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为什么现在的一些90后都不愿意讨好领导了？你觉得这是好现象吗？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：3
三、90后的自信。
90后的优势，是我们所有人都看得见的。他们的生活品质比前人高、他们所受的教育水平比前人高、他们的文化程度以及学历水平比前人高。在这样的“三高”下，90后在80后、70后等前辈面前，丝毫没有觉得自己不如对方的感觉，“三高”培养出了他们独有的自信，和“不服老”的独特观念。他们年富力强、思维活跃，也渐渐成了社会发展的主力军，因此他们很自信，他们完全不需要通过讨好领导，来实现自我价值的认可。
总之，90后不喜欢讨好领导，是多方面的因素影响的，个人认为，这是好现象。毕竟优胜劣汰，才是我们这个充满竞争的社会所需要的。
我是爬山虎虎读书，以上是我的个人观点，欢迎大家关注，并交流分享。
回答于 2019-09-11 08:43:50
90后的价值观日渐对社会产生影响，90后不热衷庸俗的价值观，不谄媚，不以世故老道为成熟，相信90后会令中国更加进步！
回答于 2019-09-11 08:43:50
【笔杆子创业】观点：90后员工有自己的价值观，心性较强，从不委屈，凡事以服从内心为标准，优越的生活环境和成长历程，注定了90后员工不会刻意讨好谁、有意奉承谁。简单地说，90后员工都是注重“自我”员工，职场中不是有一句话让人听起来心都颤抖的名言么，“80后随便骂，因为他们肯定不会走；90后要小心伺候，因为他们随时会撂挑子走人”，这就是职场的现实写照！
90后员工，有自己的人格，有自己的价值标准，有自己的人生理想，有自己的职业追求，有自己的事业规划，他们从不倚重谁、从不讨好谁、从不刻意逢迎谁。在90后员工的内心，我就是我，我不会讨好你领导，你给我付工资，我给你干活，我们谁都不欠谁，我凭什么要讨好你，你又不会给我多发一分钱，不会给我提拔升职，我没有必要和理由去讨好领导。这是职场中90后员工的真实心声。
毫无疑问，大多数的90后员工都是这么想的，也是这么做的。但有一类90后员工不是这么想、也不是这么做到的，他们就是农村90后员工。我将着重对“90后员工是不是都不讨好领导”的问题展开论述，下面的回答可以作为类似职场现象的标准教材使用：
01
现实职场中90后员工的表现让人多少有些“倒跌眼镜”
【案例推荐】：我就是我，你是领导也这样，除非你把我辞退！
2019年6月，公司刚进来一名90后男员工，我们暂且叫他小王。穿衣风格很拉风，头型是属于炸裂型的，一看就是有个性的90后员工。
9月15日前，也就是今年的中秋节，领导实在无法接受这种员工，在9月14日这一天，给他发了点工资给辞退了。
三个月的实习期内，小王的表现着实让我们“倒跌眼镜”，或许你看完都会捧腹大笑，这到底是真事还是笑话？
小王在实习期期间，除了头天上班守时外，几乎每天都会迟到早退那么二三十分钟。参加各类会议，好像时刻处于“神游”状态，你问他话，他总是先愣几秒钟，然后一句“嗯”，一副无辜装萌的表情，有时候让人感觉很可笑。
他的身上喷着香水，打扮特别时髦，每件衣服都会潮，特别注重外表。但是在公司内，三个月的实习期内，他没有拖过一次地板，没有倒过一次垃圾，没有主动给部门领导或同事倒过一次水，没有主动给自己的办公桌收拾过一次。反而，等着比他资历老的同事来拖地、倒垃圾、倒水，还替他收拾桌子。
关键是，他在公司工作两个多月后，领导觉得是时候让他自己承担一项阶段性工作了，要不他永远不能上手。交代的任务期限是半个月，谁知道半个月过后，他这边一点消息也没有，领导还指望着人家能够主动给他回话，可过来两天，仍然没有任何动静。这下领导有点坐不住了，把人家叫到办公室，问工作没有没完成。谁知，人家小王就回了三个字“我不会”！当即气得领导差点掉下椅子，他便当初责骂了几句，谁知小王还反驳道：“谁工作不是从会到不会，我才到公司2个多月，不会很正常啊，你觉得我不行，可以辞退我啊！”走时还留下了一句话：“此处不留爷，自有留爷处。”听说把部门领导气得晚上都没吃饭，因为他或许从来还没见过这样的员工。
在这个真实案例中，从小王的表现来看，确实有点看不过去，大多数的90后员工不致于是这个现状，但是小王身上的个别表现，却在90后员工身上不同程度地上演着。
02
不是所有的90后都不讨好领导，“农村90后员工”是例外
90后员工之前的一代，便是80后员工，80后员工在职场中的表现就像一头“老黄牛”，风吹雨打不怕，挨骂挨批不怕，鞭子打也不怕，只要领导能够给我一碗饭，我啥事都能受，啥事都能扛。好听地说，80后员工在领导面前“能扛”！
90后员工则像不好伺候的“熊猫宝宝”，领导得拣好听地话哄着，得差不多的待遇伺候着，加班还要征求人家的意见，什么补贴奖金样样都不能少，否则，撂挑子走人的现象，随时会发生。
但有一类90后员工和80后员工很相近，他们没有这么多的矫情，没有这么多的要求，也没有什么资本，他们的特点就是能吃苦、能挨批，生怕自己的岗位不保，生怕自己没有价值可言而被领导给辞退，他们就是“农村90后员工”！
03
90后员工为什么不愿意讨好领导？是性格原因，还是价值观因素，抑或是背后的强大支撑造就的？
（1）优渥的成长环境让90后员工具有职场人格
职场中，90后员工表面上有点“看不起这个世界”的样子，与人相处“不太注重对方的想法”，多有“自我”，内心没有“他我”。
那到底是什么养成了90后这种自我的人格？根本原因就是90后的家庭环境，集宠爱于一身、集关怀于一身、集优越于一身，让他们觉得自己并不缺少什么东西，职场中也就没有必要讨好谁。“我很轻松，我有我的家庭！”这就是90后的独立心声。
（2）价值观让90后觉得，做好自己就OK，没必要去讨好领导，也没必要去打搅别人
90后员工的价值观是什么？从职场中来看，90后员工并不是把“工作”看成首要事情，而是将自己的“生活”作为显要事情来考虑。自己的穿衣打扮、自己的饮食习惯、自己的爱好特长、自己的生活品质、旅游度假等等，90后员工给人的感觉就是一种“享受”生活的状态。
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