业没追求，自然就不必讨好领导
90后员工刚入职场没多久，因为他们的个性和价值观等因素，导致90后员工对自己的职业规划并不清晰，不知道自己的方向，自己到底要啥？自己在职场中到底该追求啥？
正是如此，导致90后对自己的职业没有太多追求，升职加薪虽然人人都想，90后员工当然也想，但是想归想、做归做，不愿意吃苦也不会进行职业规划，导致90后都不可能去主动讨好领导。
04
“农村90后员工”会讨好领导，因为他们有背后的期望和现实压力
在农村90后员工的身上，能够看到80后员工的影子。
农村90后员工，除了与80员工小了几岁，在生活现状、心理负担以及发展渴求的程度上，几乎没有多少差别。
职场中领导也喜欢农村90后员工，他们肩上的担子比较重，责任心强，背后有积劳成疾的父母，眼前还有如山一样的现实压力，家庭不能给他们提供任何帮助，父母更不可能给他们进行人生指导，一切都得靠他们去闯、去拼、去干。
农村90后员工，远远要比城市90后员工，走得要踏实、走得要长远！
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总结
大多数90后员工不讨好领导，是他们成长时代和家庭环境所造就的，他们有自己的思想和观念，不受约束和管束，向往好的生活品质，没有吃苦精神，把生活想的太天真、太简单。在这里，我并不是说90后员工没有价值，而是和80后员工做一个对比和参考，认为90后员工在职场中做得相对不够好。
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我是【笔杆子创业】，职场作家，每天专注分享职场经验，提供职场建议。如果你觉得有用，可以【关注】，转发评论。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1.讨好领导是一个看不到结果的无底洞
有些事一旦做过了一次，就得无数次地做下去，讨好领导就是这样。
想讨好领导，只说一次漂亮话是不够的，只拍一次马屁是无效果的，只请一次客也是没有收获的。想要真正讨领导的欢心，讨好与奉承的话就得重复的说，请客吃饭也需要重复地进行。
而领导也不是简单的人，你的所作所为，或者你的目的如何，他们都很清楚，也许某一天你觉得你的讨好有了效果，其实这也仅仅是领导对你之前付出的一点点的回报，领导这么做的目的，也许只是想继续享受你为他们带来的那种讨好与高人一等的感觉。
好话没人不爱听，既然有人愿意做舔狗，领导为何不顺水推舟地接受呢？
2.讨好很难换来信任与尊重
可以换位思考一下，如果你能轻易看出你的下属在刻意讨好你，你会信任并尊重他吗？
被讨好的人，通常会本能地看不起讨好自己的人，不会对他们百分百的信任，也许会给他们一些好处，但真正厉害的资源，领导们会交给自己真正看重与信任的人。
3.讨好别人往往意味着委屈自己
讨好别人，很多时候是以牺牲自己的利益与自尊为代价的，而且有时还得不偿失。
为讨领导欢心，不得不周末在家无偿加班，累死累活，而领导通常并不感恩。
4.讨好别人不如讨好自己
讨好别人的目的，往往是希望能从对方身上获得些什么，想靠讨好来让领导给升职加薪，一个大的前提是自身得有能力接得住更重的担子。
在讨好别人前，不如先讨好自己，先把自己打磨好才是王道。毕竟就算哪天你讨好的领导突然被调走了，你也能凭借自身的本事在职场混得很好。
5.不停的讨好别人容易迷失自己
讨好别人，总是会把别人的需要，别人的情绪放在首位，而压抑自己内心的真实感受。为了让别人开心，可能还会让自己做一些自己原本不喜欢甚至厌恶至极的事，长此以往，就容易迷失自己，忘记了自己的初心，甚至失去了对生活的热情与可贵的纯真。
讨好别人，大多数时候都是付出大于回报，而讨好自己却是付出等于回报，所以为什么不讨好自己呢？
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