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职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？
人事,能力,员工职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
4、较好的沟通和表达能力，有团队的精神，懂以分享、团结互助；
5、做事有计划、有反馈，有条理、认真、细致，由于可能会涉及计算工资、福利等和员工息息相关相关利益的事，所以认真细致很重要；
6、积极向上学习的态度，敢于担当，有开拓创新的思维想法；
二、从胜任能力素质应具备
7、企业文化建设能力激励能力、督导能力
8、自信、原则性
9、掌握公司经营业务知识
10、诚信亲和力，战略管理能力绩效导向、表达能力
11、人力资源法律知识
12、服务意识工作主动性，识人用人能力，员工关系管理能力
13、事务性工作操作能力
14、培养他人能力思维能力、沟通能力
15、影响力、时间管理能力
以上几点具备的素质，供参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
人事专员分为很多类：
1，职位分析：分析岗位特点，工作任务工作要求，需要的人员能力。
2，薪资水平定位：包括薪资结构，同行业工资水平，发展趋势等。
3，招聘：因岗位要求，利用多种途径选人，通过不同竞聘方式用人。
4，培训：包括新进人员，全员的能力与制度培训，个人培训等。
5，法律适用评估：国家与行业的劳动法，职业健康安全法等，其学习与转化运用，签定劳动合同。
6，适岗性评价：让员工到合适的位置上去。
7，绩效考核：考评员工的业绩与贡献。
8，劳资纠纷处理。
还有其他，就不一一列出了。
一个企业最复杂最核心的就是人力资源部，分不同的企业性质，规模，如上的事宜可分不同人做，也可一个人做好几类事，都可灵活安排的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有做过人事方面的工作，帮不了你
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是一般招聘简章上的岗位任职资格说明吧~
人事专员最重要的任务有三个，
一个是人员进出，找到匹配岗位需求的人，合理的开掉不匹配的员工；
一个是费效控制，降低招工及用人的成本，提升用人的性价比。
一个是辅助决策，横向参与员工绩效管理，做领导的助手。
HR专员的工作很特殊，不是管理级别，但是参与组织横向管理；不是直接干活的人，但是要对绩效评价的合理性负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
虽没做过人事，从自身感觉来说，人事最好具有给员工职业规划或者建议的能力，其不止是招聘，培训和薪酬激励，而应该有更多帮助员工成长！
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于如何做好人事工作，总结一下，要怀有四个方面的利他初心。1.人事招聘，对新员工负责，对企业负责，做好两者初期的沟通。2.薪酬的激励，做好支持员工，关怀员工最有力的保障。3.培训管理，注重体系性，切忌流于形式，一本到底，要即使更新。4.职业规划，重视员工的价值，才能创造价值！
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