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为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
领导,自己的,职场为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
现在各种微型企业、个体工商户层出不穷，里面但凡一个小管理都能称为领导，所以“领导”一词含金量也弱了，既然如此“无利可图”，又何必讨好领导呢？
二、此处不留爷自有留爷处
以前就业岗位少，想跳槽困难重重，生怕一个不小心丢了工作就失去了收入来源。而现在在一个公司做得不愉快，立马就能重新找到新的工作。稀缺、好的工作虽然还稀缺，但要找一个能糊口的工作也不难。
如果因为不讨好领导，而被领导刁难，那立马换个同样工作即可，有能力的年轻人自然能做到此处不留爷，自有留爷处。何必为难自己去委屈求全讨好领导呢？
三、领导比我跑得还快
“铁打的企业，流动的员工”，现在公司人员流动率都是非常大的，而讨好领导是需要时间的。有时候领导比下属还想跳槽，自己好不容易讨好了一个领导，结果没几天人家就离职了，自己的心思全部白费了。
讨好领导的机会成本太大，所以年轻人也选择放弃讨好领导的路子，那些时间精力，还不如用来真正提高自己能力呢。
现在一个好的企业想发展就得依靠有能力的人，而不是无能又喜欢“奴役”下属的所谓的领导，年轻人有能力，不讨好领导自然也能有大发展。
况且现在年轻人的背景、家庭条件比父辈好得多，经济压力相对较小，不用讨好领导、不用过分委屈求全也能混好职场，那我又何必要去讨好领导呢？
从某种意义来说，这是社会的进步，职场无需谁讨好谁，靠实力说话才是一个企业能长足发展的根本。全是一堆“奴才”的企业又怎么可能有好的发展前途呢？
回答于 2019-09-11 08:43:50
要是真的，那应为这老大民族感到庆幸，因为这是民族进步新生的吉兆。
西人常诋我们人际界限不明，民众无底线温顺，千人一面，毫无个性。
而今新生代特立独行，不在乎企业领导权势，不怕流言，遵从自我，做回自己，敢言敢做敢当。对世界的开放，最主要目的是与先进民族的接轨，是对优秀民族的看齐。现在我们看到了在年轻一代身上体现的与世界真正的有意义的对接。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，作为90后来回答这个有趣的问题。
首先，我们90后自从出生以来生活条件还是有很大改善，相比较80后还是有很大的改善，相比00后来说差距也很大。但是从90后成长来看，我们的精神世界更加丰富，包括电视、网络的出现和流行，进一步解放了思想，不再对温饱问题或按部就班的做事方式遵从，慢慢的是按照自己的所学所看去行事。这也就是你们说的我们思想更加开放。
其次，90后的很多人追求更高的精神世界，不再为了温饱，所以不会像80后那样巴结领导，而且如果是本地工作的，90后的父母们或多或少都有些人际关系给他们的孩子铺路，所以90后不需要去重新打造这个关系，所以不存在巴结领导这个问题，以我自身和身边的90后来说，这个是非常明显的，不会让领导安排干这个干那个，但是前提是把自己的本身工作做好、做精。
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