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为什么有人拼命为自己的工作各种叫苦各种喊冤，却不舍得辞职呢？
的人,工作,自己的为什么有人拼命为自己的工作各种叫苦各种喊冤，却不舍得辞职呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
希望我的解答对你有帮助！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题就好比，考大学有什么用，出来后还不是打工的，但是依然在努力学习参加高考一样。嘴上说说，只是发泄一下一时的苦闷。实际上，还是要努力工作，因为工作挣钱养家呀。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板都希望每一个员工都是个积极向上，有进取心，能够带来正能量的人。然而事实上，任何一个企业都存在爱抱怨的人，心中充满负能量，他们拿着公司的工资，却骂着老板太刻薄，埋怨公司管理太严，抱怨制度不人性化……，一天一天的都是如此，发不完的牢骚，总觉得公司实在是太差，值得自己去改变的太多，仿佛自己就是个怀才不遇的人，在这个公司里被埋没了。
在有的部门经常会出现这样的情况，当部门来了新员工，老员工就不断的给新员工抱怨公司的这不好那不好，这样的结果就是：新员工因为听了这个老员工的抱怨，走了一批又一批，但是这个老员工依旧在公司上班。
一、抱怨产生的原因
1、不满现状，通过抱怨来缓解不满
这些人的心态就是不满足于现状，觉得工资加不上去，一直没有升职的机会，但是自己还不愿意去行动去改变自己，他们采取唯一的行动就是抱怨，宁肯长久的抱怨下去，也不愿意去积极行动。
2、能力不足，抱怨公司的不公平
这种人的特点能力低，还不愿意去学习提升，每天几乎都是准点下班，闲暇时间宁愿去打游戏消磨时间，也不愿意去提升学习，满足于每天做着重复的工作，陷入自己的舒适区，根本不愿意迈出来一步，长期停滞不前，工作了几年能力也没有提升，但是从不找自身的问题，就会一直抱怨公司对自己的不公平待遇。
3、本性使然，抱怨已形成日常习惯
有的员工性格就是爱抱怨，不管大事还是鸡毛蒜皮的小事，统统要抱怨一番，抱怨上班迟到扣钱、抱怨公司请假难、抱怨公司福利不好、抱怨工作量大、抱怨饭堂的伙食不好等等，总之不管是什么方面的事情，这类员工都能找到理由说一通，久而久之形成了爱抱怨的习惯。
二、为什么不离职
1、对未来没有规划
离开现有的工作岗位，不知道能去从事什么样的岗位，对于未来很迷茫，不知道自己能干什么，也不知道自己想干什么，所以只能继续在企业里面，得过且过。
2、能力低找工作难
他们的心态是消极封闭的，同时自己的能力也不足，就算看到其他企业招聘自己所从事的岗位也非常的不自信，根本没有勇气去尝试，不敢离职跳槽。
3、总体觉得还是满意
虽然有抱怨，但是对公司的整体情况还是比较满意，也不能保证离职后找的下一份工作比现在的薪水好，工作舒适，没有更好的选择，于是只能选择继续留下来，
4、并不是真的不满
只是养成了爱抱怨的习惯，并不是真的不满，只要当前的薪资能够满足基本的生活需要，他们会一直安逸下去。
三、针对职场上爱抱怨的员工该怎么办
1、约束其抱怨的行为
充分了解员工的抱怨点之后，分析抱怨内容的合理性，如果属于认知偏差以及习惯性的抱怨，可以抓住一个典型抱怨案例和员工正面的谈一次，帮他分析抱怨的危害，尤其是对他本人的危害，约束其抱怨的行为。
2、减少抱怨的影响力
用其所长可以尝试把这些人用起来，如果这类员工有优点的话，可以用其所长，事先明确工作目标和标准，让大家都知道，如果他做好了，就顺着事情发展的趋势，向有利于实现目的的方向加以引导；如果做砸了，团队成员都能看见，就算再生抱怨也没人会理会其行为，减少抱怨的影响力。
3、及时处理杀一儆百
工作能力不强做不了事又爱抱怨的员工，能够处理就要当机立断，否则会因其负面情绪影响到整个团队的士气。如果暂时不能处理，可以通过杀一儆百的方式，把能够处理的同类型员工先处理给他看。
综上所述，爱抱怨的员工，往往都是那些“有思想”的员工，不离职是因为能力不足或不愿意跳出自己的舒适区，管理者一定要了解其抱怨的目的，约束其抱怨行为，减少抱怨的影响力，以免传染给其他员工，必要的时候也可以杀一儆百决断处理。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，这属于职场狂躁症，其实属于可怜也被很多人看不起的一种职场边缘化人员。
通常他们他说的话逻辑严谨，列事实摆依据，非常容易将消极情绪的人笼络到一起，听他们将自己心目中对企业的憎恨说出来。
一、通常他们已经被边缘化
实际上，我们职场人士真傻的很少，我们少见公司重用，领导器重的人到处散播企业这里不好那里不好，这个领导不好那个老板不好，企业文化不好的，所以往往都是别人先看不起他了，把他边缘化了，他才出现反击心理；
二、抱怨是一种不自觉不理性的习惯
抱怨容易成为习惯，那些不认同自己能力不行素质不高的人，要找到外部造成自己能力不行素质不高的原因来证明，自己行，主要是企业和人造成了我不行，比如给“我这点钱我就干这点活”，“我干的多错的多”，“领导就爱用会拍马屁的哪些人”等等都是一脉相承。
三、找存在感是人性
人都不希望自己是草芥，都希望自己是有价值，也是基于此在有了现代管理学科。但是在工作已经发挥不出自己想体现的那份光辉了，怎么办，很多人发现，有很多员工愿意听我说企业的不好和领导的不好，活得像孔乙己一样，却自己不知道，真的是可怜！
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