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职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？
人事,能力,员工职场中，作为一个人事专员应该具备哪些素质？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问题补充：
1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；，
3、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、具有较强的应变能力和内外沟通能力；
6、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力；
7、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件；员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场(官场也属职场)中的人事专员，就是专门从事管理人力资源运行、调配、使用、评价、激励、升迁、职务、职称、退休、养老等事务的人员。人事专员的综合素质，除提问描述之外，我还补充以下具体内容。
依法行事，讲究原则。
管理各类职员(含官员)的各种事务，都得依照法律法规及政策办事。这是人事工作人员的最大原则。在履职中不坚持这一原则，将丧失公正公平，乱了方阵，陷入混乱，频发事端，破坏平安，干扰发展。
服从领导，尊从意志。
人事管理者，所有的活动都得服从领导者的意志，不得擅作主张，随意操作。即使领导的意图与办法有悖法律政策，有失公正，做具体工作的人事工作人员，也应指明错处依据，不得硬抗滥顶，随心所欲，自以为是。围绕一个目的：把错误矫正，把好事办好！
不可滥说，不要乱讲。
人事管理者在工作中，有些事涉及上下级、人与人之间的关系，组织纪律等。若是滥说滥议，乱讲一通，就会违犯保密，后患无穷。
能说会道，写有技巧。
人事管理者要具有演讲口才能力，写作表达能为。在沟通关系，处理矛盾，解决纠纷中，应善于以礼待人，以理服人。要力求把大问题化小，把小问题化无，形成和谐的通道。
办事麻利，果断有力。
人事工作人员要熟练了解政策，掌握本辖区内的人才资源状况，以及职员的思想动态。脑袋里要有活档案之功。还要熟练地掌握互联网技术，统计知识。不然，在烦忙的工作中，拖沓怠慢，效率低下，有碍全盘。
克己奉公，恪守自律。
人事工作人员一定要做到不争利，不抢功。多关心别人，要有甘当为他人嫁作衣裳的精神，勇做无名使者。坚决做到不以工作之便谋私，不求回报办事，不施报复打击！(今日头条 职场原创：说得清楚)
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场中一个专员，面对各种各样的事情，要具备一个过硬心理素质，如同家长教育孩子一样，面对下面一些员工，方方面面要处理得当，使每个员工，踏心实地去干工作，只有这样才能行成合力，把各项工作干好，才能达到最佳效果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀。
人事专员的职责，如同大家同样解说的，去查询一下岗位职责，就可以了，在此不多赘述。我谈一谈从企业管理角度，人事专员应当具有哪些素质：
1、根据企业发展规划，测算并网罗相关人才的能力。比如企业要在年内做一个新工程的开发，作为人事专员需要测算出来需要增加多少人力，现有员工能不能抽调出来，社会招聘相关职位薪资水平和重点人群位置，增加的工资成本会是多少，甚至于按照发展规划为企业做好人才储备。
2、对现职员工量化考核的能力。通过奖惩挂钩提高现职员工的积极性。量化考核是一个非常需要管理经验的工作，量化过细，执行起来过于繁琐；而标准过高或过低都可能影响员工情绪。
3、一定的法律意识。不可否认，未来企业的劳资关系会上升到企业战略层面，人事专业一定要有法律基础，人事工作要依法办事，为企业制定政策提供正确的依据和支持。
总之，人事专员不仅需要个人的电脑技能与说话技能，更重要的素质是为企业提供所有人力运转方面的决策依据。
人事专员的工作重要性位列企业四大重点工作之一，除非未来AI技术发展到企业可以不使用人力，完全是机械化自动生产线，完全是AI自动编程，那么人事专员的工作也就完成企业管理的历史使命了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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在对人事专员一职应该具备的素质从两个方面来分析职业素质、能力素质:
一、人力资源专员所涉及的基本事务工作，要具备重要的基本素质：
1、爱岗敬业、办事公道，懂得相关的法律法规，掌握劳动合同法的重要条例，在面对处理员工关系上能从公司的角度出发；
2、具备公平、公正、有原则、坚定的意志力，在待人和处事上有鲜明的态度和做事的风格，在对招聘人员选拔、推荐、使用人才会坚持“唯才是用”的原则；在有可能面对各种制度变革、执行和推动中，承受来自于各方面的压力和挑战；
3、保密原则，最基本的职业操守，看到的听到的，都不要向外传；
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