您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才?
能力,战略,人才如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
如何在团队中找到有战略能力和组织能力的人才?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
战略能力是指对全局进行谋划,并将这种谋划变为可实现的计划,继而全力分步实现计划的能力。战略能力强调的是全局和长远,是非战术性的一种思考谋划。
组织能力是指组织团队成员,高效实现目标计划的能力。组织能力强调的是协调指挥控制,使团队成员围绕共同目标,共同努力工作。
企业不仅在高层管理人员需要战略能力和组织能力,在中低层管理人员中,也需要具有一定的战略能力,尤其是组织能力,这样可以使中低层人员,更好地理解把握好公司战略,上下同心,使企业战略目标得以更好贯彻。
因此,在团队中发现选拨培养,具有战略能力和组织能力的人才,对企业发展具有相当重要的战略意义!
如何在团队中,识别具有战略眼光和组织能力的人才?我从两个方面讲叙。
关于识别战略能力人才。
具备战略能力人才主要的特征:
一是知识面广。战略能力人才对自己要求很高,不只精通岗位相关知识,还十分关注学习相关的专业知识,行业的相关知识,以及行业和专业发展的动态。持续的学习,知识面的宽广,正是长远眼光和思考的重要体现。
二是关注企业的动态。企业的市场情况,指标完成情况,企业的竞争能力,新产品开发,技术进步,重大事件等等,他都会十分关注,虽然有些与他的本职工作没什么关系,但他都关心了解,而不会是事不关己的态度。
三是具有独到的见解。战略性人才决不会是人云亦云,他们往往遇事善于独立思考,看问题的角度与一般人不一样,往往站得高看得远。
四是积极主动。他们不管客观环境如何变化,他们都会主动学习,主动工作,主动沟通,自我驱动能力比较强。
这几点是战略人才的主要特征。我们了解了战略人才的特征,找到他们就好办了。找出具有战略能力的人才,可以通过两个方法。
第一是文章识别法。你可以专门要他写一篇文章,也可以看他以前的文章。文章写得好本身,就是一种战略能力。看他的文章内容有没有战略思考及相关内容,有没有实质性内容,是否看得远看得深,而不是就事论事,无话可说。文章识别法是很准确的一种找到人才的方法。
第二是面谈交流法。通过多方面交流,看他谈话的层次,所站的角度高度,是否有一定的远建等等。没有战略能力的人,交流中往往局限于某件事本身。
关于识别组织能力人才。
组织能力的特征我想大家很清楚的,但我想强调三点。一是良好的专业技能,专业能力不说顶尖,也要处于上等水平,专业能力不强,如何去组织领导团队,谁会听你的?二是良好的人际关系,关系处不好,何来组织能力?三是一定的领导力,有较强的领导组织策划能力。
识别组织能力,主要靠工作实践,比如交给他一项专项工作任务,让他负责完成。看工作结果,看大家对他的评价反映。
再比如让他做项目组长,看他能不能组织大家,很好地达成项目目标。
要在团队中找到具备优秀的战略能力和组织能力的人才,有很多途径方法,但我上述方法是主要方法。当然,要找到优秀人才,首先作为老板或高管就要具备相当的能力,要不你怎么能识人?怎么能找到沙子中的金子?
我是智叔答理,对此请你留下宝贵意见交流学习!
回答于 2019-09-11 08:43:50
千军易得 一将难求,这种能力是需要天赋的,细心观察,耐心等待,万不可断章取义。
回答于 2019-09-11 08:43:50
想要找到战略和组织人才,也许很多专业的分析都是经过美化加工的。首先你得看员工的思维格局在哪里?战略人才的思维格局一定要大,天马行空,但是思维逻辑又很严谨,可行性高。组织人才,其实在日常就可以看出来。人际关系稳定,做事顾大局。善于化解矛盾。能平衡好个人关系和工作关系,做事分明。当然同时要看你的标准,大神级别的战略狂人,你养不起,即使在你手下也是浪费人才。组织能力强的大神级别的我就不用细说,个人组织和号召能力在学校的时候已经发光发热,交际关系广。如果说挖掘新人。你自己要先定一个发展类型的发现,适合怎样的性格特点的战略能力强的人才,而组织能力的人才,不用去挖掘,在自己公司可以明显的感觉的围着那个人转。自带系统属性的一类人才。做事公道,人缘好。即使虚假,人家人情做的到位。看你喜欢跟哪种性格的合作。因为每个人都是独一性,其性格特点也一样。感觉你是要挖掘新矿的感觉,你看得到的我就不说,讲一些看不见的,比如,平时沉默,说话却让人信服。比如侃侃而谈却一事无成的。又比如,最不喜欢合群的。比如平时比较胆怯不善言谈的。又比如家庭困难,闷头大干的。成色如何,得你自己把握,人在环境变化刺激当中会激发某类领域能力的爆发。俗话说都是逼出来。自然适应职场竞争。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看平时表现,能力强的表现的就积极能力一般的就闷头工作
上一篇:给孩子买绘本时如何避“坑”?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |