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为什么有人拼命为自己的工作各种叫苦各种喊冤，却不舍得辞职呢？
的人,工作,自己的为什么有人拼命为自己的工作各种叫苦各种喊冤，却不舍得辞职呢？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第四，说者是真心的不喜欢现在的工作
但是真如题主说的，也可能目前岗位的收入水平还可以，不愿意放弃目前的待遇，只能忍心吞声的工作着，但是心中又觉得这个工作内容或上司给的压力，和自己的期望有差距或工作开展起来很吃力，很不喜欢又无法舍弃目前工作带来的收入，就把这些怨气说出来，来缓解自己的情绪。
第五，说者其实是故意说给听者听的。
人心不古，人心叵测，同事之间其实一种竞争+合作的关系。有时候竞争的关系更强烈一些，而有些心怀叵测的人，用看着是说者自己抱怨工作不好的方式，来试探听者的心态，把负面的情绪带给听者，影响听者对工作内容、对上司、对公司的不满情绪，以此来刺激听者的心态，扰乱听者的判断，而达到自己不可告人的目的；
第六，是一种试探你口风的行为
正如第五点说的，人心不古，人心叵测！一些同事借着抱怨的方式，引诱某些听者上钩，也希望听到听者和他一样的抱怨。这时候就被她抓住把柄，来个恶人先告状，向你们的共同上司，或其他同事说“我听××说的，他经常抱怨工作不好”或“××和我抱怨说你工作不好，你们都不配合和支持他工作”等等之陷害听者的话，其实是在给自己剪出竞争对手，让领导、同事对你敬而远之。
以上六点原因，需要作为听者的人合理判断和甄别真伪，但是记住一条：不管别人怎么说，怎么抱怨，切勿对号入座的被说者带偏，要有自己衡量和甄别这个工作是否真的合适自己的标准，而不是受到别人负面情绪的影响。
从听者的角度去如何应对：
第一、作为同事，互相抱怨，或者只是听同事抱怨，是彼此之间的交流一种方式。
作为听者，如果你本来和抱怨的说者之间的关系也就一般，也不想参与抱怨，那就做一个合格的听者、听众。就如相声的捧哏演员一样，附和着即可，千万不要卷入进入进去。如果你也参与进去，很可能上当！你的抱怨或许会传到你不愿意传到的人耳朵里。
第二、要有自己衡量工作是否适合自己的标准。
这个标准只有自己知道，其实就是自己心里的“一杆秤”。不管别人如何抱怨，如何影响你的判断，要坚持自己的标准去衡量工作与自己的匹配度。
总之，作为听者，听别人的抱怨的应对之策，就是尽量不要参与进去，只听不说，在边界笑着附和着即可。
当然，如果你所在的单位，和那些人抱怨的一样，的确就是你想抱怨的事情，也真的萌发了离职的打算，那我也劝你不要掺和到“抱怨大军”中去。因为，都打算离开了，抱怨有何用呢？
还有，既然还要待在这里，抱怨有何用呢？要么改变，要么被改变！要么继续存在，要么离开！
最终结论就是：抱怨不能解决任何问题！
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